Galīgais ceļvedis darbam no mājām

Darbs no mājām, kas strādā mājās, strauji paplašinās, jo arvien vairāk cilvēku ar labu darba vietu skūpstās no biedētajiem darba braucieniem. Pateicoties nepārtraukti mainīgajām tehnoloģijām, piemēram, Skype, Facetime, Slack, autentifikatoru lietotnēm un mākoņdatošanai - nemaz nerunājot par labu īsziņu sūtīšanu un e-pastu - vairs nav nepieciešams fiziski būt birojā, lai būtu produktīvs komandas loceklis. Faktiski tikpat efektīvi - ja ne vēl vairāk - no mājas biroja var veikt daudzus darba veidus.

Tā kā pievilcīgs darbs darbiniekiem ir attālināts, tā nebūtu tik spēcīga tendence, ja darba devēji arī neatzītu ieguvumus no viņu galda. Uzņēmumi, kas ieviesuši virtuālas darba vietas, novērtē biroja telpu izmaksu ietaupījumus (Teledarba koalīcija lēš, ka USD 10 000 gadā uz vienu darbinieku). Viņi arī bieži piedzīvo lielāku darbinieku produktivitāti, mazāk nokavētu darba dienu slimības vai pārvietošanās problēmu dēļ un daudz lielāku potenciālo darbinieku loku, no kuriem izvēlēties. Dabas vai cilvēku izraisītas katastrofas gadījumā sadalīts darbaspēks ir labākā situācijā, lai turpinātu darbību, pat ja daļa no grupas darbojas bezsaistē. Faktiski Londonas biznesa skolas un Deloitte 2014. gada aptauja parādīja, ka biznesa eksperti sagaida, ka līdz 2020. gadam puse darbaspēka strādās no mājām kā virtuālie strādnieki.

Kur atrodas darbs, kas saistīts ar darbu mājās

Labās ziņas ir tas, ka darbs mājās vairs neaprobežojas ar daudzlīmeņu mārketinga (MLM) tērpiem, piemēram, Amway vai Avon. Uzlabotā tehnoloģija un nepieciešamība samazināt izmaksas un / vai samazināt pieskaitāmās izmaksas ir mudinājusi jebkura lieluma uzņēmumus un dažādas jomas radīt vairāk iespēju strādāt no mājām.

Darba meklētāju vietne FlexJobs, kas savu tāldarbu / nepilna laika / ārštata sarakstus pārbauda likumības dēļ, periodiski veic apsekojumus par elastīgā darba pieaugumu. Šeit ir daži no galvenajiem laukiem, kas tajā noteikti pēdējos divos gados.

Veselības un medicīnas pakalpojumi

Veselības nozarē vadošie uzņēmumi, kas nodarbojas ar nodarbinātību mājās, ietver veselības aprūpes giganti Aetna, Broadspire, Covance, Forest Laboratories, Humana, Parexel un UnitedHealth Group. Amata nosaukumos, ko viņi ir centušies aizpildīt, bija tādi datorizēti vai pa tālruni balstīti darbi kā konta pārvaldnieks, aktuāra konsultants, biznesa informācijas menedžeris, lietu vadītājs, medicīnas rakstnieks, pacientu izglītības vai lietu aizstāvji, ieņēmumu integritātes direktors un tirdzniecības pārstāvis. Citās nesenās attālajās pozīcijās ietilpst klīniskās aprūpes vadītājs un reģistrēts medmāsas lietu vadītājs.

Izglītība

Dažas no pārsteidzošākajām FlexJobs atrastajām iespējām ir jomās, par kurām parasti domā, ka tām ir nepieciešami tiešie kontakti, piemēram, izglītība. Tiešsaistes mācību uzņēmumu, piemēram, InstaEDU, K12, Connections Academy, Kaplan un Tutor.com, izaugsme ir radījusi vairāk sarakstu ar ārštata un nepilna laika amatiem, piemēram, mācību programmu rakstītāju, vecāku mentoru, SAT instruktoru, dabaszinību skolotāju, studentu pakalpojumu koordinatoru un pasniedzēju. . Ķīniešu tiešsaistes izglītības firmas VIPKID pakalpojumi piedāvā jauniem ķīniešu studentiem amerikāņu izglītības pieredzi un nodrošina elastīgu, attālinātu darba grafiku viņu mācībspēkiem.

