DB (k) plāns
DB (k) plāns ir hibrīds pensionēšanās plāns, kas apvieno noteiktas iemaksu 401 (k) plāna pazīmes ar definētu pabalstu (DB) plānu. Līdzekļus var brīvprātīgi iemaksāt DB (k) plānā tāpat kā ar 401 (k) plānu, darba devējam saglabājot iespēju samērot līdzekļus līdz noteiktai procentuālajai daļai. Pēc aiziešanas pensijā darba devējs maksās darbiniekam arī nelielu daļu no viņa algas, kas ir līdzīga tradicionālajai pensijai.
DB (k) plānam ir oficiālais nosaukums Atbilstošais kombinētais plāns, un to izveidoja Kongress kā daļu no 2006. gada Pensiju aizsardzības likuma saskaņā ar Iekšējā ieņēmumu kodeksa 414. iedaļas x) punktu.
SADALĪJUMA DB (k) Plāns
DB (k) plāns sākotnēji tika izstrādāts, lai īpaši piesaistītu darbiniekus mazajiem uzņēmumiem, kas definēti kā uzņēmumi, kuros ir vismaz divi darbinieki, bet mazāk nekā 400, jo daudzi investori uztraucas, ka visus viņu ietaupījumus varētu iznīcināt tirgus. Pensijas raksturlieluma saglabāšana nozīmē, ka pensionāram joprojām būs ienākumu avots neatkarīgi no plāna 401 (k) daļas izpildes. Tā kā DB (k) plāns apvieno gan noteiktu pabalstu komponentu, gan 401 (k) komponentu, katrai kategorijai ir dažas specifikācijas.
Noteiktu pabalstu komponents:
- Darbiniekam jāsaņem vismaz 1 procents algas par katru nostrādāto gadu, bet kopējā summa nedrīkst pārsniegt 20 gadus.
- Pabalsti tiek piešķirti pēc 30 gadu darba.
401 (k) komponents:
- Jābūt automātiskai uzņemšanai ar 4% iemaksu likmi, ja vien darbinieks neizvēlas šo likmi samazināt vai atteikties.
- Darba devējam jāsaskaņo 50% no darbinieka 401 (k) iemaksām, līdz 4% no kompensācijas vai maksimāli 2%.
- Darbiniekiem ir pilnībā jāpiešķir atbilstošais ieguldījums, kad tas tiek veikts.
DB (k) plāna ierobežojumi
Lai arī DB (k) plāns teorētiski izklausās kā laba ideja, tā praktiskā piemērošana ir saskārusies ar dažiem izaicinājumiem. Kopš parakstīšanas likumā 2010. gada 1. janvārī DB (k) plāni faktiski ir lēni augoši. DB (k) plānu popularitātes trūkums var būt saistīts ar stingrām IRS lietojuma prasībām plāna apzīmēšanai. Piemēram, lai izveidotu DB (k) plānu, darba devējam ir jāiesniedz diezgan daudz dokumentu, ieskaitot divas atsevišķas 5300. veidlapas katram plāna komponentam, kas nozīmē arī divu maksu samaksu par katru atsevišķu komponentu konts. Šie konti ir arī pārāk dārgi daudziem mazo uzņēmumu darba devējiem, jo tie būtībā divkāršo viena pensijas plāna darba apjomu, jo katram plānam ir nepieciešama atsevišķa administrēšana.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.