Kā uzrakstīt finanšu analītiķa pavadvēstuli

Finanses ir ļoti konkurētspējīga joma, tāpēc ir iespējams, ka analītiķu darbu mednieki peldēs nopietni augstas kvalifikācijas kandidātu pieteikuma sarakstā. Tātad, kā jūs sevi pozicionējat, lai iegūtu vislabākās iespējas nolaist šo interviju? Viss sākas ar pavadvēstuli. Neviens kopsavilkums nav pilnīgs bez viena, un laba pavadvēstule (jebkurā nozarē) var nozīmēt atšķirību starp darba iegūšanu un palikšanu bezdarba pozīcijā.

Šodien uzņēmumi saņem vidēji 250 pieteikumus par katru norīkoto darbu, no kuriem piecus darba meklētājus uzaicina uz interviju, un tikai viens var saņemt darba piedāvājumu. Tā ir kaut kāda nopietna konkurence. (Kārotajām finanšu lomām ir vēl izteiktākas izredzes.) Pievienojiet tam sīkumam, ko vervētāji parasti pavada mazāk nekā 30 sekundes, nokaujot kandidāta saraksti - mikroskopisku iespēju logu, caur kuru iespējams izdarīt triecienu. Tāpēc tas ir jāizmanto saprātīgi.

Potenciālie darba devēji vēlas zināt, ka jūs patiešām interesē strādāt viņu labā, tāpēc vispārīgie burti un “sīkfailu griezēja” veidnes ir pārliecināts veids, kā novietot jūsu lietojumprogrammu tuvākajā atkritumu tvertnē. Lai nodrošinātu darbu finansēs, nopietniem kandidātiem nepieciešama dinamiska pavadvēstule, lai pievērstu darbā pieņemšanas vadītāja uzmanību. Tas, ko jūs šeit atklājat (vai neizdodaties), var radīt vai sagraut jūsu pirmo iespaidu. Faktiski, ja vēstule nesasniedz pietiekami daudz darba devēju “saldo punktu”, jūsu potenciālais boss, iespējams, nekad nenokļūs nākamajā lapā.

Kas tad padara spēcīgu pavadvēstuli, kas jūs atšķir no finanšu paketes?

1. Veiciet savu mājas darbu

Nosakiet, kurai konkrētai personai pieteikums ir adresēts. Vispārēji sveicieni, piemēram, “Kam tas var uztraukties” un “Cienījamie nomu menedžeri”, ļaus jums sākties mazāk kā iespaidīgi. Kontaktpunkta iekļaušana ne tikai piešķir personisku pieskārienu, bet arī parāda, ka esat pietiekami rūpējies, lai uzzinātu, kura persona pieņem darbā. Viss, kas nepieciešams, ir ātrs telefona zvans vai e-pasts, tāpēc nav attaisnojuma nemēģināt iegūt īstu vārdu. Vēl viena piesardzība: nekad neizsūtiet vienu un to pašu vēstuli, lai pieteiktos uz vairākām pozīcijām tajā pašā uzņēmumā, jo tas tikai parādīs izteiktu patiesas intereses trūkumu par jebkuru no amatiem.

2. Pielāgojiet saturu

Personalizēšana attiecas uz visu pavadvēstules saturu. Pielāgojiet savu vēstuli darba devēja vajadzībām, īpaši norādot, kā jūs atbilstat darba sludinājumā norādītajiem kritērijiem. Kāpēc uzņēmumam būs labāk, ja jūs atradīsit uz kuģa? Pieminiet īpašās prasmes un izgaismojiet savus sasniegumus saistībā ar lomu, kurai piesakāties. Koncentrējieties uz tām prasmēm, sasniegumiem un darba pieredzi, kas attiecas uz amata prasībām.

Finanšu analītiķa darbs parasti ietver datu vākšanu, ziņu izsekošanu, finanšu modelēšanu un padziļinātu mācīšanos par konkrētiem uzņēmumiem vai nozarēm. Jūsu prasmes izmantot izklājlapas, iespējams, būs būtiskas, tāpat kā jūsu zināšanas par makroekonomiku un mikroekonomiku un atbilstošo programmatūru. Neskarot darba devēju konfidencialitāti, sniedziet pēc iespējas vairāk informācijas par savu būtisko veikumu iepriekšējās darbavietās vai stažēšanās laikā.

