Furlough
Nepilngadīgais ir īslaicīga atlaišana, piespiedu atvaļinājums vai cita normāla darba laika izmaiņas bez noteikta laika darba samaksas. Uzņēmumi mēdz izmantot dažādu iemeslu dēļ, piemēram, rūpnīcu slēgšanu vai kad plaša reorganizācija padara nezināmu, kuri darbinieki tiks saglabāti.
Furlough militāros nolūkos izmanto karavīriem, kuru jaunie uzdevumi vēl nav noteikti.
PĀRDOŠANĀS LEJĀ Furlough
Mūsdienu biznesa praksē vainas ir mazāk pastāvīgs risinājums nekā atlaišana. Tie ir noderīgi situācijās, kad ekonomiskie apstākļi, kas izraisa izcirtņus, tiek uzskatīti par īslaicīgiem. Tās ir izplatītas arī situācijās, kad biznesa pārtraukšana tiek uzskatīta par īslaicīgu.
Atšķirība starp furloughs un atlaišanu
Pamats ir pagaidu darba pārtraukšana, kad darbinieki saglabā savu darbu, bet nesaņem algu. Pārkāpumu laikā darbinieki saglabā savus ieguvumus un paredz, ka noteiktā laika posmā viņi atgriezīsies darbā. Tomēr darbinieku atlaišanas gadījumā darbinieki tiek neatgriezeniski atbrīvoti, un viņiem nav cerību atgūt nodarbinātību. Darba devējiem viena no galvenajām trūkumu priekšrocībām salīdzinājumā ar atlaišanu ir tā, ka viņi var atsaukt apmācītus darbiniekus, kad apstākļi uzlabojas, nevis pieņemt darbā un apmācīt jaunus darbiniekus.
Furloughs piemēri
Atkarībā no apstākļiem saaugumi var būt īstermiņa vai ilgtermiņa. Ekonomikas lejupslīdes laikā daži uzņēmumi samazina izmaksas, nosakot vairākas obligātas neapmaksātās brīvdienas nedēļā, mēnesī vai gadā. Piemēram, uzņēmums var ierosināt politiku, kas prasa saviem darbiniekiem veikt četras brīvdienas starp Ziemassvētkiem un Jaunā gada dienu. Tas ir uzskatāms par nepatīkamu, jo darbinieki saņēma četru dienu deficītu no apmaksātā atvaļinājuma pabalsta.
Citas vagas ir sezonālas. Piemēram, uzņēmumi, kas nodarbojas ar ainavu ierīkošanu un zāliena kopšanu, var nocietināt savus darbiniekus, kad viņi tiek slēgti ziemai. Citos gadījumos rūpnīcas var uzmundrināt darbiniekus īslaicīga materiālu trūkuma dēļ un atzvanīt viņus, kad rūpnīcas ir atjaunotas.
Darbības pārtraukšana var notikt, ja politiskās organizācijas fiskāla gada laikā nepietiekami piešķir līdzekļus, lai samaksātu valdības darbiniekiem. Šāda veida sabrukumu laikā valsts aģentūrām ir jāpārtrauc darbība, līdz likumdevēji balso par līdzekļu piešķiršanu. Piemēram, vienu gadu Vašingtonas štats vairāk nekā 26 000 darbinieku nosūtīja neparedzētus paziņojumus, jo likumdevēji bija nonākuši strupceļā par valsts budžetu.
Pārrāvumu tiesiskās sekas
Furloughs atšķirīgi attiecas uz darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba (stundas laikā) un atbrīvotajiem (algotajiem) darbiniekiem. Darba devēji var likumīgi uzlikt strādniekiem stundas stundā, bet viņiem ir jāsamazina viņu darba slodze, lai tie atbilstu stundās samazinātajiem apjomiem, jo darbiniekiem, kas nav atbrīvoti, jāmaksā par katru nostrādāto stundu. Atbrīvotie darbinieki, kuriem katru nedēļu vai katru mēnesi maksā iepriekš noteiktu algu, nevar strādāt darbu laikā. Ja viņi kaut ko veic darbu laikā, viņiem jāmaksā pilna alga.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.