Kā tikt galā ar 10 kolēģu personības veidiem

Ideālā pasaulē jūs strādājat palatālā, debesu gaisotnē, turpinot savus profesionālos sapņus par CFO, kontrolieri, investīciju banku rīkotājdirektoru vai privātā kapitāla partneri. Svētais Pēteris (labāk pazīstams kā cilvēkresursi) interviju laikā ļauj jums viegli iziet cauri pērļu vārtiem un bagātīgi novērtēt profesionālo dzīvesveidu mākoņos. Sēžot uz zelta šūpuļkrēsla, jūs pastāvīgi barojat ar svaigām vīnogām un ogām, apsverot iespēju dot zaļo gaismu vairāku miljardu dolāru projektiem.

Patiesībā jūsu darba vieta ir viena no vietām, kur cilvēki var būt nejauki, grūti, disfunkcionāli un tieši brutāli - un jums joprojām ir jātiek galā ar viņiem mierīgi un profesionāli. Ja tas izklausās pēc kaut kā, ar ko jūs nodarbojaties - un atmest nav risinājums - mēs jums palīdzēsim iziet cauri šīm 10 izplatītākajām kolēģu disfunkcijām, lai palīdzētu jums mazliet atgriezties debesīs.

Augstprātība personība

Augstprātība ir neveselīga lepnuma un ego līmeņa blakusprodukts. Tādās tehniskās jomās kā finanses un grāmatvedība profesionāļiem ir nepārtraukti jāapgūst jaunas lietas un jāpaaugstina viņu zināšanas. Arī finanšu speciālistiem ir jāapmeklē plaša auditorija uzņēmumā, jo viņi vāc datus un ziņojumus no daudzveidīgas grupas.

Brīdinošās augstprātības pazīmes ir:

• Tendence tērēt cilvēku laiku pontificējot
• Meklējiet citus kritērijus, nevis uzņēmējdarbības rādītājus, kā mērīšanas ierīci ar vienaudžiem (piemēram, amatu, akadēmisko ciltsrakstu un karjeras titulu prestižu)
• Parasti cilvēkus noliek, lai mākslīgi atbalstītu sevi
• Kliedzoša citu cilvēku jūtu neievērošana, parādot brieduma un emocionālās inteliģences trūkumu
• Nepilna valoda, tuvredzība un talanta trūkums

Ja esat augstprātīgs, tas jūsu prātā rada garīgu un psiholoģisku bloķēšanu, kas neļauj apgūt svarīgus jaunus datus. Galu galā jūs jau tik ļoti domājat par sevi, kāpēc jums vajadzētu uzlabot? Kā jūs zināt, ka jums ir pārāk daudz ego? Jūsu pārliecības līmenim jābūt proporcionālam sagatavotības līmenim, kuru esat ielicis.

Darbs ar augstprātīgiem cilvēkiem prasa daudz pacietības un lielu paškontroli. Iemācoties identificēt cilvēkus, kuriem ir šī īpašība, un pēc iespējas izvairoties no tiem, tiks aizsargāta jūsu paša reputācija, turpretī, stājoties pretī augstprātīgajam, jūs varat tikai pasliktināties.

Darba kolēģu norīkošana

Kad ir nejauka korporatīvā vienveidības kultūra, kolēģi nepārtraukti mēģina viens otru nocirst, piemēram, ar virpuļojošu zāles pļāvēju, kas sagriež zāles asmeņus. Atklājiet dažas lietas personīgajā dzīvē, un to var izmantot pret jums, nokožot piezīmes. Iesaistieties sīkā sarunā, un jūs varētu tikt uzlūkots kā mērķtiecīgs ķekara bimbo.

Finanšu nodaļā jūs redzēsit daudz kvalificētu cilvēku, un tas vien pats var radīt neparasti konkurences atmosfēru, it īpaši, ja ir zems uzticēšanās un komandas darbs. Kā jūs zināt, ka jūsu grupā ir neveselīgs izlikšanas līmenis? Negodība starp darbabiedriem, neskaidrība starp vienaudžiem, pastāvīga aizturēšana (piemēram, cilvēki ņem kredītu par citu darbu) un sīka norīkošana sanāksmju laikā ir šīs kopīgās biroja disfunkcijas pazīmes.

