Noliktavas novērtējuma tiesības (SAR)
Akciju vērtības palielināšanas tiesības (SAR) ir prēmijas kompensācijas veids, kas tiek piešķirts darbiniekiem un kas ir vienāds ar uzņēmuma akciju vērtības pieaugumu noteiktā laika posmā. Līdzīgi kā darbinieku akciju opcijas (ESO), SAR ir izdevīgi darbiniekam, kad uzņēmuma akciju cenas paaugstinās; atšķirība no SAR ir tā, ka darbiniekiem nav jāmaksā vingrinājuma cena, bet viņi saņem akciju vai naudas palielinājuma summu.
Galvenais ieguvums, kas nāk ar akciju vērtības palielināšanas tiesībām, ir fakts, ka darbinieks var saņemt ieņēmumus no akciju cenu pieauguma, neprasot neko tiešu pirkšanu.
Krājumu novērtēšanas tiesību izpratne
Akciju vērtības pieauguma tiesības dod tiesības uz naudas ekvivalentu noteikta skaita akciju pieaugumam noteiktā laika posmā. Šāda veida prēmijas gandrīz vienmēr tiek maksātas skaidrā naudā; tomēr uzņēmums var maksāt piemaksu darbiniekam akcijās. Vairumā gadījumu SAR var izmantot pēc to piešķiršanas; kad SAR ir vesels, tas vienkārši nozīmē, ka tie kļūst pieejami vingrošanai. SAR parasti izdod kopā ar akciju opcijām, lai palīdzētu finansēt iespēju līgumu iegādi vai samaksāt nodokļus, kas pienākas SAR izpildes laikā; tos sauc par "tandēma SAR".
Tāpat kā vairāki citi krājumu kompensācijas veidi, SAR ir nododami citiem, un uz tiem bieži attiecas atgūšanas noteikumi (nosacījumi, saskaņā ar kuriem uzņēmums var atgūt daļu vai visus ienākumus, ko darbinieki saņem saskaņā ar plānu, piemēram, ja darbinieks dodas strādāt uz konkurents noteiktā laika posmā vai uzņēmums kļūst maksātnespējīgs). SARS arī bieži tiek piešķirti saskaņā ar garantēšanas grafiku, kas ir piesaistīts uzņēmuma izvirzītajiem darbības mērķiem.
SAR tiek aplikti ar nodokļiem tāpat kā nekvalificēti akciju opcijas (NSO). Piešķiršanas dienā vai brīdī, kad tās rodas, nav nekādu nodokļu seku. Dalībniekiem tomēr ir jāatzīst parastie ienākumi, kas gūti ienākumu procentu likmju izmantošanas laikā, un vairums darba devēju ieturēs papildu federālo ienākuma nodokli 22% (jeb 37% ļoti turīgajiem), kā arī valsts un vietējos nodokļus, sociālo nodrošinājumu un Medicare. Daudzi darba devēji ieturēs šos nodokļus arī akciju veidā. Piemēram, darba devējs var dot tikai noteiktu skaitu akciju un ieturēt atlikušo daļu, lai segtu kopējo algas nodokli. Līdzīgi kā NSO, ienākumu summa, kas tiek atzīta, īstenojot, kļūst par dalībnieka izmaksu bāzi nodokļu aprēķināšanai, pārdodot akcijas.
Taustiņu izņemšana
- Akciju vērtības pieauguma tiesības (SAR) ir kompensācijas veids, ko bieži saņem kā prēmiju un kas piešķir naudas vērtību, kas ir ekvivalenta uzņēmuma akciju izmaiņām kādā garantēšanas periodā.
- Atšķirībā no akciju opcijām vai akciju prēmijām, SAR visbiežāk tiek apmaksāti skaidrā naudā un neprasa, lai darbinieks piederētu kādam aktīvam vai līgumam.
- SAR ir izdevīgi darba devējiem, jo viņiem kā kompensācija nav jāizsniedz papildu akcijas, kas mazinātu akciju cenu un peļņu.
Priekšrocības un trūkumi
SAR ir daudz priekšrocību, lielākās no tām ir elastība. SAR var izveidot dažādos dizainos, kas darbojas katram indivīdam. Tomēr tas ir saistīts ar daudzām izvēles iespējām un lēmumiem, kas jāpieņem, ieskaitot to, kuri darbinieki saņem prēmijas, un šo prēmiju vērtību, likviditātes emisijas, atbilstības un tiesību piešķiršanas noteikumus.
Darba devējiem patīk SAR, jo grāmatvedības noteikumi viņiem tagad ir daudz labvēlīgāki nekā iepriekš; viņi saņem nemainīgu grāmatvedības uzskaiti, un pret tiem izturas tāpat kā ar parasto akciju opciju plāniem. Bet SAR pieprasa emitēt mazāk uzņēmuma akciju un tāpēc akciju cenu atšķaida mazāk nekā parastie akciju plāni. Tāpat kā visi citi kapitāla kompensācijas veidi, arī SAR var kalpot darbinieku motivēšanai un noturēšanai.
Akciju novērtēšanas tiesības salīdzinājumā ar fantoma krājumiem
SAR dažos veidos ir līdzīgi tā sauktajam fantoma krājumam. Galvenā atšķirība ir tā, ka fantomu krājumi parasti atspoguļo akciju sadalījumu un dividendes. Fantomu krājumi ir solījums, ka darbinieks saņems prēmiju, kas ir ekvivalenta vai nu uzņēmuma akciju vērtībai, vai summai, par kādu akciju cenas palielinās noteiktā laika posmā. Prēmija, ko darbinieks saņem, tiek aplikta ar nodokli kā parastie ienākumi, pamatojoties uz laiku, kad tā saņemta. Tā kā fantoma krājumiem nav piemērojams nodoklis, tam nav jāievēro tie paši noteikumi, kas jāievēro darbinieku akciju īpašumtiesību plāniem (ESOP) un 401 (k) plāniem.
Krājumu novērtēšanas tiesību piemērs
Piemēram, ņemiet vērā, ka darbiniekam gada beigās tiek piešķirta 200 SAR kā darbības piemaksa, kuras termiņš beidzas pēc divu gadu perioda. Pēc tam uzņēmuma akcijas palielināsies par 35 USD par akciju divu gadu laikā. . Tā rezultātā darbinieks saņem papildu kompensāciju 7000 USD ( 200 SAR x 35 USD = 7000 USD ).
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.