Ar to saistītas iespējas, kas brīvi pārvalda dažādas valodas. Uzņēmumi, piemēram, Appen, kas novērtē un koordinē komunikāciju starptautiskiem klientiem, vai Asurion, kas piedāvā daudzvalodu klientu atbalstu elektronikas kompāniju izstrādājumu apdrošināšanas plānos acīmredzami ir vajadzība pēc cilvēkiem, kas strādā par tulkiem un tulkotājiem.

Valdība

Valdības aģentūras nav institūcijas, kuras jūs nekavējoties saista ar inovatīvu vai netradicionālu personāla politiku. Bet vietējā, valsts un valsts līmeņa organizācijas arvien vairāk izmanto elastīgas darba iespējas. Īpaši federālā valdība pēdējos gados ir bijusi telekomunikāciju čempione un faktiski vada privāto sektoru, pieņemot telekomunikāciju politikas un mudinot darbiniekus strādāt no mājām (faktiski gandrīz katrs trešais federālais darbinieks to dara dažos gadījumos) gada laikā.) Tajā ietilpst tādas aģentūras kā Lauksaimniecības departaments, Iekšlietu departaments un Transporta departaments ar tādiem amata nosaukumiem kā ārlietu darbinieks, drošības speciālists, ekonomiskais asistents un ārkārtas dienestu plānotājs.

Tehnoloģijas un inženierija

Mazāk pārsteidzošas darbam mājās draudzīgas kategorijas ir tehnoloģija, kas ir pazīstama ar progresīvo pieeju virtuālajiem birojiem, un inženierzinātnes, kuras bieži tiek veiktas uz katra projekta pamata. Daži darba devēji, piemēram, IBM, First Data, Infor, Red Hat un SAP, piedāvā darba piedāvājumus augsto tehnoloģiju tirdzniecībā (pārdošana ir viena no oriģinālajām flex-time profesijām). Citi amatu nosaukumi, ko tehnoloģiju uzņēmumi bieži cenšas piepildīt ar attālinātiem darbiniekiem, ietver tādus amatus kā projektu vadītājs, web dizainers, programmatūras izstrādātājs, energosistēmu inženieris vai tehniskais autors.

Darbam draudzīgas firmas

Tūkstošiem likumīgu uzņēmumu, pat daži no tiem, kas uzskaitīti Fortune 500, piedāvā plašu telekomunikāciju darbu klāstu, sākot no amatiem, kuriem nepieciešami paaugstināti grādi un pieredze līdz pat sākuma līmeņa koncertiem.

Šīs desmit korporācijas ir lieliska vieta, kur sākt, meklējot darbu mājās, kas faktiski maksā rēķinus.

Amazon.com Inc.

Amazon.com Inc. (AMZN) visā pasaulē nodarbina vairāk nekā 500 000 darbinieku, no kuriem daudzi ziņo, ka strādā no sava mājas biroja. Tikai neliels procents Amazon.com darbinieku strādā Vašingtonas štatā, kur atrodas uzņēmuma galvenā mītne. Tā kā darbinieki ir izkliedēti visur, tiem, kas nestrādā mājas birojā, nav jājūtas atstumtiem. Darba vietas mājās atvēršana vietnē Amazon.com piedāvā diapazonu no klientu apkalpošanas pozīcijām līdz globālo kontu pārvaldnieka darbiem.

Dell Inc.

Galvenā mītne atrodas Ostinā, Teksasā. Dell piedāvā darbu mājās, kā arī elastīgus darbus, kas ietver gan biroja laiku, gan darbu attālināti. Uzņēmums ir pazīstams ar citu darbiniekiem draudzīgu priekšrocību sortimentu, piemēram, saspiestu darba nedēļu laikā. Uzņēmumam Dell ir darba iespējas mājās daudzās jomās, kurām nepieciešama dažāda līmeņa izglītība un pieredze, sākot no ārējās pārdošanas līdz tehnoloģiju atbalstam un beidzot ar mārketinga vadību.