Cilvēki pārspīlē ar paveikto, veido savu atsākumu un izliekas, ka ir izmisīgi (pārvietojoties pa biroju), patētiski mēģinot sevi attēlot kā aizņemtas "uzlecošās zvaigznes" CFO. Jums ir divas izvēles: izejiet no turienes vai, tikpat cēli, koncentrējieties uz pārāk lielu piegādi. Tāpēc, ka, kā sakot: "Cenšieties būt lieliski, bet atcerieties būt labi." Dienas beigās biznesa rezultāti un sniegums ir vienīgie reālie ticamības avoti.

Uzbudināmība un īsi drošinātāji

Finanšu jomā ir nepieciešama pastāvīga precīzas, būtiskas un savlaicīgas operatīvās, finanšu un grāmatvedības informācijas apmaiņa. Nevajadzīgi īsie drošinātāji samazina vai novērš šo informācijas plūsmu. Aizkaitināmība ir šķērslis cilvēkiem, kuri veic savu darbu. Kad cilvēki uzspridzina vai izmet šķebinošās skatienus, darbabiedri un vienaudži drīz vilcinās uzdot svarīgus jautājumus vai pieprasīt paskaidrojumus. Šādā gadījumā nepilnīgu vai nepareizu datu dēļ cieš finanšu pārskatu kvalitāte.

Ja kāds jums nodara kaut ko sliktu (ti, samazina jūs sanāksmē vai izplata negodīgas baumas par jums, mēģinot torpedēt jūsu karjeru), vispirms sazinieties ar šo konkrēto personu. Neizņemiet to no visiem citiem, piesienoties cilvēkiem, kuriem no jums nepieciešama informācija. Kad principi nav uz spēles, ar prieku strādāt.

Visbeidzot, dažos finanšu apstākļos pastāv ļoti maldīgs nepareizs uzskats, ka, ja jūs sevi projicējat kā macho radību, tad citi jūs uzskatīs par svarīgu cilvēku vai augstas kalibrēšanas indivīdu. Tomēr, neradot šos novērotājus no jums iespaidīgiem, ticamiem un noturīgiem rezultātiem, jums vienkārši pieres etiķete “idiots” ir uzlikta trekniem, sarkaniem burtiem uz pieres.

Viltus attiecības vai slēpti motīvi

Būt autentiskumam ir svarīgs efektīvas vadības pamats. Cilvēki vēlas zināt, ka jūs sakāt, ko jūs domājat, un jūs domājat to, ko sakāt. Finanšu jomā daudzi pieredzējuši cilvēki strādās zem tā reklāmkaroga, un daži no viņiem nebūs pilnīgi īsti.

Departaments ar zemu uzticības līmeni atgādina karaļa tiesu, kas piepildīta ar scheming sycophants, nevis profesionalizētu apģērbu ar īpašu finanšu un grāmatvedības personālu. Reālajā pasaulē noteiktiem cilvēkiem vienmēr būs slēptās programmas un motivācija. Kaut arī labas draudzības palīdzēs darba vietas iestatīšanu padarīt patīkamāku, gudrajam profesionālim būs jābūt zinošākam, izvēloties, kas ir viņa draugi. Kā sacīja Džordžs Vašingtons: "Esiet pieklājīgs pret visiem, bet esiet intīms ar dažiem, un ļaujiet šiem nedaudzajiem labi izmēģināt, pirms jūs viņiem uzticaties."

Procrastination Personība

Prokrastinācija ir pārmērīgas pārliecības, apātijas vai koncentrēšanās trūkuma simptoms. Gudriem cilvēkiem, kuriem ir labi sasniegumi skolā un iepriekšējai darba pieredzei, var likties, ka viņi var “visu laiku uzlabot” pareizajā laikā un var atļauties kavēties šeit un tur. Tomēr pašapmierinātība pazemina personīgo un komandas produktivitāti.

