8 federālie likumi, kas aizsargā darbiniekus

Kādreiz bija laiks, kad strādnieki bija savu darba devēju žēlastībā, runājot par darba drošību un pabalstiem, nemaz nerunājot par pieņemšanu darbā un paaugstināšanu amatā. Tomēr 20. gadsimtā impulsu darbinieku tiesību iegūšanai piešķīra impulss, kā rezultātā tika pieņemti vairāki svarīgi likumi, uz kuriem miljoniem amerikāņu paļaujas līdz šai dienai.

Mūsdienās Darba departaments īsteno aptuveni 180 darba ņēmēju aizsardzības likumus, sākot no darba samaksas un beidzot ar bērna kopšanas atvaļinājumu. Citas aizsardzības uzrauga aģentūras, piemēram, ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija. Zemāk ir uzskaitītas galvenās federālās aizsardzības, kas tiek piedāvātas darbiniekiem.

1. Minimālā alga

Godīgu darba standartu likums nodrošina, ka amerikāņu strādnieki par savu darbu saņem minimālo algu. Kopš 2009. gada lielākajai daļai privāto un valsts darba devēju darbiniekiem ir jāmaksā vismaz USD 7, 25 stundā, lai gan daži likumdevēji ir mēģinājuši palielināt šo summu. Turklāt FLSA nodrošina, ka darbinieki, kas nav atbrīvoti no darba, saņem pusotru laiku par jebkuru virsstundu, ko viņi veic.

Likums piedāvā īpašu aizsardzību arī nepilngadīgajiem. Ar lauksaimniecību nesaistītos amatos tas ierobežo stundu skaitu, kurās var strādāt bērni, kas jaunāki par 16 gadiem. Turklāt FLSA aizliedz uzņēmumiem pieņemt darbā darbiniekus, kas jaunāki par 18 gadiem, noteiktiem paaugstināta riska darbiem.

2. Drošība darba vietā

1970. gada Arodveselības un veselības aizsardzības likums bija tāls ceļš, lai samazinātu briesmas Amerikas darba vietā. Tiesību aktos tika izveidoti vairāki īpaši drošības noteikumi, tostarp nozarei raksturīgas vadlīnijas būvniecības, jūrniecības un lauksaimniecības darbiem. Tajā ir iekļauta arī “vispārējo nodevu klauzula”, kas aizliedz jebkādu praksi darba vietā, kas rada skaidru risku darba ņēmējiem.

Darba drošības un veselības aizsardzības pārvaldei ir galvenā atbildība par likuma izpildi, lai gan atsevišķu noteikumu ieviešanā var būt arī valsts aģentūru loma. Kaut arī aizsardzība skar lielāko daļu darbinieku, pašnodarbinātie un tie, kas strādā nelielās ģimenes saimniecībās, ir vieni no tiem, kas ir atbrīvoti no likuma.

3. Veselības pārklājums

Kad 2010. gadā tas tika pieņemts pirmo reizi, Affordable Care Act solīja veselības apdrošināšanu padarīt par darba ņēmēju tiesībām lielākoties vidējos un lielos uzņēmumos. Noteikums “Darba devēja dalītās atbildības maksājums” paredz, ka uzņēmumiem ar 50 vai vairāk pilna laika darbiniekiem piedāvāt viņiem minimālu veselības apdrošināšanas līmeni vai samaksāt ievērojamu sodu. Lai persona kvalificētos kā “pilna laika” darbinieks, personai jāstrādā vidēji vismaz 30 stundas nedēļā.

4. Sociālā drošība

Prezidents Franklins D. Rūzvelts 1935. gadā parakstīja likumu par sociālās drošības likumu, nodrošinot pensionāriem un invalīdiem amerikāņiem finansiālu drošības tīklu. 2019. gadā apmēram 64 miljoni cilvēku katru mēnesi saņem sociālās drošības pārbaudes - vidējā summa ir 1 461 USD pensionāriem un 1 234 USD pilsoņiem ar invaliditāti.

Šie pabalsti tiek finansēti no algas nodokļa, kas uz jūsu maksājuma lapas var parādīties kā “OASDI”. Gan darba devēji, gan darbinieki iemaksā summu, kas ir 6, 2% no darbinieka ienākumiem un nepārsniedz gada maksimālo summu. Tomēr pašnodarbinātas personas sedz visas nodokļu izmaksas, ielaižot 12, 4% no saviem ienākumiem.