Humana Inc.

Veselības apdrošināšanas kompānija Humana (HUM) nodarbina 50 000 cilvēku gan uz vietas, gan strādājot no mājām. Pēdējie veic visu, sākot no pārdošanas vadības, kurai nepieciešamas lielas cilvēku prasmes, bet kurai nav grūti un ātri sagatavot izglītības prasības, līdz fizikālajai terapijai, kurai nepieciešami papildu gadi pēckoledžas kursos.

Aetna Inc.

Veselības aprūpes uzņēmums Aetna Inc. (AET) ļauj darbiniekiem strādāt no mājām pēc tam, kad viņi ir bijuši uzņēmumā vienu gadu. Tāldarba pozīcijās ietilpst klientu apkalpošanas pārstāvji, uzraugi un pat priekšējās līnijas medmāsas. Darbiniekiem, kuri strādā no mājām, ir pieeja plašajām tehnoloģijām, lai palīdzētu viņiem pieskarties notikumiem uzņēmumā un uzturētu saziņu ar komandas biedriem.

American Express Co.

American Express (AXP) piedāvā pilna laika, nepilna laika, pagaidu un līgumdarbus mājās. Amati aptver plašu iespēju spektru, un tie ietver biznesa attīstības vadību (darbs parasti prasa MBA un / vai gadu pieredzi), kā arī nepilna laika virtuālo klientu apkalpošanas pārstāvju darba vietas. American Express mudina savus darbiniekus uz labu darba un ģimenes dzīves līdzsvaru un personīgo izaugsmi.

Kaplans

Kaplan ir apmācības uzņēmums, kas palīdz studentiem sagatavoties standartizētiem pārbaudījumiem, kas nepieciešami uzņemšanai koledžā vai maģistrantūrā. Tā populārākā tāldarba pozīcija ir pasniedzēja. Šim darbam ir vajadzīgs neliels laiks vai nav nepieciešams biroja laiks, bet tas var būt saistīts ar ceļošanu, lai tiktos ar studentiem. Pasniedzēji Kaplanā nopelna USD 20 stundā vai vairāk, un viņi var strādāt no mazāk nekā 10 stundām nedēļā līdz 40 stundām nedēļā, atkarībā no pakalpojumu pieejamības un pieprasījuma. Lai pieņemtu darbā par Kaplanu pasniedzēju, kandidātam jādemonstrē spēcīgs sniegums vienā vai vairākos standartizētos testos, piemēram, SAT vai GRE.

Salesforce.com Inc.

Salesforce.com (CRM) iepriekš žurnāls Fortune ir nosaucis par 100 labākajiem uzņēmumiem, kurā strādā, un Forbes kā vienu no pasaules inovatīvākajiem uzņēmumiem. Daudzi no tās vairāk nekā 25 000 komandas locekļiem strādā no mājām. Uzņēmuma piedāvātajām tāldarba darba vietām parasti ir nepieciešama vairāku gadu iepriekšēja pieredze. Sākuma līmeņa kandidātam vislabākā likme strādāt no mājām Salesforce ir veikt pārdošanas darbu, piemēram, veikt pārdošanas konta izpilddirektoru.

Automātiska datu apstrāde

Automātiskā datu apstrāde (ADP) nodrošina ārpakalpojumus un algu aprēķināšanas risinājumus uzņēmumiem visā pasaulē. Lielākā daļa darba vietu, kas tiek piedāvāta mājās, notiek tirdzniecībā un klientu apkalpošanā, kas nozīmē, ka sākuma līmeņa kandidātiem ir iespēja tikt pieņemtiem darbā. Citi nodarbojas ar programmatūras un lietojumprogrammu izstrādi, kas maksā vairāk, bet prasa specializētas tehnoloģijas prasmes.

