Galvenais darbinieks

Galvenais darbinieks ir darbinieks, kam ir liela īpašumtiesību un / vai lēmumu pieņemšanas loma biznesā. Galvenie darbinieki parasti saņem lielas kompensācijas. Viņi var saņemt arī īpašas priekšrocības kā stimuls gan pievienoties uzņēmumam, gan palikt tajā.

Sadalot galveno darbinieku

Iekšējo ieņēmumu dienests terminu “galvenais darbinieks” izmanto arī attiecībā uz uzņēmuma sponsorētu noteiktu iemaksu pensijas plāniem, lai atsauktos uz darbinieku, kuram pieder vairāk nekā 5 procenti uzņēmuma, kuram pieder vairāk nekā 1 procents uzņēmuma, un kura gada kompensācija ir lielāka nekā noteikta summa vai ir virsnieks, kura kompensācija pārsniedz noteiktu summu. Ir arī citi IRS un valdības noteikumi, kuriem dažādiem mērķiem ir atšķirīgas "galvenā darbinieka" definīcijas.

Kā galvenais darbinieks ietekmē biznesu

No iekšējā viedokļa, izņemot IRS klasifikāciju, galveno darbinieku var uzskatīt par būtisku uzņēmuma darbības sastāvdaļu. Šāds darbinieks var būt ietekmīgs, nodrošinot kapitālu biznesam, kas var rasties viņu saiknes vai darba dēļ. Piemēram, darbiniekam var būt loma, kas tieši saistīta ar uzņēmuma pārdošanas kanāliem, savietojot viņu sniegumu un uzņēmējdarbību ar naudas plūsmu. Darbinieks varētu būt labākais pārdevējs uzņēmumā, kas gūst ievērojamu daļu no regulārajiem ieņēmumiem. Darbinieks dažādu iemeslu dēļ var pārstāvēt sabiedrības seju, kas saistīta ar uzņēmuma zīmolu, un tādējādi tiek uzskatīts par izšķirošu, lai saglabātu akcionāru un klientu ieguldījumu un atbalstu.

Uzņēmums var definēt darbinieka darbu kā būtisku uzņēmējdarbības infrastruktūrai un darbībai, pat ja šim darbiniekam var nebūt tik labi pamanāma loma sabiedrības vai ārpus biznesa attiecībām. Piemēram, galveno zinātnieku komandā, kas izstrādā jaunu, jaunu produktu, kas, domājams, būs galvenais pamats uzņēmuma ieņēmumiem un ienākumiem, varētu uzskatīt par galveno darbinieku.

Darba devēji var just nepieciešamību atalgojumu galvenajiem darbiniekiem risināt atšķirīgi nekā lielākajai daļai darbinieku, ne tikai nodrošinot algu. Tas var ietvert dažādu iespēju piedāvāšanu, lai viņi varētu ietaupīt pensijā, vai darba un privātās dzīves līdzsvara priekšrocību piedāvāšanu, lai viņi varētu turpināt uzņēmējdarbību. Un otrādi, darba devēji varētu pieņemt atšķirīgu nostāju, ja galvenais darbinieks izmanto Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likumu, lai ņemtu no darba neapmaksātu atvaļinājumu. Šādus darbiniekus, kuri var būt starp 10 procentiem algotiem darbiniekiem uzņēmumā, darba devējs noteiktos apstākļos nevar atjaunot.

Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.

Saistītie noteikumi

Likumā noteiktie darbinieki: kas jums jāzina Likumā noteiktais darbinieks ir neatkarīgs būvuzņēmējs, kurš nodokļu ieturēšanas nolūkos tiek uzskatīts par darbinieku, ja viņi atbilst noteiktiem nosacījumiem. vairāk Kas ir skolotāju pensionēšanās sistēma (TRS)? TRS ir valsts līmeņa organizāciju tīkls, kas kolektīvi pārvalda izglītības darbinieku pensijas un citus pensionēšanās plānus. Izpratne par darbiniekiem ar augstu kompensāciju Augsti atalgoti darbinieki ir visi, kam pieder vismaz 5% uzņēmuma akciju un kas nopelna vairāk nekā federālā iepriekš noteiktā kompensācijas robeža. vairāk Bezdarba kompensācijas grozījums 1992. gadā Bezdarba kompensācijas grozījums 1992. gadā ļauj darba attiecību izbeigtajam darba ņēmējam saglabāt darba devēja sponsorētus pensijas uzkrājumus. vairāk Nodarbinātības izbeigšana Nodarbinātības izbeigšana attiecas uz darbinieka līguma izbeigšanos ar uzņēmumu neatkarīgi no tā, vai darba ņēmējs to izbeidz brīvprātīgi. vairāk Kas ir plāns 401 (k)? 401 (k) plāns ir nodokļu atvieglojumi, noteiktu iemaksu pārtraukšanas konts, kas minēts Iekšējā ieņēmumu kodeksa sadaļā. vairāk partneru saišu