Piešķirt
Dotācija ir piešķīrums, parasti finansiāls, ko viena organizācija (parasti uzņēmums, fonds vai valdība) piešķir citai, bieži privātpersonai vai uzņēmumam, lai sekmētu mērķa sasniegšanu vai stimulētu izpildi. Dotācijas būtībā ir dāvanas, kuras lielākajā daļā gadījumu nav jāatmaksā. Tie var ietvert izglītības aizdevumus, naudu pētniecībai un akciju opcijas.
Dažām dotācijām ir nogaidīšanas periodi, ko sauc par ieslēgšanas vai piešķiršanas periodiem, pirms saņēmējs var pilnībā pārņemt finansiālo atlīdzību.
Uzņēmējiem dotācija parasti attiecas uz iespēju līguma piešķiršanu par uzņēmuma akcijām, kas tiek piešķirtas darbiniekam, lai radītu lojalitāti un stimulētu spēcīgu darba rezultātu. Dažreiz tiek piešķirtas faktiskās akciju daļas. Pēc nogaidīšanas perioda darbinieks var izmantot šīs akciju iespējas vai pārdot piešķirtās akcijas.
Grants paskaidroja
Akciju opciju dotācijas parasti tiek piedāvātas darbiniekiem pēc tam, kad viņi noteiktā laika posmā ir strādājuši uzņēmumā. Katrs uzņēmums izlemj, kā darbojas tā piešķīruma programma, bet lielāko daļu laika darbiniekiem ir jāturpina strādāt uzņēmumā un viņi noteiktā laika posmā nevar izmantot piešķirtās iespējas (pārdot piešķirtās akcijas).
Bieži vien dotācijas notiek pēc tiesību piešķiršanas grafika, kurā laika gaitā rodas tiesības uz finansiālu labumu. Piemēram, darbinieks paliek uzņēmumā un kļūst par atlīdzību 50% apmērā. Tajā brīdī darbiniekam ir nepanesamas tiesības uz pusi no atalgojuma, pat ja darba attiecības tiek izbeigtas.
Kāpēc piedāvāt akciju opcijas dotācijas?
No darba devēja viedokļa akciju opciju piešķiršanas ideja ir stimulēt darbiniekus saskaņot savas intereses ar akcionāru interesēm.
No darbinieka viedokļa akciju opcijas dotācija ir iespēja iegādāties akciju uzņēmumā, kurā viņš vai viņa strādā, par zemāku cenu. Parasti dotācijas cenu nosaka kā tirgus cenu laikā, kad tiek piedāvāta dotācija. Darbiniekam ieteicams iegādāties akciju opciju, ja akciju tirgus cena palielinās: dotācijas cena joprojām ir vienāda, tāpēc darbinieks iegādājas akciju par zemāku cenu nekā tirgus vērtība. Tādā veidā dotācijas ir līdzīgas pirkšanas iespējām, taču bez derīguma termiņa beigām.
Kvalificētas vai nekvalificētas akciju opcijas dotācijas
Nekvalificētu akciju opciju (NSO) dotācijas var pārskaitīt bērnam vai labdarības organizācijai, atkarībā no konkrētā uzņēmuma politikas. Nekvalificētas akciju opcijas dotācijas ir nodoklis, ko atskaita uzņēmums, kas tās piešķir. Tā kā dotācija tiek piešķirta par noteiktu cenu, kas parasti ir zemāka par uzņēmuma akciju tirgus vērtību, darbinieki, kuri izvēlas izmantot šo iespēju, pirkšanas brīdī maksā ienākuma nodokli par starpību starp šīm divām cenām. Ir svarīgi atzīmēt, ka darbinieki netiek aplikti ar nodokļiem, kad opcija viņiem ir pieejama; tā vietā viņi maksā nodokļus tikai tad, kad pērk akciju opciju.
Kvalificētai akciju opcijas dotācijai, kas pazīstama arī kā stimulējošā akciju opcija (ISO), ir tiesības uz īpašu nodokļu režīmu: iegādājoties opciju, jums nav jāmaksā ienākuma nodoklis, tā vietā jūs maksājat kapitāla pieauguma nodokli, pārdodot opcija vai nodokļi par peļņu, kas gūta no akciju opcijas. Tomēr dotāciju var nesniegt par zemāku cenu nekā tirgus vērtība, jo tādas ir nekvalificētas iespējas. Arī šāda veida dotācijas ir riskantākas, jo darbiniekam ir jāturas pie izvēles iespēju ilgāku laika periodu, lai pretendētu uz šo nodokļu režīmu. Šāda veida dotācijas parasti tiek rezervētas augstāka līmeņa darbiniekiem, un uzņēmums to nevar norakstīt kā nodokļu atskaitījumu. ISO nevar nodot citai personai vai entītijai, ja vien nav gribas vai uzticības.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.