IBM

International Business Machines (IBM) piedāvā attālinātus darbus gan Amerikas Savienotajās Valstīs, gan starptautiskā mērogā. Turklāt uzņēmums algo ievērojamu skaitu ārštata darbinieku, sākot no ķīmiķiem līdz programmatūras izstrādātājiem un beidzot ar pētniekiem, kuri strādā uz līguma pamata un saņem atalgojumu par darbu. Daudziem no šiem darbiniekiem ir arī elastība strādāt mājās. Ieguvums no šiem ārštata darbiem ir tāds, ka daudziem no viņiem ir nepieciešama tikai unikāla prasme, nevis noteikta grāda vai darba pieredze.

Xerox Corp.

Xerox (XRX) piedāvā darbu mājās, un daudziem tās darbiniekiem uz vietas piedāvā elastīgu grafiku. Pieejamās tāldarba darba vietas ietver darbinieku pieņemšanu darbā, kam nepieciešams bakalaura grāds un pārdošanas pieredze; nepilna laika zvanu centra vietas, kurām nav izglītības vai vispārīgas prasības; projektu vadība, kurai nepieciešama vairāku gadu pieredze.

Galvenie darba veidi, sākot no mājām

Ne visi darbs mājās ir paredzēts korporatīvajiem darbiniekiem. Daudzi cilvēki strādā uzņēmumos kā ārštata darbinieki, izvēloties veidot savu biznesu - un, kā minēts vairākos gadījumos iepriekš, uzņēmumi arvien vairāk vēršas pie šiem neatkarīgajiem darbuzņēmējiem, lai ieņemtu dažādas pozīcijas. Darbs no mājām piedāvā iespēju arī tiem, kuriem ir laiks un organizatoriskās prasmes, vienlaikus vadīt divus vai trīs darbus. Nav nekas neparasts, ka uzņēmīgi tipi ārštata darba iespēju no mājām galu galā pārvērš mazā uzņēmumā, pat ja tajā tiek nodarbināti citi.

Šeit ir dažas no visizplatītākajām iespējām strādāt no mājām. Daži vairāk ir nekvalificēti / sākumlīmenis, bet citi prasa specializētu apmācību un kompetenci.

Virtuālais palīgs

Padomājiet par virtuālo palīgu kā sekretāru ārpus uzņēmuma. Tradicionālais sekretārs uzņēmumam nāk ar daudziem izdevumiem, un, ja uzņēmums ir mazs, tam, iespējams, nav vajadzīgs pilnas slodzes darbinieks. Virtuālie palīgi strādā no mājām, bieži sazinoties ar priekšnieku, izmantojot tērzēšanu, Facetime, Slack vai citu reāllaika pakalpojumu. Viņi var paveikt lielāko daļu no tā, ko dara tradicionālais administratīvais asistents - atbildēt uz e-pastiem, izveidot biznesa dokumentus, piezvanīt klientiem, plānot tikšanās, rīkoties ar sociālajiem medijiem, grāmatvedību un ievadīt datus - bet par zemākām izmaksām. Galvenie talanti šāda veida darbā ir labas komunikācijas prasmes un neliela biroja pieredze.

Tulkotāji

Starptautiskiem uzņēmumiem visu laiku ir nepieciešami tulki. Viņi var tulkot failus un dokumentus vai pārrakstīt un tulkot sarunas un konferences zvanus. Cilvēki, kas runā neparastās valodās, ir vēl vairāk pieprasīti, un šo mājas darbu ir daudz.

