Apvienoto Nāciju Globālais līgums
Apvienoto Nāciju Organizācijas Globālais nolīgums ir stratēģiska iniciatīva, kas atbalsta globālos uzņēmumus, kuri ir apņēmušies ievērot atbildīgu uzņēmējdarbības praksi cilvēktiesību, darba, vides un korupcijas jomā. Šī ANO vadītā iniciatīva veicina aktivitātes, kas veicina ilgtspējīgas attīstības mērķu sasniegšanu, lai izveidotu labāku pasauli.
Izpratne par Apvienoto Nāciju Globālo līgumu
ANO Globālā līguma pamatā ir 10 principi, kuriem jādefinē uzņēmuma vērtību sistēma un pieeja uzņēmējdarbībai. Šie principi tika kolektīvi dibināti Vispārējā cilvēktiesību deklarācijā, Starptautiskās darba organizācijas deklarācijā par pamatprincipiem un tiesībām darbā, Rio deklarācijā par vidi un attīstību un ANO Pretkorupcijas konvencijā. Paredzams, ka dalībnieki uzņēmumi iesaistīsies īpašā uzņēmējdarbības praksē, kas nāk par labu cilvēkiem un planētai, vienlaikus cenšoties panākt rentabilitāti.
Apvienoto Nāciju Organizācijas Globālā līguma 10 principi uzņēmumiem
10 principi uzņēmējdarbībai, kā teikts ANO Globālā līguma tīmekļa vietnē, ir šādi:
- 1. princips: atbalstīt un ievērot starptautiski pasludināto cilvēktiesību aizsardzību.
- 2. princips: Nodrošiniet, lai uzņēmējdarbības prakse netiktu līdzdalīga cilvēktiesību pārkāpumos.
- 3. princips: Atbalstīt biedrošanās brīvību un efektīvi atzīt tiesības uz koplīgumu slēgšanu.
- 4. princips: izskaust visu veidu piespiedu un obligāto darbu.
- 5. princips: atcelt bērnu darbu.
- 6. princips: izskaust diskrimināciju nodarbinātībā un profesijā.
- 7. princips: izmantot piesardzības pieeju vides izaicinājumiem.
- 8. princips: Veiciet videi draudzīgas darbības.
- 9. princips : Sekmēt videi draudzīgu tehnoloģiju attīstību un izplatīšanu.
- 10. princips: Cīņa pret visu veidu korupciju, ieskaitot izspiešanu un kukuļošanu.
Paredzams, ka uzņēmumi, kas pievienojas kompaktajam, integrēs šos principus savās korporatīvajās stratēģijās, kultūrā un ikdienas darbībās. Paredzams, ka uzņēmumi arī publiski aizstāvēs principus un sazināsies ar ieinteresētajām personām par progresu virzībā uz principu ievērošanu. Kompānijai var pievienoties jebkurš uzņēmums, kas apņemas ievērot principus, kas nav juridiski saistošs un ir pilnīgi brīvprātīgs.
ANO Globālā līguma dalībnieka saistības
Paredzams, ka ANO Globālā līguma dalībnieces darbosies videi draudzīgā veidā attiecībā uz klimata izmaiņām, ūdeni un sanitāriju, enerģētiku, bioloģisko daudzveidību, kā arī pārtiku un lauksaimniecību. Paredzams, ka arī viņi atzīs saikni starp vides jautājumiem un sociālajām un attīstības prioritātēm.
Dalībvalstu uzņēmumiem uzmanība jāpievērš arī sociālajai ilgtspējai, jo īpaši cilvēktiesībām, kas attiecas uz darbaspēku, sieviešu iespējām un dzimumu līdztiesību, bērniem, pamatiedzīvotājiem, cilvēkiem ar invaliditāti un nabadzībā dzīvojošiem cilvēkiem. Kompakts uzskata, ka cilvēktiesību aizsardzība galvenokārt ir valdības atbildība, bet uzņēmumiem vajadzētu dot ieguldījumu vai vismaz izvairīties no kaitējuma.
Veidi, kādos uzņēmumi var dot ieguldījumu cilvēktiesību jomā, ir darba vietu radīšana, preču un pakalpojumu izstrāde, kas palīdz cilvēkiem apmierināt viņu pamatvajadzības, sabiedriskās politikas veicināšana, kas atbalsta sociālo ilgtspēju, partnerība ar citiem uzņēmumiem, lai panāktu lielāku ietekmi, un stratēģisku sociālo ieguldījumu veikšana.
Stimuli uzņēmumiem ANO Globālā līguma atbalstam
Uzņēmumi varētu izvēlēties pievienoties kompaktajam, jo korporatīvajiem uzvedības kodeksiem ir liela nozīme pozitīvu attiecību veidošanā un uzturēšanā ar klientiem, darbiniekiem un citām ieinteresētajām personām, kā arī lai izvairītos no normatīvām un juridiskām problēmām. Uzņēmumi var atbalstīt kompakto ne tikai labā labā, bet arī tāpēc, ka tas ir saistīts ar nabadzību un nevienlīdzību, kā arī darbība vidē, kur ir vāji tiesiskums, var kaitēt uzņēmuma reputācijai un patiesajai situācijai.
Turklāt uzņēmumiem, kas apņemas ievērot ilgtspējību, var būt priekšrocības, piekļūstot neizmantotiem tirgiem, piesaistot un noturot biznesa partnerus, izstrādājot novatoriskus jaunus produktus un pakalpojumus, darbojoties zemāka riska vidē, un veicinot darbinieku apmierinātību un produktivitāti.
Uzņēmuma dalībnieka ilgtspējīgas darbības piemērs ir iekļaujošas un vienlīdzīgas kvalitātes izglītības atbalstīšana un mūžizglītības iespēju veicināšana visiem. Uzņēmums var sadarboties ar valdībām un citiem uzņēmumiem, lai izveidotu atvērtā pirmkoda tehnoloģiju. Šī tehnoloģija var sniegt izglītību grūti sasniedzamām kopienām un izveidot lētu mācību materiālus skolām ar nepietiekamu resursu.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.