Kas nosaka darba ražīgumu?

Darba produktivitāte ir izlaides ātrums uz vienu darbinieku noteiktā laika vienībā. Ekonomisti un statistiķi izseko darba produktivitātei, lai noteiktu ekonomikas relatīvo spēku. Jebkurā laika posmā produktivitātes līmeni nosaka divi plaši faktori: kapitāla aprīkojums un pielietotā tehniskā efektivitāte.

Lai redzētu, kā tas darbojas, ņemiet vērā, ka strādnieks krāso trīs identiskas sienas. Pirmajām divām sienām viņam ir tikai 4 collu ota, bet starp pirmās un otrās krāsošanu viņš apgūst efektīvāku suku tehniku. Tas viņam ļauj ātrāk nokrāsot otro sienu, kas palielina viņa produktivitāti. Viņa kapitāla aprīkojums nemainījās; viņš izmantoja to pašu otu, bet viņa tehniskā efektivitāte uzlabojās.

Starp otrās un trešās sienas krāsošanu strādnieks savu otu aizstāj ar krāsas smidzinātāju. Viņš joprojām var izmantot to pašu paņēmienu, bet smidzinātājs savu krāsu izplata ātrāk. Ekonomiskajā ziņā viņam ir labāks kapitāla aprīkojums.

Tehniskās efektivitātes paaugstināšana

Tehnisko efektivitāti var ietekmēt daudzi faktori. Uzlabota muskuļu atmiņa vai jaunu metožu apgūšana var uzlabot produktivitāti; ekonomisti to sauc par specializāciju. Strādnieks varētu paaugstināt savu produktivitāti, iegūstot labāku izglītību vai apmācību. Dažus faktorus, piemēram, motivāciju, ir grūtāk kontrolēt un paredzēt.

Kapitāla aprīkojuma uzlabošana

Instrumenti ir neticami svarīgi produktivitātes noteicēji. Grāvi ir vieglāk izrakt ar traktoru ar hidraulisko piedziņu nekā ar nelielu lāpstu. Diemžēl nevienu ražošanas līdzekli nevar uzbūvēt vai uzlabot, neaizkavējot pašreizējo patēriņu, jo kapitāla instrumenti tieši nedod ieņēmumus un tos nevar uzreiz patērēt. Tāpēc uzņēmumi paļaujas uz uzkrājumiem, ieguldījumiem un aizdevumiem, izpētot un uzlabojot savu kapitāla infrastruktūru.