Zvanu centra / klientu apkalpošanas pārstāvji

Daudzi lieli un mazi uzņēmumi savu klientu apkalpošanas darbu uztic ārpakalpojumiem mājas aģentiem, un, tā kā klientiem var būt grūti sazināties ar aģentiem, kuri runā angļu valodā kā otra valoda vai kuriem ir smagi akcenti, arvien vairāk firmu mēģina atrast vairāk zvanu centru darbinieki, kas atrodas ASV

Lielākā daļa šāda veida darbu ir saistīti ar ienākošajiem zvaniem, palīdzot cilvēkiem ar pasūtījumiem vai konta informāciju, bet dažos gadījumos ir nepieciešami arī izejošie zvani. Lielākajai daļai ir arī noteikts darba grafiks - lai arī samaksa bieži notiek pēc stundas (vai dažreiz minūtes), kamēr notiek saruna. Tipiska kvalifikācija, kas nepieciešama šāda veida darbam, ir laba komunikācija un cilvēku prasmes, jo lielākajai daļai darba devēju ir nepieciešama iepriekšēja pārbaude. Tradicionālā klientu apkalpošanas darba rezultāts ir tērzēšanas aģents, kurš tiešraidē atbild uz klientu jautājumiem, izmantojot uzņēmuma vietni vai sociālos medijus.

Datu ievadīšana un transkripcija

Lai arī tie var būt divi dažādi darba veidi, datu ievadīšanas un transkripcijas darbiem parasti ir vajadzīgas vienādas prasmes un kvalifikācija. Datu ievadīšana ietver faktu un skaitļu ievadīšanu programmatūras programmā vai izklājlapā. Tas varētu ietvert algas datu, kataloga vai inventāra vienību ievadīšanu vai darbu ar klientu attiecību pārvaldības sistēmu.

Transkripcijas darbs ir saistīts ar dokumentu izveidi no audio failiem. Parasti tas tiek darīts uzņēmumiem, kuriem nepieciešama sanāksmju, semināru, konferences zvana vai aplādes dokumentācija. Vairumā gadījumu darba devējs nodrošina darbam nepieciešamo programmatūru un satura pārvaldības sistēmu. Abos darbos darba devēji parasti meklē uz detaļām orientētus cilvēkus ar labām mašīnrakstīšanas prasmēm.

Skolotājs / pasniedzējs

Pieaugot tiešsaistes izglītībai, pieaug pieprasījums pēc tiešsaistes instruktoriem. Virtuālās skolas tiek parādītas visur, piedāvājot pamatskolas, vidusskolas un koledžas līmeņa studiju programmas, un to mācībspēki parasti var strādāt no jebkuras vietas.

Lai gan daudziem tiešsaistes skolotāju darbiem ir nepieciešami mācību akreditācijas dati, tiešsaistes pasniedzējiem nav vajadzīgi (kaut arī bieži tiek prasīts iegūt izglītību). Pasniedzēji progresīviem mācību priekšmetiem, piemēram, aprēķiniem un fizikai, var nopelnīt augstāku stundas likmi. Ir arī iespējas vienkārši veikt standartizētu testa vērtēšanu mājās. Novērtējot darbu, var būt nepieciešams vismaz izglītības līmenis vai koledžas grāds.

Izvairieties no krāpniecības

Acīmredzot, darbs mājās ir ļoti tālu no tām vecajām reklāmām, kurās tiek nopelnītas naudas, lai aizpildītu aploksnes. Tomēr katrā likumīgajā koncertā ir 57 krāpniecības, liecina darba vietnes Rat Race Rebellion veiktais pētījums. cenšoties nopelnīt iztiku, neizejot no mājas, jābūt ļoti uzmanīgam.

Tāpēc mājas darbus veiciet potenciālajam darba devējam, kurš strādā mājās. Pārliecinieties, ka uzņēmums ir izveidots. Ja nevarat atrast pierādījumus, ka tai ir fiziska adrese un ka tā pārdod produktu vai pakalpojumu, tad no tā vislabāk ir izvairīties. Noteikti atrodiet arī kontaktinformāciju un pārbaudiet to. Daudzi mākslinieki izliekas, ka strādā tiešā veidā vai kā apakšuzņēmēji mājsaimniecību vārdā nosauktām sabiedrībām.

