Flextime
Flextime ir darba politika, kas ļauj darbiniekiem izvēlēties laiku, kurā viņi strādā dienas laikā. Flextime var pilnvarot darbiniekus noteiktā laikā atrasties birojā, lai atļautu sanāksmes un sadarbību. Tomēr darbiniekiem ir atļauts elastīgi plānot atlikušo darba dienu atkarībā no viņu vēlmēm. Flextime ir pazīstams arī kā "flex-time" vai "flexitime" (britu angļu valoda).
Flextime sadalīšana
Parasti flextime joprojām prasa, lai darbinieki uzturētu noteiktu kopējo nostrādāto stundu skaitu (piemēram, 40 stundas nedēļā). Tomēr vēl progresīvākas darba sistēmas var neņemt vērā darba laiku kā produktivitātes rādītāju un vienkārši prasīt, lai viss darbinieka darbs tiktu paveikts. Flextime vislabāk darbojas tad, ja darbs pēc būtības ir ļoti individuāls vai arī informācijas tehnoloģijas dod iespējas asinhronai sadarbībai. Flextime tiek izmantots ar atbrīvotajiem darbiniekiem, ar to saprotot algotos darbiniekus, kuri ir atbrīvoti no minimālās algas, virsstundu darba kārtības un citām tiesībām un aizsardzības, kas tiek piešķirta darbiniekiem, kuri nav atbrīvoti no darba.
Flextime in Practice
Flextime elastīgais darba grafiks dod darbiniekiem tiesības sākt un beigt darba dienu, kad viņi vēlas, vai zem vispārēja, uzņēmuma norādīta loga. Piemēram, daži uzņēmumi var pieprasīt, lai visi flextime darbinieki atrastos starp noteiktām stundām, kuras sauc par pamatperiodu, piemēram, no pulksten 11:00 līdz 15:00. Viņi var arī pieprasīt, lai visi darbi tiktu veikti un pabeigti stundās no 5:00 līdz 20:00., kas pazīstams kā joslas platuma laiks. Plecu stundas ārpus pulksten 11:00 un 15:00 ir flextime hours. Tas ir pretstatā tradicionālajai darba dienai, kas ir aptuveni no pulksten 9 līdz 17
Flextime priekšrocības
Darba ņēmēji konsekventi darba vietas elastīgumu ir vērtējuši daudz svarīgāk nekā kompensāciju un paaugstināšanu amatā. Darba devēji bieži vēlas apbalvot darbiniekus ar flextime laiku, jo tas ir lēts. Strādnieki, visticamāk, arī paliek darbā, kas piedāvā lielāku elastību, jo tas ļauj labāk līdzsvarot darbu un dzīvi. Sievietes mēdz vairāk novērtēt flextime ieguvumus nekā vīrieši, taču abas norāda, ka, darbojoties saskaņā ar šādu politiku, ir augstāks laimes līmenis. Flextime var būt nozīme arī veselības aprūpes izmaksu samazināšanā, stresa un izdegšanas gadījumu mazināšanā.
Līdzīgi kā flextime, "flexplace" dod darbiniekiem tiesības noteikt, kur viņi veiks savu darbu. Līdzīgi kā flextime, flexplace dod darbiniekiem lielāku viedokli par to, kā viņi plāno savu darba dienu un darba vietu. Darbinieki ar bērniem, invalīdi, unikālas vai pieprasītas bērnu aprūpes vai vecāka gadagājuma cilvēku aprūpes problēmas, garas pārvietošanās uz mājām vai citas ar laiku un vietu saistītas problēmas var gūt vislielāko labumu no flexime un flexplace.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.