Vai arodbiedrības ir efektīvas?
20. gadsimta rītausmā smagā rūpniecība un lielais bizness bija sākuma stadijā, un, lai atvieglotu sēņojošo rūpniecisko revolūciju, bija vajadzīgs daudz cilvēku. Tas ātri izraisīja plašu darba ņēmēju, tostarp bērnu, ļaunprātīgu izmantošanu, kurus bieži nosūtīja uz svītru veikaliem, kur viņi bija spiesti darboties vairākas stundas dienā. Tomēr strādnieki galu galā apvienojās, veidojot arodbiedrības, kas stāvēja pretī lielajām korporācijām un veica sarunas par labāku atalgojumu un darba apstākļiem miljoniem darbinieku, kā arī pieprasīja pieņemt bērnu darba likumus. Tomēr arodbiedrību efektivitāte vienmēr ir izraisījusi diskusijas.
Kam labums no arodbiedrībām?
Protams, arodbiedrības tika izveidotas savu biedru labā. Arodbiedrība pārstāv darbiniekus pie darba devējiem un viņu vārdā risina sarunas, lai nodrošinātu labākas algas un darba apstākļus. Arodbiedrības pārvalda arī lielāko nemilitāro darba apmācības dienestu valstī un bieži sadarbojas ar tādām organizācijām kā Apvienotais ceļš, lai veiktu dažādus sabiedriskos pakalpojumus. Pētījumos, kas izseko arodbiedrībā iesaistīto darbinieku un arodbiedrībās neiekļauto darbinieku algas, norādīts, ka arodbiedrībās strādājošo algas pārsniedz aptuveni 8 līdz 12% darbinieku, kas nav arodbiedrības darbinieki.
Tomēr ekonomiskie pētījumi arī liecina, ka lielu daļu atalgojuma un pabalstu atšķirību, kas daudziem arodbiedrības darbiniekiem ir salīdzinājumā ar darbiniekiem, kas nav arodbiedrības, vairs nevar piedēvēt pašām arodbiedrībām. Mūsdienu arodbiedrību līgumi apgrūtina uzņēmumam atlaist neproduktīvu darbinieku, tāpēc darba devēji tagad mēdz būt daudz izvēlīgāki attiecībā uz to, pie kā viņi pieņem darbā, kā rezultātā ir palielinājusies arodbiedrības darbaspēka kvalitāte kopumā. Daudzas arodbiedrības veido darba devējus un nozares, kas ir lielāki un stabilāki finansiāli, jo tas ļauj arodbiedrībai pieprasīt labākas algas un pabalstus.
Ekonomiskā ietekme
Arodbiedrības var pārliecināt darbiniekus pievienoties tām kā līdzekli, lai saglabātu arodbiedrību ietekmi rūpniecībā (piemēram, ASV autoindustrijā). Bet vēsture rāda, ka tas var kropļot nozari, it īpaši laika gaitā. AAW locekļi bauda algu, kas ir aptuveni 70 USD stundā, alga, kas ir lielāka nekā daudziem doktorantiem. zinātnieki. Viņi bauda arī milzīgas septiņu nedēļu atvaļinājumu gadā nekvalificētiem strādniekiem. Ārvalstu autoražotāji ieradās ASV auto tirgū 70. gados un izmantoja arodbiedrības darbiniekus dienvidu štatos, lai izveidotu transportlīdzekļus. Sakarā ar darbaspēka izmaksu ietaupījumu, šie ārvalstu autoražotāji varēja atļauties pārdot savus transportlīdzekļus par mazāk naudas. Tas trīs lielajiem autoražotājiem ievērojami apgrūtināja konkurētspējīgu automašīnu ražošanu par pieņemamām cenām sabiedrībai, un 2008. gadā Chrysler un GM bija spiesti pasludināt bankrotu.
Korupcija
Džimijs Hoffa 60. un 70. gados Lasvegasas mobiem piešķīra miljoniem dolāru arodbiedrības pensiju naudas, un organizētās noziedzības elementi var iesaistīties vietējās arodbiedrībās un pieņemt darbā un citus labumus no strādājošajiem biedriem. Dažas arodbiedrības savu teritoriju aizsardzībai nelieto strongarma taktiku, kā to pierādīja Starptautiskā garā krasta un noliktavu savienība 2010. gada septembrī, kad tā uzbruka dzelzceļa piestātnes terminālim, pārslodzīja apsardzes darbiniekus un sabotēja vilcienus, kas pārvadā graudus uzņēmumam, kurš mēģināja izmantot citu arodbiedrība.
Grunts līnija
Neatkarīgi no to efektivitātes arodbiedrībām ir bijusi liela loma darba ņēmēju tiesībās un Amerikas un citu kapitālisma valstu ekonomikā. Lai arī daži ekonomisti saka, ka arodbiedrības ir zaudējušas savu lietderību, tās, iespējams, vienādi vai citādi ietekmēs mūsu nozares un citas ekonomikas nozares nākamajās desmitgadēs.