Vesting
Pārņemšana ir juridisks termins, kas nozīmē dot vai nopelnīt tiesības uz pašreizējo vai turpmāko maksājumu, aktīvu vai labumu. To visbiežāk izmanto, atsaucoties uz pensijas plāna pabalstiem, kad darbinieks uzkrāj neizmantojamas tiesības uz darba devēja sniegtajiem akciju stimuliem vai darba devēja iemaksām, kas veiktas darbinieka kvalificētā pensijas plāna kontā vai pensiju plānā. To parasti izmanto arī mantojuma likumos un nekustamajā īpašumā.
1:34Vesting
Taustiņu izņemšana
- Ja darbiniekam ir piešķirti pensijas fondi vai akciju opcijas, kas atbilst darba devējam, viņai ir neizmantojamas tiesības uz šiem aktīviem.
- Summa, kas tiek piešķirta darbiniekam, bieži palielinās pakāpeniski gadu laikā, līdz darbinieks ir 100% piešķirts.
- Kopējais tiesību piešķiršanas periods ir trīs līdz pieci gadi.
Vestinga izpratne
Saistībā ar pensijas plāna pabalstiem tiesību piešķiršana darbiniekiem laika gaitā dod tiesības uz darba devēja nodrošinātajiem aktīviem, kas darbiniekiem stimulē labi darboties un palikt uzņēmumā. Uzņēmuma izveidotais garantiju grafiks nosaka, kad darbinieki iegūst aktīva īpašumtiesības. Parasti neiekasējamās tiesības uzkrājas atkarībā no tā, cik ilgi darbinieks ir strādājis uzņēmumā. Viens no tiesību iegūšanas piemēriem ir redzams, kā nauda tiek piešķirta darbiniekam, izmantojot 401 (k) uzņēmuma spēli. Šādu atbilstošu dolāru iegūšanai parasti nepieciešami gadi, kas nozīmē, ka darbiniekam jāpaliek uzņēmumā pietiekami ilgi, lai viņš būtu tiesīgs tos saņemt.
Pārdošanās akciju prēmijās piedāvā darba devējiem vērtīgu darbinieku saglabāšanas rīku. Piemēram, darbinieks gada prēmijas ietvaros var saņemt 100 ierobežotas rezerves vienības. Lai vilinātu šo vērtēto darbinieku palikt uzņēmumā nākamos piecus gadus, krājumi tiek nodoti saskaņā ar šādu grafiku: 25 vienības otrajā gadā pēc piemaksas, 25 vienības trešajā gadā, 25 vienības ceturtajā gadā un 25 vienības piecu gadu laikā. Ja darbinieks aiziet no uzņēmuma pēc trešā gada, tam tiks piešķirtas tikai 50 vienības, bet pārējie 50 tiks zaudēti.
Lai iegūtu dažus ieguvumus, tūlītēja piešķiršana. Darbinieki vienmēr ir 100% atalgojuma iemaksu pensijas plānos, kā arī SEP un VIENKĀRŠAS darba devēju iemaksas. Darba devēja iemaksas darbinieka 401 (k) plānā var tikt garantētas nekavējoties. Vai arī viņi var gūt garantiju pēc vairākiem gadiem, izmantojot vai nu piekrastes tiesību piešķiršanas grafiku, kas piešķir darbiniekam īpašumtiesības uz 100% no darba devēja iemaksām pēc noteikta gadu skaita, vai arī izmantojot klasificētu piešķiršanas grafiku, kas piešķir darbiniekam procentuālo daļu no darba devēja iemaksa katru gadu. Tradicionālajiem pensiju plāniem var būt piecu gadu ienākumu piešķiršanas grafiks vai trīs līdz septiņu gadu kategoriju piešķiršanas grafiks.
Tas, ka esat pilnībā uzticēts darba devēja iemaksām jūsu plānā, nenozīmē, ka varat izņemt šo naudu, kad vien vēlaties. Jūs joprojām esat pakļauts plāna noteikumiem, kas parasti paredz, ka pirms izņemšanas no soda bez pensijas jums jāsasniedz pensijas vecums.
Darbinieki vienmēr ir 100% no saviem ieguldījumiem darba devēja sponsorētajā pensijas plānā.
Īpaši apsvērumi
Pārdošana ir izplatīta testamentos un novēlējumos, un tā bieži notiek noteikta nogaidīšanas perioda veidā, lai pabeigtu novēlējumus pēc testatora nāves. Šis nogaidīšanas periods pirms tiesību iegūšanas palīdz mazināt konfliktus, kas varētu rasties precīzā nāves laikā, un iespēju dubultās nodokļu uzlikšanas gadījumā, ja pēc katastrofas mirst vairāki mantinieki.
Jaundibinātie uzņēmumi kā kompensācijas daļu bieži piedāvā piešķīrumus pamatkapitālam vai piekļuvi darbinieku akciju opciju plāniem darbiniekiem, pakalpojumu sniedzējiem, pārdevējiem, valdes locekļiem vai citām personām. Lai veicinātu darbinieku lojalitāti, kā arī noturētu viņus iesaistītos un koncentrētos uz uzņēmuma panākumiem, šādām dotācijām vai iespējām parasti tiek piešķirts garantēšanas periods, kura laikā tās nevar pārdot. Kopējais tiesību piešķiršanas periods ir trīs līdz pieci gadi.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.