Ja strādājat finansēs vai grāmatvedībā, cilvēki ir atkarīgi no tā, lai jūs efektīvi un efektīvi sniegtu precīzu informāciju, lai viņi varētu apstrādāt paši savu darbu. Vienam sašaurinājumam ir iespēja izslēgt vairāku cilvēku darbplūsmas. Darbinieki, kuri savā darbā ir kļuvuši apātiski vai ir zaudējuši fokusu (ti, personīgā dzīve traucē viņu spējām izpildīt darbu), mēdz arī atlikt uz laiku. Daži ir uzskatījuši, ka viņu konkrētais darbs ir blāvs, un atlikšana uz laiku ir aizraujoša meklētāja veids, kā izvairīties no mēģinājuma pabeigt darba projektu ļoti saīsinātos laika periodos. Pirmais zaudējums ir darba kvalitāte, un prokurora darbs ātri kļūst par otro.

Kaprīzs tērējošais darba biedrs

Finanšu un grāmatvedības speciālisti lielāko daļu laika strādā ar skaitļiem - lielām dolāru summām, kas atspoguļo skaidru naudu, vērtspapīrus vai nelikvīdus aktīvus bilancē. Darījumi ar naudu visu dienu liek dažiem šajā darba virzienā domāt, ka viņiem ir daudz naudas. Lielākā daļa profesionāļa nomoda stundu tiek pavadītas kreisās smadzenēs notiekošajiem procesiem un racionālai domāšanai, un daudzi finanšu speciālisti, atstājot biroju uz dienu, izslēdz slēdzi uz saprātu, loģiku un piesardzību. Naktī jūs redzat, kā viņi pārvēršas par vilkačiem, kuri čīkst pie lielām dārgām sporta automašīnām (virs viņu algas klases) vai, vēl ļaunāk, pie modeļiem un pudelēm.

Konkurences atmosfēra finansēs var izvērsties arī ārpus darba, kur kolēģi sacenšas par jaunāko sporta automašīnu, dārgiem pulksteņiem, bagātīgiem ceļojumiem un sulīgiem dzīvokļiem. Arī finanšu speciālisti vēlas saglabāt zināmu "veiksmes tēlu", ko nevar atļauties viņu atalgojuma pakāpe, ko dažreiz dēvē par "šampanieša dzeršanu uz alus budžeta".

Neiztērēti tēriņi finanšu profesionāļu starpā tikai padara darbavietu vēl nevajadzīgāku konkurenci; jums ir pelnītāji ar lieliem ienākumiem, kuri nepārtraukti tiek sadalīti, cīnoties par katru bonusa lūžņu un skaidiņu prēmiju fondā. Ja jūs varat izstādīt kontroli, kuru izmantojat, lai konsultētu klientus, daļa no šīs attieksmes "tas, kurš mirst ar visvairāk rotaļlietu uzvar" nomirst birojā, un jūsu bankas konts tikai pieaugs.

Coworker Sabotage

Grupas diversants paaugstina konkurētspēju patiesi disfunkcionālā līmenī. Komandas vai departamenta centienu sabotēšanai var būt dažādas motivācijas. Piemēram, diversants var vēlēties redzēt citus neveiksmīgus un tādējādi palielināt savu / viņas relatīvo stāvokli (un kompensāciju) grupā. Saboteurs var arī streikot, lai aizsargātu savus darbus. Viņi nodarīs kaitējumu dokumentiem un datu bāzēm, lai radītu vairāk darba sev, kas, viņuprāt, pasargā viņus no atlaišanas vai atlaišanas. Vai arī viņi var slepeni nicināt savu priekšnieku, vienaudžus vai uzņēmumu, jo viņi, iespējams, ir tikuši nodoti paaugstināšanai amatā, prēmijām vai pievilcīgai pārskaitīšanai.

Lai kāds būtu iemesls, diversanti mēdz būt ļoti savtīgi indivīdi. Lai pasargātu sevi no šiem sabotieriem, jūs neko daudz nevarat darīt, izņemot to, ka sekojat līdzi savam darbam un apzināties šos cilvēkus. Savtīgo iezīmi izraugās labi vadītāji, un sabotieri bieži tiek novirzīti paaugstināšanai, jo koncentrētāki vienaudži koncentrējas uz to, kā viņi var pastāvīgi palielināt savu ieguldījumu uzņēmumā. Beigu beigās sabotieris tikai sev sāp.

