Vairāku darba devēju labklājības vienošanās (MEWA)
Daudzkārtēja darba devēju labklājības kārtība (MEWA) ir sistēma, kā mārketinga pabalstus pārdot darba devējiem un darbiniekiem. Aprakstīta arī kā “vairāku darba devēju uzticība (MET)”, daudzkārtēja darba devēju labklājības kārtība notiek, ja darba devēju grupa apvieno savas iemaksas pašnodarbināto pabalstu plānā savu darbinieku labā.
Lai organizācija darbotos, darba devējiem jāveic iemaksas plānā, pamatojoties uz viņu nodarbināto skaitu un aplēstajām izmaksām, kas saistītas ar katru darbinieku. MEWA ir veids, kā mazāki uzņēmumi var piedāvāt darbinieku pabalstus ārpus valdības vadītajām veselības apdrošināšanas biržām, dalot risku. Tie kļuva populāri Pacientu aizsardzības un pieejamu aprūpes likumu (ACA) rezultātā.
Plašāku informāciju par MEWA no Darba departamenta skatiet ERISA informatīvā lapā Vairāku darba devēju labklājības vienošanās informācija, kurā ir uzskaitīti noteikumi, kas tos reglamentē, faktu lapas, iesniegšanas prasības, ziņu izlaidumi, pašreizējie grozījumi, publiski komentāri un daudz kas cits.
Kā darbojas vairāku darba devēju labklājības vienošanās (MEWA)
Kā noteikts Likumā par darbinieku pensionēšanās ienākumu drošību (ERISA), daudzkārtēja darba devēju labklājības kārtība ir "darbinieku labklājības pabalstu plāns vai jebkurš cits režīms, kas izveidots vai uzturēts, lai piedāvātu vai sniegtu" medicīnisku, ķirurģisku vai stacionāru aprūpi vai pabalstus, vai pabalstus slimības, nelaimes gadījuma, invaliditātes, nāves vai bezdarba gadījumā, vai atvaļinājuma pabalstus, mācekļa praksi vai citas apmācības programmas vai dienas aprūpes centrus, stipendiju fondus vai priekšapmaksas juridiskos pakalpojumus divu vai vairāku darba devēju darbiniekiem (ieskaitot viena vai vairākas pašnodarbinātas personas) vai to saņēmējiem.
Kopumā vairāku darba devēju labklājības pasākumi ir labs veids, kā mazākiem darba devējiem saņemt grupas veselības un citus apdrošināšanas pabalstus saviem darba devējiem. Apvienojot savas iemaksas, šie mazākie darba devēji ir lielākos apstākļos, lai apjomradītu ietaupījumu dēļ piedāvātu labākās apdrošināšanas paketes no apdrošināšanas kompānijām.
Turklāt, tā kā katrs darba devējs ir MEWA partneris, viņiem ir iespēja ierosināt izmaiņas plānā, dodot viņiem lielākas pilnvaras pār to, ko viņi var piedāvāt darbiniekiem, nekā tad, ja viņi to dara atsevišķi.
Īpaši apsvērumi
Ir daži finanšu apsvērumi un izaicinājumi, kas jāņem vērā, kad darba devējs domā iesaistīties MEWA. Dažos gadījumos nepietiekama finansējuma vai rezervju dēļ vairāki darba devēju labklājības pasākumi nespēj samaksāt prasījumus. Ekstremālākos gadījumos sliktas pārvaldības vai tiešas krāpšanas un piesavināšanās dēļ dažās MEWA ir novērots, ka to līdzekļi tiek izlietoti pavisam.
Tā kā vairums MEWA administratoru un dalībnieku pērk apdrošināšanas polisi, lai ierobežotu atbildību. Šāda apdrošināšana sedz kļūdas un izlaidumus, uzticības garantijas, direktorus un virsniekus, noziedzību, kiberatbildību un daudz ko citu.
MEWA jāievēro ERISA likumi, un uz tām var attiekties arī valsts apdrošināšanas noteikumi, kas var atšķirties atkarībā no jurisdikcijas (daži štati ir draudzīgi MEWA, citi ne tik daudz). Šādu valsts līmeņa normatīvo prasību piemēru var atrast Ņūdžersijas banku un apdrošināšanas departamentā (piemērs valstij, kurā parasti ir augstāki uzraudzības standarti). Vismazāk MEWA jāievēro iesniegšanas, ziņošanas un finansēšanas vadlīnijas.
Taustiņu izņemšana
- Daudzkārtēja darba devēju labklājības sistēma (MEWA) ir veids, kā darba devēju grupa apvieno savus resursus, lai darbiniekiem nodrošinātu labākas veselības apdrošināšanas iespējas.
- Ar MEWA vairāki darba devēji apvieno iemaksas patstāvīgo iemaksu plānā, veicot maksājumus, pamatojoties uz darbinieku skaitu un aprēķinātajām izmaksām.
- MEWA ir īpaši noderīgi maziem uzņēmumiem, ļaujot tiem piedāvāt darbinieku pabalstus ārpus valdības vadītajām veselības apdrošināšanas biržām, dalot risku.