Tāpat kā jebkuram darbam, ir jābūt pieteikumam un, iespējams, arī intervijai: Ikviens, kurš likumīgi vēlas nolīgt kādu, vēlas satikties vai vismaz aprunāties ar pretendentiem. Visbeidzot, jums nevajadzētu segt nekādus izdevumus, kas saistīti ar īri. Ja, strādājot no mājām, jums ir jāmaksā avansa maksa vai jāiegādājas “sākuma komplekts” vai jāveic citi apjomīgi naudas izdevumi, iespējams, tā ir krāpšanās. Jums, visticamāk, tomēr būs jāiegulda ātrā, uzticamā interneta savienojumā, ja tāda vēl nav, un augstas kvalitātes audio austiņās.

Nodarbības un padomi darbam mājās

Lai arī spīdošajai un ļoti pievilcīgajai idejai būt pašam par savu priekšnieku, pašam noteikt savu darba laiku un darboties četrās sienās ir nopelns - un noteikti ieguvumi -, un tam ir arī daži trūkumi gan pašnodarbinātajiem, gan tāldarba darbiniekiem .

1. Panākumi (vai neveiksmes) ir atkarīgs no jums

Kad strādājat no mājām, par paveikto darbu pilnībā esat atbildīgs. Jūsu neveiksmes vai panākumi ir atkarīgi no jums - jūsu spējas koncentrēties, kņadai, saziņai ar klientiem un patiesajam viedoklim par to, ko jūs saražojat un par ko maksājat. Kad esat tikai jūs, pie sava galda, mājas birojā, jūs nevarat vainot nepatīkamo priekšnieku vai pļāpīgos kolēģus par savu draņķīgo vai neproduktīvo darba dienu.

Pat ja jūs strādājat kā virtuālas komandas sastāvdaļa, jūs joprojām esat vienīgais komandas loceklis apkārt. Daži ļaudis mīl domāt par darbu vientulībā, bet pat visintrovertākie starp mums pēc dažām nedēļām mājās, vieni paši, var skatīties nedaudz klaustrofobiski, skatoties vienu un to pašu projektu sejā. Tas var kļūt vientuļš. Esiet tam gatavs un mēģiniet ieplānot laiku, kas saistīts ar ārpasauli, piemēram, pusdienu stundu (pat ja jūs to lietojat plkst. 15:00).

2. Pieturieties pie sava darba grafika

Katrai personai, kas pavadījusi laiku, strādājot no mājas bāzes, nāksies saskarties ar izpratnes trūkumu no cilvēkiem, kuri domā, ka strādāt no mājām īsti nenozīmē strādāt. Jums ir pienākums noteikt darba laiku, pieturēties pie tā, faktiski strādāt šajās stundās un atteikties ļaut kādam citam jūs atturēt no idejas, ka jūs patiešām esat nodarbināts.

Diemžēl mājas dzīvei ir savs uzmanības novēršanas faktors, kas var sadedzināt dārgo dienasgaismu un atstāt labu domājošus mājas darbiniekus svarīgu projektu aizkavēšanā. Papildus tipiskajiem pārtraukumiem deviņos līdz piecos (pārdevēju zvani, strāvas pārtraukumi, negadījumi, mājdzīvnieku vai bērnu vajadzības), pastāv arī personiskās robežas, kuras arī turpmāk tiks stumtas.

Tuviem ģimenes locekļiem ir jāsaprot, ka jūs nevarat palīdzēt viņiem pārvietoties darba dienas laikā vai pat stundu tērzēt pa tālruni. Ierobežojumu noteikšana, ja mājās ir bērni, var būt īpaši grūta. Pozitīvi ir tas, ka tas, ka ļauj bērniem redzēt smagu darbu pie kaut kā, kas jums patīk - pat tajās daļās, kuras nemīl - var ievērojami ietekmēt viņu nākotnes karjeras izvēli un visu attieksmi pret darbu.

