Grupas dzīvības apdrošināšana
Grupas termiņa dzīvības apdrošināšana ir termiņdrošības veids, saskaņā ar kuru apdrošinātājs izsniedz darba devējam galveno līgumu, kura darbības joma tiek attiecināta uz darbiniekiem. Grupas termiņa dzīvības apdrošināšana ir salīdzinoši lēta salīdzinājumā ar individuālo dzīvības apdrošināšanu. Tā rezultātā ir liela dalība. Parasti tā ir visaptveroša pabalstu paketes sastāvdaļa.
1:10Dzīvības apdrošināšana
Kā darbojas grupas ilgtermiņa dzīvības apdrošināšana
Grupas dzīvības apdrošināšanas polises parasti tiek rakstītas kā termiņa apdrošināšana, kas tiek piedāvāta kā grupas pabalsts darbiniekiem, kuri atbilst atbilstības prasībām, piemēram, pastāvīgam darbiniekam vai 30 dienas pēc īres. Grupas dzīvības apdrošināšanas segumu var pielāgot atbilstošiem dzīves notikumiem vai atvērtā reģistrācijas periodā.
Taustiņu izņemšana
- Vienlaicīgi ir iespējams gan grupas termiņa dzīvības apdrošināšana, gan individuāla dzīvības apdrošināšanas polise.
- Daudzi darba devēji piedāvā bezmaksas darba grupas dzīvības apdrošināšanu grupā.
- Kad kāds aiziet no darba, grupas termiņa dzīvības apdrošināšanas polisi var pārveidot par individuālu dzīvības apdrošināšanas polisi, taču daudziem darbiniekiem tā varētu būt dārgi.
Standarta apdrošinājuma summa parasti ir vienreizēja pastāvīgā darbinieka gada alga. Parasti darba devēji maksā lielāko daļu vai visas prēmijas par pamata segumu. Papildu summas, parasti darbinieka gada algas reizinājumi, parasti tiek piedāvātas par papildu piemaksu, kuru maksā darbinieks.
Ja jūsu uzņēmums piedāvā grupas ilgtermiņa dzīvības apdrošināšanu, iespējams, ka, mainot darba vietu, jūs to nevarēsit ņemt. Parasti grupas dzīvības apdrošināšana, ko veic darba devējs, nav pārnēsājams ieguvums.
Apdrošinātie dalībnieki saņem apdrošināšanas sertifikātu kā pierādījumu par segumu. Tāpat kā individuālās dzīvības apdrošināšanas gadījumā apdrošinātās personas izvēlas savus labuma guvējus. Parakstīšana parasti nav nepieciešama nominālajām nominālajām summām. Tomēr vairums uzņēmumu nosaka slieksni, līdz kuram nepieciešama ierobežota vai pilnīga parakstīšana.
Grupas dzīvības apdrošināšanas priekšrocības un trūkumi
Darba devēji vai asociāciju grupas, kas piedāvā termiņa dzīvības apdrošināšanu, bieži ierobežo darbinieku vai biedru kopējo nodrošinājumu, pamatojoties uz dažādiem faktoriem. Šie ierobežojošie faktori ietver termiņu, pamatalgu, apgādājamo skaitu un nodarbinātības statusus, piemēram, pilna laika, asociētais vai izpilddirektors.
Pieejamā seguma apjoms dažādās grupās ir atšķirīgs. Parasti darba devēji piedāvā darbinieka algas vai fiksētas summas reizinājumus, piemēram, USD 20 000 vai USD 50 000. Apdrošinātie bez maksas var būt pieejami arī par pabalstiem. Apgādājamo nominālās summas parasti tiek noteiktas ar USD 5000 vai USD 10 000 pieaugumu.
Tāpat kā darbiniekam vai loceklim, prēmijas par apgādājamiem ir salīdzinoši lētas, salīdzinot ar individuālo apdrošināšanu. Grupas dzīvības apdrošināšana asociācijas locekļiem parasti tiek piedāvāta ar atlaidi, un neviena no izmaksām sedz organizācija. Apdrošināšana parasti tiek nodrošināta ar ikgadējiem atjaunojamiem noteikumiem.
Īpaši apsvērumi
Grupas termiņa apdrošināšana turpinās līdz darba attiecību beigām vai līdz apdrošināšanas termiņa beigām. Bieži vien darba devēji atlaistajiem darbiniekiem piedāvā iespēju pāriet uz individuālu termiņa vai pastāvīgas dzīvības apdrošināšanas polisi.
Prēmijas par individuālu termiņu un pastāvīgām polisēm parasti ir augstākas prēmijas produkti nekā grupas apdrošināšanas prēmijas. Alternatīvi, daži darba devēji ļauj atlaistajiem darbiniekiem turpināt grupas darbību ilgāku laiku vai uz nenoteiktu laiku.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.