3. Vēro savu valodu

Izmantojiet atslēgas vārdus un nozarei nozīmīgu terminoloģiju, lai datu bāzu filtrus apmierinātu ar atslēgvārdu blīvumu un parādītu recenzentiem, ka esat labi pārzinājis nepieciešamo lingo. Neaizmirstiet pārbaudīt savu gramatiku. Finanses varētu būt skaitļu vadīta nozare, taču tas neattaisno pareizrakstības kļūdas vai gramatiskās kļūdas. Šādi typos liek jums izskatīties slinki un neuzmanīgi - pēdējais iespaids, ko vēlaties radīt, ja skaitļu pārvaldīšana ir spēles nosaukums. Vienmēr ir grūtāk pamanīt savas kļūdas, tāpēc apsveriet iespēju iegūt draugu ar labām korektūras prasmēm pārskatīt pieteikuma vēstuli.

Burtiem jābūt formāliem, lietišķiem. Tādi termini kā “labs komunikators”, “strādīgs”, “perfekcionists”, “lojāls” un “komandas spēlētājs” ir motivācijas vēstules favorīti jau no paša sākuma. Viņi ir arī darba meklēšanas klišejas. Neiekļaujiet atribūtus tikai tāpēc, ka, jūsuprāt, tiem tur vajadzētu būt. Saistošāks veids, kā apliecināt savu raksturu, ir trešās puses atsauksmes. Piemēram, autentiskāks un ticamāks izskatīsies fragments no izrādes pārskata vai LinkedIn apstiprinājuma.

4. Veidojiet savu lietu

Pavadvēstule ir paredzēta, lai papildinātu turpmāko aprakstu, nevis atkārtotu tā saturu. Izveidojiet savu lietu trīs līdz četrās rindkopās un nekad neļaujiet burtam darboties vairāk nekā vienā lappusē.

• Vadiet ar definējošu, ļoti ietekmīgu paziņojumu, kas atspoguļo jūsu pamatprasmes un finanšu analīzes pieredzes dziļumu. Sekojiet līdzi konkrētiem piemēriem.
• Lai gan jums nav jābūt grafiķim - pārāk izskatīgs izskats ir arī izslēgšanas līdzeklis - neapglabājiet savus labākos punktus garlaicīgos kvadrātveida teksta blokos. Piemēram, nevis izskaidrojiet paveikto, uzskaitiet tos kā kodolīgus aizzīmju punktus vai arī interpretē sasniegumus kādā atbilstošā vizuālā attēlojumā, piemēram, diagrammā.
• Noslēdziet kopsavilkumu par to, kāpēc jūs un jūsu prasmes precīzi atbilstat amata apraksta prasībām, un jūs cerat, ka varēsit ātri pāriet uz nākamajiem nomas procesa posmiem. Kā apspriests iepriekš, pārliecinieties, vai lietojat pareizos atslēgvārdus, ja vēstule tiek skenēta datorā, pirms kāds to lasīs.

Uzziniet, kā aizzīmju punkti palīdzēja šai sadaļai? Tas ir tas, pēc kā tu tiec.

Ja neesat pārliecināts, kā formatēt biznesa vēstuli, tiešsaistē ir pieejamas daudzas veidnes, kas jums palīdzēs ar atstarpi un pieturzīmēm. Izmantojiet tos atsauces nolūkos, bet uzrakstiet vēstuli, kas raksturīga uzņēmumam un iespējām.

5. Sekojiet līdzi

Nav jēgas sūtīt pieteikumu HR bezdibenī un vienkārši vēlēties, lai kāds atbildēs. Ja jūs patiešām vēlaties šo darbu, dodieties pēc tā. Sazinieties ar īres vadītāju vai izraudzīto kontaktpersonu, lai parādītu, ka domājat biznesu. Ja vien darba devējs nav norādījis citādi, piecu līdz 10 dienu laikā pēc pieteikšanās sazinieties ar sākotnējo saņēmēju, izmantojot telefona zvanu vai e-pastu, lai izteiktu savu pastāvīgo interesi par darbu. Tas jums var vienkārši dot priekšrocības.

Grunts līnija

Lieliska pirmā iespaida radīšana sākas ar labi izstrādātu pavadvēstuli, kas piesaista vervētāja uzmanību. Padomājiet par to kā personīgu mārketinga rīku, kas demonstrē savus labākos aktīvus. Veiciet mājas darbu uzņēmumā, pielāgojiet saturu, trīsreiz pārbaudiet, vai nav drukas, domājiet vizuāli, izvairieties no klišejām - un vienmēr sekojiet līdzi.

Slīpēta pavadvēstule - un atbilstošais kopsavilkums - atšķirs jūs no sacensībām un palīdzēs ievilkt kāju intervijas durvīs.