Direktoru padome (B no D)

Kas ir direktoru padome (B of D)?

Direktoru padome (B grupas D) ir ievēlēta personu grupa, kas pārstāv akcionārus. Valde ir pārvaldes institūcija, kas parasti regulāri tiekas, lai noteiktu korporatīvās vadības un uzraudzības politiku. Katrā valsts uzņēmumā jābūt direktoru padomei. Dažām privātām un bezpeļņas organizācijām ir arī direktoru padome. Tas attiecas arī uz vācu GMBH uzņēmumiem.

1:02

Direktoru padome

Izpratne par direktoru padomi (B of D)

Parasti valde lēmumus pieņem kā uzticības persona akcionāru vārdā. Jautājumi, kas ietilpst padomes kompetencē, ietver vecāko vadītāju pieņemšanu darbā un atlaišanu, dividenžu politikas, iespēju politikas un vadītāju kompensācijas. Papildus šiem pienākumiem direktoru padome ir arī atbildīga par palīdzību korporācijai, nospraužot plašus mērķus, atbalstot izpildvaras pienākumus un nodrošinot, ka uzņēmuma rīcībā ir atbilstoši, labi pārvaldīti resursi.

Katrā valsts uzņēmumā jābūt direktoru padomei, kuras sastāvā ir gan organizācijas iekšējie, gan ārējie locekļi.

Vispārējā valdes struktūra

Valdes struktūru un pilnvaras nosaka organizācijas nolikums. Ar statūtiem var noteikt valdes locekļu skaitu, valdes ievēlēšanas veidu (piemēram, ar akcionāru balsojumu gada sapulcē) un to, cik bieži valde tiekas. Kamēr valdei nav noteikts locekļu skaits, visvairāk to ir no 3 līdz 31 loceklim. Daži analītiķi uzskata, ka ideālais izmērs ir septiņi.

Direktoru padomei vajadzētu būt gan vadības, gan akcionāru interešu pārstāvībai, un tajā būtu jāiekļauj gan iekšējie, gan ārējie locekļi.

Iekšējais direktors ir loceklis, kurš ņem vērā lielāko akcionāru, virsnieku un darbinieku intereses un kura pieredze uzņēmumā rada pievienoto vērtību. Iekšējam direktoram parasti netiek atlīdzināta par valdes darbību, jo viņi bieži jau ir C līmeņa izpilddirektors, lielākais akcionārs vai cits interesents, piemēram, arodbiedrības pārstāvis.

Neatkarīgi vai pieaicināti direktori nav iesaistīti ikdienas iekšējā uzņēmuma darbībā. Šie valdes locekļi saņem atlīdzību un parasti saņem papildu samaksu par piedalīšanos sanāksmēs. Ideālā gadījumā ārējs direktors objektīvu, neatkarīgu skatījumu uz mērķu izvirzīšanu un jebkuru uzņēmuma strīdu risināšanu. Tiek uzskatīts, ka ir ļoti svarīgi panākt līdzsvaru starp iekšējiem un ārējiem direktoriem valdē.

Dēļu struktūra var nedaudz atšķirties starptautiskos apstākļos. Dažās Eiropas un Āzijas valstīs korporatīvā pārvaldība ir sadalīta divos līmeņos: valde un uzraudzības valde. Izpildpadomi veido iekšējie darbinieki, kurus ievēl darbinieki un akcionāri, un to vada izpilddirektors vai izpilddirektors. Valde ir atbildīga par ikdienas uzņēmējdarbību. Uzraudzības padomi vada kāds cits, nevis izpilddirektors, un tā risina līdzīgas problēmas kā direktoru padome Amerikas Savienotajās Valstīs.

Taustiņu izņemšana

• Direktoru padomi ievēl pārstāvēt akcionāru intereses.
• Katrā valsts uzņēmumā jābūt direktoru padomei, kurā ir locekļi gan no uzņēmuma iekšpuses, gan ārpuses.
• Valde pieņem lēmumus par personāla pieņemšanu darbā un atlaišanu, dividenžu politiku un izmaksām, kā arī vadītāju atalgojumu.

Valdes locekļu ievēlēšanas un atcelšanas metodes

Kamēr direktoru padomes locekļus ievēl akcionāri, kuras personas tiek izvirzītas, lemj iecelšanas komiteja. 2002. gadā NYSE un NASDAQ pieprasīja neatkarīgiem direktoriem izveidot nominācijas komiteju. Ideālā gadījumā direktoru termiņi tiek sadalīti pa daļām, lai nodrošinātu, ka attiecīgajā gadā tiek ievēlēti tikai daži direktori.

Biedra atsaukšana ar lēmumu kopsapulcē var radīt problēmas. Lielākā daļa statūtu ļauj direktoram pārskatīt atcelšanas priekšlikuma kopiju un pēc tam atbildēt uz to atklātā sanāksmē, palielinot izsmiekla dalīšanas iespēju. Daudzos direktoru līgumos ir ietverts stimuls atlaist no amata - zelta izpletņa klauzula, kas prasa korporācijai maksāt direktoram prēmiju, ja viņi tiek atlaisti.

Ātrs fakts

Visticamāk, valdes loceklis tiks noņemts, ja viņi pārkāpj pamatnoteikumus; piemēram, iesaistoties darījumā, kas ir interešu konflikts, vai noslēdzot darījumu ar trešo personu, lai ietekmētu valdes balsojumu.

Pamatnoteikumu pārkāpšana var izraisīt direktora izraidīšanu. Šajos pārkāpumos ietilpst, bet ne tikai, šādi:

• Direktoru pilnvaru izmantošana kaut kam citam, nevis korporācijas finansiālam labumam.
• Privātās informācijas izmantošana personīgai peļņai,
• Darījumu slēgšana ar trešajām personām, lai panāktu balsojumu valdes sēdē.
• Iesaistīšanās darījumos ar korporāciju, kas rada interešu konfliktu.

Turklāt dažās korporatīvajās padomēs ir protokoli par piemērotību kalpošanai.

Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.

Saistītie noteikumi

Kā priekšsēdētāji atšķiras no izpilddirektoriem Priekšsēdētājs ir izpilddirektors, kuru ievēl uzņēmuma direktoru padome, kurš vada valdes sēdes un strādā, lai panāktu vienprātību valdes lēmumos. vairāk Izpratne par neatkarīgiem ārējiem direktoriem Neatkarīgs ārējais direktors ir uzņēmuma direktoru padomes loceklis, kuru uzņēmums ienes no uzņēmuma ārpuses. vairāk Ko korporatīvā pārvaldība nozīmē grunts līnija Korporatīvā vadība ir noteikumu, prakses un procesu struktūra, ko izmanto uzņēmuma vadīšanai un vadīšanai. vairāk Iekšējais direktors Iekšējais direktors ir valdes loceklis, kas ir darbinieks, virsnieks vai tieša uzņēmuma ieinteresētā persona. vairāk savstarpēji saistītie direktorāti Direktorātu bloķēšanas prakse var ietekmēt vairāk nekā viena uzņēmuma direktoru padomi, uzzināt, kad tas var notikt un kad tas ir nelikumīgi. vairāk Ārējais direktors Ārējais direktors ir uzņēmuma direktoru padomes loceklis, kurš nav uzņēmuma darbinieks vai ieinteresētā persona. vairāk partneru saišu