Darba mobilitāte
Profesionālā darbaspēka mobilitāte attiecas uz darba ņēmēju spēju mainīt karjeras jomu, lai atrastu algotu darbu vai apmierinātu darbaspēka vajadzības.
Ja apstākļi pieļauj augstu nodarbinātības līmeņa mobilitāti, tas var palīdzēt saglabāt augstu nodarbinātības un produktivitātes līmeni. Valdības var nodrošināt profesionālo pārkvalifikāciju, lai palīdzētu darbiniekiem apgūt nepieciešamās prasmes un paātrinātu šo procesu.
No otras puses, darbaspēka ģeogrāfiskā mobilitāte attiecas uz elastības līmeni un brīvības pakāpes darbiniekiem ir jāpārceļas, lai savā jomā atrastu algotu darbu.
Taustiņu izņemšana
- Profesionālā mobilitāte attiecas uz to, cik viegli darbinieks var atstāt vienu darbu citā jomā citā jomā.
- Kad darbaspēka mobilitāte ir augsta, ekonomisti prognozē augstu produktivitātes un izaugsmes pakāpi.
- Profesionālo mobilitāti var ierobežot ar noteikumiem. Licencēšanas, apmācības vai izglītības prasības kavē brīvu darbaspēka plūsmu no vienas nozares uz otru.
Izpratne par darba mobilitāti
Darbaspēka mobilitāte ir vieglums, kādā darbinieki var atstāt vienu darbu otram. Darba ņēmēji, iespējams, nevarēs izmantot jaunas karjeras iespējas atlaišanas vai pārtraukšanas gadījumā, ja viņu profesionālā darbaspēka mobilitāte ir ierobežota. Tas var attiekties uz darbiniekiem, kuriem ir maz vai specializētas prasmes, kuras izmanto tikai ierobežotos apstākļos. Piemēram, darba ņēmējs, kurš apmācīts vadīt tādu mašīnu, kas pastāv tikai vienā nozarē, var saskarties ar izaicinājumiem, meklējot darbu ārpus šīs nozares.
Ja pieredzējis darba ņēmējs, kurš nopelnījis ievērojamu algu, mēģina mainīt karjeras iespējas, viņi var saskarties ar ievērojamām finanšu korekcijām. Tas ir tāpēc, ka alternatīvie darbi, kurus viņi varētu veikt, varētu neizmantot savas visattīstītākās prasmes. Piemēram, ārstam var būt jāatrod darbs par taksometra vadītāju, ja nav pieejamas medicīniskās vietas. Šādi apstākļi var novest pie tā, ka darba ņēmēji un profesionāļi saņem ievērojami zemāku atalgojumu, kas neatspoguļo viņu gadu darba pieredzi.
Tas, cik viegli darbinieki var pāriet no darba vienā noteiktā nozarē uz darbu citā nozarē, nosaka, cik ātri ekonomika var attīstīties. Piemēram, ja profesionālajā mobilitātē nebūtu nulles, mēs joprojām būtu mednieki-vācēji, jo neviens nebūtu varējis kļūt par zemniekiem vai speciālistiem.
Profesionālās mobilitātes ierobežojumu atvieglošana var darīt vairākas lietas:
- Palielināt darbaspēka piedāvājumu noteiktās nozarēs . Zemāki ierobežojumi ļauj strādniekiem vieglāk iekļūt citā nozarē, kas var nozīmēt, ka pieprasījums pēc darbaspēka ir vieglāk izpildāms.
- Zemākas algas likmes . Ja strādniekiem ir vieglāk iekļūt noteiktā nozarē, palielināsies darbaspēka piedāvājums pēc noteikta pieprasījuma, kas pazemina algas likmi, līdz tiek sasniegts līdzsvars. (Plašāku ieskatu skatiet sadaļā Minimālās algas izpēte .)
- Ļauj augt topošajām nozarēm . Ja ekonomika pāriet uz jaunām nozarēm, darbiniekiem jābūt pieejamiem šīs nozares uzņēmumu vadīšanai. Darbinieku trūkums nozīmē, ka kopējo produktivitāti var negatīvi ietekmēt, jo nav pietiekami daudz darbinieku, lai sniegtu pakalpojumus vai strādātu ar mašīnām, kuras tiek izmantotas produkta izgatavošanai. (Papildinformāciju lasiet sadaļā: Nodarbināmība, darbaspēks un ekonomika .)
Veidi, kā darbaspēka mobilitāte ietekmē produktivitāti
Ražošanas nozares darba vietu skaita samazināšanās par labu nodarbinātībai orientētai nodarbinātībai, piemēram, programmatūras izstrādei, ir mazinājusi dažu darba ņēmēju profesionālo darbaspēka mobilitāti. Piemēram, ASV autobūves nozare saskārās ar pastāvīgu darbinieku skaita samazināšanu, jo ražošana kļuva efektīvāka un prasīja mazāk darbinieku vai tika pārvietota uz ārzemēm. Vietējā darba atcelšana daudziem samazināta skaita darba ņēmējiem nespēja atrast darbu, kas piedāvāja kompensāciju, salīdzinot ar viņu iepriekšējo algu līmeni. Darbinieki, kas darbojas cita veida ražošanā, arī ir risinājuši jautājumus par ierobežotu darbaspēka profesionālo mobilitāti, jo viņu rūpniecības nozares saruka.
Ir izveidotas valsts un privātas nodarbinātības apmācības programmas, lai darba ņēmējiem dotu iespēju palielināt viņu profesionālo darbaspēka mobilitāti, mācot viņiem jaunas prasmes. Šādu programmu uzmanības centrā ir potenciālo karjeras ceļu paplašināšana, kuriem šie indivīdi varētu gūt panākumus. Uzņēmumi var gūt labumu no šādu programmu esamības, jo tie palielina potenciālo īrētāju skaitu pašreizējām darba vietām.
Profesionālā darbaspēka mobilitāte var būt īpaši izdevīga jauniem uzņēmumiem, kas orientēti uz jauninājumiem. Šādi uzņēmumi var redzēt savu produktivitātes pieaugumu, kad pieaug to darbinieku skaits, kuriem ir pieprasītas prasmes. Piemēram, jaundibināmais uzņēmums var redzēt savus attīstības plānus apstājies, līdz tas nolīgst pietiekami daudz programmatūras kodētāju un programmētāju, lai strādātu ar savu pamatproduktu.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.