Galvas mednieki ir definēti
Galvas mednieks ir uzņēmums vai indivīds, kas sniedz darbā pieņemšanas pakalpojumus. Firmas nolīgst personāla meklētājus, lai atrastu talantus un atrastu personas, kuras atbilst konkrētām darba prasībām. Terminu headhunter var dēvēt arī par “izpildvaras vervētāju”, un viņu veikto funkciju bieži sauc par “izpildvaras meklēšanu”. Galvas medniekiem var būt kandidātu kopums noteiktiem amatiem vai arī viņi var rīkoties agresīvi, lai atrastu talantus, apskatot konkurentu darbiniekus. Darba devēji mēdz piesaistīt medniekus, kad viņi nespēj atrast īsto personu, kura pati aizpildītu kādu lomu.
Breaking Down Headhunter
Darbiniekus bieži pieņem darbā, pieņemot darbā vadītājus, personāla darbiniekus vai iekšējos speciālistu vervētājus, taču dažos gadījumos var nodarbināt nodarbinātības aģentūras un izpildvaras meklēšanas firmas. Trešās puses, kas strādā nomas uzņēmuma vārdā, sarunvalodā tiek sauktas par “medību vadītājiem”. Galvas mednieks tiek aizturēts, lai aizpildītu darbus, kuri prasa īpašas vai augsta līmeņa prasmes vai piedāvā augstu atalgojumu. Galvas mednieki, kas strādā firmas vārdā, bieži meklē starptautiskas organizācijas labāko talantu meklēšanai. Turklāt daži indivīdi var sazināties ar personāla meklētāju, lai iesniegtu anketu vai dzīves aprakstu (CV) vai pieteiktos uz amatu, kurā personāla meklētājs meklē talantus. Galvas medības daudzos līmeņos atbalsta interneta tehnoloģijas, tostarp sociālie mediji un tiešsaistes darba dēļi.
Galvas mednieki: Kā viņiem maksā
Galvas mednieki nopelna naudu tikai tad, ja viņiem veiksmīgi izdodas ievietot kandidātu darbā. Neatkarīgiem, trešo personu vervētājiem - tiem, kas strādā neatkarīgi no darba devēja kā atsevišķa vienība - tiek maksāts ārkārtas gadījums, kas nozīmē, ka viņi nesaņem algu, ja vien viņu kandidāts netiek pieņemts darbā. Parasti maksa ir no 20% līdz 30% no jaunā īrētāja kopējās algas pirmajā gadā. Tā kā headhunters strādā pie darba devēja, viņiem ir stimuls izpatikt viņiem, nevis kandidātam.
Lai kļūtu par personāla meklētāju vai vervētāju, nav nepieciešama licence, lai par tādu varētu kļūt ikviens. Mazāk cienījami vervētāji bieži konkurē ar profesionāliem, kuriem ir plašs klientu un kandidātu tīkls. Tie var darboties līdzīgi, piemēram, nepieprasīti e-pasti, zvani vai LinkedIn pieprasījumi.
Galvas mednieku padomi
Ja headhunters kvalitāte un izpalīdzība tik ļoti atšķiras, ko jums vajadzētu meklēt?
- Labs mednieks sazināsies ar jums, iepriekš zinot, ka esat piemērots piemērotībai lomai, kuras pamatā ir jūsu prasmes un pieredze.
- Ja viņi prasa jūsu iepriekšējo vai pašreizējo algu, tas ir sarkanais karogs. Viņiem drīzāk vajadzētu pateikt jums atalgojuma diapazonu par iespēju, uz kuru viņi atsaucas, un tad pajautāt, vai tas ir piemērots.
- Negatavots mednieks nebūs izdarījis pienācīgus mājas darbus uz jūsu fona un, iespējams, mēģinās intervēt jūs lidojuma laikā, kad būsit pa tālruni.
- Kvalitatīvie mednieki ir viegli sasniedzami, ar tiem var sazināties un profesionāli izturēties. Tā ir slikta zīme, ja viņi runā ātri, ir rupji, izvirza pārāk daudz prasību, ir grūti sasniedzami vai nolaidīgi atbild uz ziņām.