5. Bezdarbnieka pabalsti

Kaut arī katrai valstij ir sava bezdarba apdrošināšanas aģentūra, bezdarbnieku pabalstus faktiski piedāvā, izmantojot kopēju federālo zemju programmu. Valstis pārvalda maksājumus bezdarbniekiem, taču viņiem ir jāievēro noteiktas federālās pamatnostādnes attiecībā uz to, kā viņi to dara.

Lai pretendētu uz maksājumiem, indivīdiem jābūt bezdarbniekiem no viņu neatkarīgu iemeslu dēļ (piemēram, atlaišana vai atlaišana) un jāatbilst valsts īpašajām prasībām. Vairumā gadījumu darba ņēmēji ir tiesīgi saņemt pabalstus līdz 26 nedēļām, lai gan maksājumi dažreiz tiek pagarināti ekonomiskās satricinājuma periodos.

Lai arī ASV bezdarba sistēma nav tik dāsna kā bezdarbnieku maksājumi, tā nodrošina, ka amerikāņiem ir vismaz pāris mēnešu drošības nauda, ​​kad viņi uz laiku pamet darbaspēku.

6. Ziņotāju aizsardzība

Federālo statūtu fragments palīdz aizsargāt trauksmes cēlējus, kuri ziņo darba devējam par likuma pārkāpumiem. Bieži vien trauksmes cēlēju aizsardzība tiek iebūvēta citos tiesību aktos, kas regulē nozari. Piemēram, Likums par tīru gaisu aizsargā tos, kuri uzsver vides likuma pārkāpumus, un Patēriņa preču drošības uzlabošanas likums piedāvā aizsardzību tiem, kas atklāj nelikumīgu ražošanas politiku.

OSHA ziņotāju aizsardzības programma ir galvenā institūcija, kas atbildīga par darbinieku tiesību aizsardzību, ja viņi baidās zaudēt darbu vai citas atriebības, ja viņi uzstājas. Darbiniekiem, kuri uzskata, ka ir cietuši no atbildības par ziņojumu par uzņēmuma pārkāpumiem, 30 dienu laikā pēc negadījuma būtu jāiesniedz sūdzība vietējā OSHA birojā.

7. Ģimenes atvaļinājums

Prezidents Bils Klintons 1993. gadā parakstīja likumu par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu (FMLA). Tā rezultātā darbiniekiem, kuriem ir tiesības uz atbalstu, tiek piešķirts līdz 12 nedēļu bezalgas atvaļinājums gadā, ja viņi nolemj palikt mājās pēc bērna piedzimšanas, adopcija vai viņu vai ģimenes locekļu smaga slimība.

Lai saņemtu FMLA pabalstus, cilvēkam ir jābūt vismaz 12 mēnešus uzņēmumā un pēdējā gada laikā jāstrādā vismaz 1250 stundas. Likums attiecas tikai uz uzņēmumiem, kas nodarbina vismaz 50 darbiniekus 75 jūdžu rādiusā.

8. Diskriminācija nodarbinātības dēļ

1964. gada Civillikumu likums bija pagrieziena punkts uz sociālo taisnīgumu Amerikā, īpaši attiecībā uz nodarbinātību. Likuma VII sadaļa uzņēmumiem padarīja nelikumīgu diskrimināciju "rases, ādas krāsas, reliģijas, dzimuma vai nacionālās izcelsmes dēļ". Apmēram 45 gadus vēlāk 2009. gada Lilly Ledbetter taisnīgas darba samaksas likums vēl vairāk nostiprināja darbavietas tiesības, aizliedzot sieviešu un minoritāšu diskrimināciju darba samaksas jomā. Starp citiem federālajiem likumiem, kas aizsargā pret nevienlīdzību darba vietā, ir 1967. gada Likums par vecuma diskrimināciju nodarbinātībā, kas attiecas uz darbiniekiem, kas ir 40 gadus veci un vecāki, un 1990. gada Likums par amerikāņiem ar invaliditāti jeb ADA.

Grunts līnija

Mūsdienās Amerikas darbinieki bauda daudzas likumīgas aizsardzības, kuru mērķis ir nodrošināt minimālu ienākumu līmeni un pasargāt viņus no briesmām darba vietā, kā arī citus aizsardzības pasākumus.