Pagriezies zaļā krāsā ar skaudību

Pamats veiksmīgai un atalgojošai karjerai ir iespēja darīt visu iespējamo, lai kalpotu citiem jums piemērotā darba virzienā. Tas bieži sastopams profesijā, kas jums patīk. Finansēs un grāmatvedībā ir tendence iekārot citas personas stāvokli tikai nosaukuma, algas vai pievienotās atbildības dēļ. Bieži vien personai, kas iekāro lomu, ir tikai minimāla izpratne par ievērojami lielāku slogu vai prasmju kopām, kas vajadzīgas kārotās lomas pienākumu pienācīgai veikšanai. Tas, kurš iekāro, mēdz aplūkot tikai ieguvumus, piemēram, lielāku algu.

Tomēr profesionāļi, kuri uzskata, ka ir piepildījušies ar savu darba virzienu, uzņemas atbildību par savu karjeru un ir komandas spēlētāji. Viņi zina, ka neviena persona nevar vadīt visu nodaļu vai organizāciju. Speciālisti, kuri iekāro kāda cita darbu vai titulu, biežāk ir nelaimīgi darbā. Ja strādājat ar zaļo acu monstru, neuztraucieties. Ir daudz veidu, kā iedrošināt šo zemāko indivīdu, piedāvājot uzslavas vai komplimentus par viņu pašreizējo darbu, atbildību un stāvokli. Ja jūs esat šī persona, tad veltiet laiku tam, lai izbaudītu faktu, ka jums ir mazāka atbildība un tāpēc varat brīvi izbaudīt nedēļas nogales, neatvedot mājās darba stresu.

Augsts cinisma līmenis

Finanšu un grāmatvedības speciālistiem savā darbībā jāizmanto veselīgs "profesionālās skepse". Skaitļi, ar kuriem šie speciālisti nodarbojas katru dienu, var būt neprecīzi, nepilnīgi vai nebūtiski. Tendence apšaubīt datu punktus var būt noderīga amata aprakstā, taču tā var kļūt par ieradumu nevajadzīgi apšaubīt visu.

Neveselīgs cinisma līmenis var novest pie tā, ka citi tiek izslēgti sociālās mijiedarbības laikā, baidoties no negatīvisma straumes, kas izplūst no ciniķa mutes. Citi attīstīs garīgu un psiholoģisku barjeru ar ciniķi, neļaujot efektīvi komunicēt darba vietā.

Slepkavas veselības paradumi

Aizņemtības finanšu speciālista uzdevums ir veiksmīgi ķerties pie īstermiņa un ilgtermiņa saistībām. Ar aizņemtu grafiku ir viegli nonākt slazdā, kad ir neveselīgi ieradumi, piemēram, bez fiziskas aktivitātes, miega trūkuma un slikta uztura. Nospiežot prioritātes, daudzi profesionāļi "ieķīlā" savu nākotnes veselību un kļūst pašapmierināti šajā svarīgajā jomā. Un, tiklīdz viens kolēģis sāk slīdēt pa šo slideno nogāzi, pārējie var sekot līdzi.

Ikviens indivīds, kurš veicina neveselīgu dzīvesveidu (gan darbā, gan ārpus darba laika), drīz atspoguļos šo neveselīgo izvēļu rezultātus. Slikta veselība, slikta attieksme un uzmanības trūkums ir tikai dažas no sekām, kas rodas, sadzīvojot ar slepkavas veselības ieradumiem. Laba fitnesa režīma, veselīga uztura un pietiekama daudzuma miega uzturēšana ir absolūti nepieciešama ilgtermiņa panākumiem un labai dzīves kvalitātei.

Grunts līnija

Labā ziņa ir tā, ka, lai arī jūsu darba vietā var būt daudz disfunkcionālu kolēģu vai, kas vēl ļaunāk, jūs esat identificējis dažus no šiem ļaunumiem savā darba vietā personāžā, mums visiem ir brīva griba. Tātad, jūs varat izvēlēties noņemt sevi no darba situācijas vai palikt un kļūt par vadītāju, rādot labu piemēru citiem. Pēdējais, iespējams, ir labāka izvēle, kaut arī grūtāka. Nelieli soļi šajā jomā rada milzīgus lēcienus veselīgākas darba vides virzienā.