Pārnēsājamie ieguvumi

Pārnēsājamo ieguvumu definīcija

Pārnēsājamie pabalsti ir tie, kas ir iemaksāti vai uzkrāti darba devēja sponsorētā plānā. Pārnēsājamie pabalsti var tikt pārcelti uz jauna darba devēja plānu vai uz personu, kas aiziet no darbaspēka. Pārnēsājamie pabalsti attiecas uz pabalstiem no veselības plāniem, pensijas plāniem un vairuma citu noteiktu iemaksu (DC) plānu.

Pabalstu pārnesamību var atrast lielākajā daļā 401 (k) plānu, 403 (b) plānos un veselības uzkrājumu kontos (HSA).

Pārnēsājamo ieguvumu sadalīšana

Nesen ir panākts ievērojams progress, uzlabojot darbinieku pabalstus. Tagad ir iespējams daudzus 401 (k) un 403 (b) plānus pārvērst jaunā darba devēja plānā vai IRA. Veselības apdrošināšanas pārnesamības un atbildības likums (HIPAA) pat nodrošina, ka iepriekšējie medicīniskie apstākļi neizslēdz darba ņēmēju, pārejot no viena grupas veselības plāna uz citu.

Divi galvenie plānu veidi, kuriem nav pārnēsājamu pabalstu, ir noteiktu pabalstu plāni (piemēram, pensiju plāni) un uzņēmuma sponsorēti elastīgi izdevumu konti (FSA). FSA ir tāda veida kafejnīcas plāns, kas ļauj darba devējam paplašināt pabalstu izvēli, pamatojoties uz nodokļu atvieglojumiem, darbiniekiem ar minimālām papildu izmaksām, kas pārsniedz kabatas. Darbinieki izvēlas skaidru naudu un noteiktos pabalstus, izmantojot algas atskaitījumu, kuru viņi izvēlas katru gadu.

Pārnēsājamie ieguvumi un atšķirība starp noteikto pabalstu un noteikto iemaksu plāniem

Kā minēts iepriekš, noteiktu pabalstu plāniem nav pārnēsājamu pabalstu. Noteiktu pabalstu jeb DB plāns ir tāds, kurā darbinieku pabalstus aprēķina, izmantojot formulu, kurā ņemti vērā tādi faktori kā nodarbinātības ilgums un algas vēsture. Turpretī noteiktā iemaksu (DC) plānā ir ietvertas pārnēsājamas priekšrocības. DC plānā darbinieki iemaksā fiksētu summu vai procentus no viņu algas kontā, kas paredzēts viņu pensijas finansēšanai. Uzņēmums sponsorētājs parasti kā daļu no ieguvumiem saskaņos daļu darbinieku iemaksu, un iemaksu kopumu bieži pārvalda investīciju konsultants.

Pārnēsājamie ieguvumi un HIPAA

HIPAA ir bijusi galvenā loma darbinieku pabalstu attīstībā. ASV Kongress šo likumu izstrādāja 1996. gadā, lai grozītu gan Likumu par darbinieku pensijas ienākumu drošību (ERISA), gan Sabiedrības veselības dienesta likumu (PHSA). Sākotnējais HIPAA nodoms bija aizsargāt personas, kuras sedz veselības apdrošināšana. Mūsdienās HIPAA nodrošina, ka individuālie veselības aprūpes plāni ir pieejami, pārnēsājami un atjaunojami. Tas arī nosaka standartus un metodes, kā medicīniskie dati tiek dalīti visā ASV veselības sistēmā, un palīdz novērst krāpšanu.

Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.

Saistītie noteikumi

Darbinieku uzkrājumu plāna definīcija Darbinieku uzkrājumu plāns ir darba devēja nodrošināts nodokļu atliktais konts, ko parasti izmanto, lai ietaupītu pensijai, piemēram, noteiktu iemaksu plāns. vairāk Veselības apdrošināšanas pārnesamības un atbildības likums (HIPAA) Veselības apdrošināšanas Portabiilty and Accountability Act (HIPAA) bija akts, kuru 1996. gadā izveidoja ASV Kongress, lai aizsargātu personisko medicīnisko datu privātumu. vairāk noteikto iemaksu plāna definīcija Noteiktu iemaksu plāns ir pensijas uzkrājumu plāns, kurā noteiktu naudas summu atceļ darbinieki, kas uzņemti darbā, un / vai viņu darba devēji. vairāk pārnesamības definīcija Pārvietojamība ir darbinieka spēja vai tiesības saglabāt noteiktas priekšrocības, pārejot no darba devēja. vairāk atbilstīgs pagarināšanas sadalījums Piemērots pārejas sadalījums ir sadalījums no viena kvalificēta plāna, ko var pārcelt uz citu piemērotu plānu. vairāk Izstāšanās pabalsti Izstāšanās pabalsti attiecas uz darbinieku, kuriem ir pensijas plāns, tiesībām izguldīt visus uzkrātos līdzekļus, aizejot no darba devēja. vairāk partneru saišu