Beidzis Vesting

Pabeigtās Vesting DEFINĪCIJA

Pakāpeniska tiesību iegūšana ir paātrināšanās pabalstiem, ko darbinieki saņem, palielinot darba stāžu darba devējam. Federālie likumi nosaka daudzu darba devēju iemaksu grafiku daudzu iemaksu veikšanai privātajos pensiju plānos. Tas norāda minimālo gadu skaitu, ko uzņēmums var pieprasīt darbiniekiem strādāt, pirms viņi nopelna tiesības uz visām vai daļu no darba devēja iemaksām.

PĀRKLĀŠANA LEJUPIELĀDĒT Vesting

Pakāpeniska noteiktā pabalsta (DB) plāna piešķiršanas grafiks paredz, ka darbiniekam ir jābūt nostrādātam noteiktu gadu skaitu, lai viņš 100% tiktu izmantots darba devēja finansētos pabalstos. Piemēram, darbiniekam var nākties nostrādāt septiņus gadus, lai viņš pilnībā iegūtu tiesības, bet 20% būs piešķirts pēc trim gadiem, 40% - pēc četriem gadiem, 60% - pēc pieciem gadiem un 80% - pēc sešu gadu darba.

Noteiktu pabalstu plāni ir darba devēju sponsorēti pensijas plāni, kuros darbinieku pabalstus aprēķina, izmantojot formulu, kurā ņemti vērā tādi faktori kā nodarbinātības ilgums un algu vēsture. Noteiktu pabalstu plāni ierobežo ierobežojumus tam, kad un ar kādu metodi darbinieks var izņemt līdzekļus bez soda sankcijām. DB plānā darba devējs un / vai ar to saistītais (-ie) aktīvu pārvaldītājs (-i) ir atbildīgs (-i) par plāna ieguldījumu pārvaldību un uzņemas visu ieguldījumu risku.

Ikgadējie papildinājumi un vesti periodi

Sākot darbu ar jaunu darba devēju, darbiniecei bieži jāgaida gadi, lai sāktu saņemt ikgadējus papildinājumus savam pensijas plānam. Lai gan viņa bieži var sākt veikt iemaksas ātrāk, šis pabalsts bieži tiek kavēts, lai nodrošinātu, ka darbinieks paliek stāvoklī pietiekami ilgi, lai sāktu radīt pievienoto vērtību. Piešķirto pārejas periodu parasti nosaka darba sarunu posmā.

Pakāpeniska piešķiršana ir izplatīta daudzās jaunizveidotās vidēs, kur akciju prēmiju piešķiršana var palīdzēt saldināt katlu, lai novērtētais darbinieks pieturētos pie uzņēmuma sarežģītas izaugsmes laikā. Piemēram, darbinieka kapitāls pirmajā gadā var kļūt par 25%, otrajā gadā - par 25%, trešajā gadā - par 25%, un pēc četriem gadiem - pilnībā. Ja darbinieks aiziet tikai pēc diviem gadiem, viņa zaudē 50% no savām tiesībām.

Dažos gadījumos tiesību iegūšana notiek tūlītēji (nevis pakāpeniski), piemēram, ar pašu darbinieku algas iemaksu atlikšanu viņu pensijas plānos, kā arī ar SEP un SIMPLE plāniem. SEP IRA iemaksas veic pēc saviem ieskatiem (piemēram, darba devējs katru gadu izlemj, vai veikt iemaksas plānā). Vienkāršotajā plānā (vai uzkrājumu stimulēšanas spēles plānā mazo darba devēju darbiniekiem) darba devējam ir atļauts nodokļu atskaitījums par iemaksām un viņš var arī izvēlēties, kad veikt atbilstošas ​​vai neizvēles iemaksas.

Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.

Saistītie noteikumi

Gada papildinājums Gada papildinājums ir kopējā dolāra summa, kas attiecīgajā gadā iemaksāta dalībnieka pensionēšanās kontā saskaņā ar noteiktu iemaksu plānu (DC plāns). vairāk Vesting laika gaitā piešķir darbiniekiem tiesības uz darba devēja nodrošinātajiem aktīviem. Pārņemšana ir juridisks termins, kas kopīgs darba devēja sniegtajiem pabalstiem, un tas nozīmē dot vai nopelnīt tiesības uz pašreizējo vai turpmāko maksājumu, aktīvu vai pabalstu. vairāk atbilstoša ieguldījuma definīcija atbilstoša iemaksa ir tāda veida iemaksa, kuru darba devējs izvēlas veikt sava darbinieka darba devēja sponsorētajā pensijas plānā. vairāk Cliff Vesting Definīcija Klinšu piešķiršanas gadījumā darbinieki noteiktā datumā saņem pilnu pabalstu no sava pensijas plāna konta, salīdzinot ar laika gaitā to iegūst pakāpeniski. vairāk kategorizēta pāreja uz kategoriju piešķiršanu ir grafiks, pēc kura darbinieki iegūst īpašumtiesības uz darba devēja iemaksām pensijas plānos un akciju opcijās. vairāk DB (k) plāns DB (k) plāns ir hibrīds pensionēšanās plāns, kas apvieno noteiktas iemaksu 401 (k) plāna pazīmes ar definētu pabalstu (DB) plānu. vairāk partneru saišu