Keoha plāns
Keogh plāns ir no nodokļiem atlikts pensiju plāns, kas pensionēšanās vajadzībām pieejams pašnodarbinātām personām vai neinkorporētiem uzņēmumiem. Keogh plānu var izveidot kā noteiktu pabalstu vai noteiktu iemaksu plānu, lai gan vairums plānu ir noteikti kā noteiktas iemaksas. Iemaksas parasti ir atskaitāmas no nodokļiem līdz noteiktam gada ienākumu procentam ar piemērojamiem absolūtiem ierobežojumiem ASV dolāru izteiksmē, kurus Iekšējais ieņēmumu dienests (IRS) var mainīt katru gadu.
Keogh plāna sadalīšana
Keogh plāni ir pensionēšanās plāni pašnodarbinātām personām un neinkorporētiem uzņēmumiem, piemēram, individuālie uzņēmumi un personālsabiedrības. Ja persona ir neatkarīgs darbuzņēmējs, viņi nevar iestatīt un izmantot Keogh plānu pensijai.
IRS attiecas uz Keogh plāniem kā kvalificētiem plāniem, un tie ir divu veidu: noteiktu pabalstu plāni, kas ietver peļņas sadales plānus un naudas pirkšanas plānus, un noteiktu iemaksu plāni, kas pazīstami arī kā HR (10) plāni. Keogh plāni var ieguldīt tajā pašā vērtspapīru komplektā kā 401 (k) s un IRA, ieskaitot akcijas, obligācijas, noguldījumu sertifikātus un ikgadējos maksājumus.
Keoha plāns Nr. 1: kvalificēti noteikta ieguldījuma plāni
Keogh plānus var izveidot kā kvalificētus noteiktu iemaksu plānus, kuros iemaksas tiek veiktas regulāri, nepārsniedzot limitu. Peļņas dalīšanas plāni ir viens no diviem Keogh plānu veidiem, kas ļauj uzņēmumam līdz 2019. gadam iemaksāt līdz 25 procentiem kompensācijas jeb USD 56 000, liecina IRS. Uzņēmumam nav jāgūst peļņa, lai atvēlētu naudu šāda veida plānam.
Naudas pirkšanas plāni ir mazāk elastīgi salīdzinājumā ar peļņas dalīšanas plāniem, un uzņēmumam ir jāieskaita fiksēts procents no saviem ienākumiem katru gadu, kas norādīts plāna dokumentos. Ja bizness maina fiksēto procentuālo daļu, tas var tikt sodīts. Iemaksu limits 2017. gadā naudas pirkšanas plāniem ir noteikts 25 procentu apmērā no gada kompensācijas vai USD 56 000, atkarībā no tā, kurš ir mazāks.
Keohas plāns Nr. 2: Kvalificēti noteiktu pabalstu plāni
Kvalificētos noteikto pabalstu plānos norāda gada pabalstus, kas jāsaņem pensionēšanās brīdī, un šie pabalsti parasti balstās uz algu un nodarbinātības gadiem. Iemaksas noteikta labuma Keogh plānos ir balstītas uz paziņotajiem ieguvumiem un citiem faktoriem, piemēram, vecumu un plāna aktīvu paredzamo atdevi. 2018. gadā maksimālais gada pabalsts tika noteikts 225 000 USD vai 100% no darbinieka kompensācijas, atkarībā no tā, kurš ir mazāks.
Keogh plānu priekšrocības un trūkumi
Keohas plānus ar likumu izstrādāja Kongress 1962. gadā, un tos vadīja republika Jevgeņijs Keogs. Līdzīgi kā ar citiem kvalificētiem pensionēšanās kontiem, fondiem var piekļūt jau no 59 1/2 gada vecuma, un izņemšanai jāsākas no 70 1/2 gada vecuma.
Keogh plāniem ir lielāks administratīvais slogs un lielākas uzturēšanas izmaksas nekā vienkāršotajai darbinieku pensijai (SEP) vai 401 (k) plāniem, taču iemaksu ierobežojumi ir augstāki, padarot Keogh plānus par iecienītu variantu daudziem uzņēmumu ar augstu ienākumu līmeni. Tā kā pašreizējie nodokļu atlaišanas likumi neparedz atsevišķi reģistrētus un pašnodarbinātus sponsorus, terminu "Keogh plāns" reti lieto.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.