3. Jūs nevarat atstāt biroju

Efektivitāte un elastība ir divi no desmit svarīgākajiem iemesliem, kuru dēļ cilvēki vēlas strādāt no mājām, kā arī īsākas stundas (tas ir pārsteidzoši, ko jūs varētu paveikt ar astoņām taisnām klaviatūras stundām, ko nepārtrauc e-pasti vai ikdienas personāla sanāksmes). Bet dažreiz elastība ir pārāk laba lieta. Kad jūsu birojs vienmēr ir tur, gaidot, kad galīgais termiņš tuvojas jums, ir diezgan grūti vienkārši aizvērt durvis un izlikties, ka esat aizgājis uz dienu. Daudzi mājās strādājošie strādā vairāk stundu, nevis mazāk, piesakoties darba laikā naktīs un nedēļas nogalēs, tikai tāpēc, ka tas ir tur, un viņi to nevar ignorēt.

Tā ir taisnība, ka daudzi profesionāļi mājās strādā piecu stundu dienā, nevis astoņu stundu dienā. Tas tomēr nenozīmē, ka viņi strādā mazāk. Stundas bieži tiek aprēķinātas kā “rēķini par stundām”, kas nozīmē, ka par katru stundu, kas pavadīta, veicot uzdevumu, par kuru viņi maksā, daudz minūšu tiek pavadīts, veicot nekompensētus administratīvos uzdevumus.

4. Jūs nedrīkstat ietaupīt naudu

Bez ikdienas pārvietošanās, obligātām pusdienām un birojam piemērota apģērba izmaksām var šķist, ka darbs no mājām palielinās jūsu budžetu. Bet ir arī papildu izmaksas, kas var radīt labumu. Biroja izveidošanas izdevumos var ietilpt klēpjdatori, printeri, interneta pakalpojums, mobilie tālruņi, vizītkartes, tīmekļa mitināšana, biznesa pakalpojumi un programmatūra. Aizmirstiet par esošā aprīkojuma izmantošanu savā biznesā, ja plānojat visas nodokļu izmaksas ņemt par nodokļu norakstīšanu. Personīgie un biznesa pirkumi ir jānodala atsevišķi, lai ievērotu nodokļu likumu.

Tāpēc turieties, pirms mēģināt atskaitīt pusi no jūsu hipotēkas par "biroja īri" vai visas interneta izmaksas. Ir stingri ierobežojumi tam, ko var pieprasīt kā atskaitījumus vai kredītus jūsu atgriešanās gadījumā. Jūs varat atskaitīt derīgos ar darbu saistītos izdevumus, bet tikai procentus, kas faktiski tiek izmantoti jūsu darbam. Tātad, ja jūs maksājat par interneta pakalpojumu, kuru izmanto arī jūsu dzīvesbiedrs un bērni, un pat jūs pats, kas nav saistīts ar darbu, jūs nevarat atskaitīt visas izmaksas - tikai to (aptuveno) daļu, kas ir ekskluzīva tikai nodarbinātībai, saistītos jautājumus. Tas pats attiecas uz biroja piederumiem, telefona rēķiniem un komunālajiem pakalpojumiem.

Ja esat neatkarīgs darbuzņēmējs, jums jāmaksā savs sociālās apdrošināšanas nodoklis (pašnodarbinātības nodoklis) un algas nodoklis (izdevumi, no kuriem lielākā daļa darba devēju maksā pusi). Tātad parasti individuālais īpašnieks neredzēs krasus nodokļu rēķina samazinājumus.

(Uzziniet vairāk sadaļā Kvalifikācijas iegūšana mājas biroja nodokļu atskaitīšanai .)

Grunts līnija

Darbs mājās var būt aizraujošs, spēcinošs un pat ienesīgs, ja vien jūs reāli domājat par plusiem un mīnusiem. Neatkarīgi no tā, vai esat brīvmākslinieks, uzņēmuma nepilna darba laika darbinieks vai pilna laika darbinieks, kurš dažās dienās vienkārši neierodas birojā, tas ir veids, kā izbēgt no ikdienas ikdienas. Bet ir arī papildu pienākumi, kas nāk ar brīvību, nemaz nerunājot par plānošanu, tālredzību, pašdisciplīnu un koncentrēšanos. Ak, jā, un stundas ar nepārtrauktu smagu darbu. Kā jums pastāstīs daudzi mājās strādājošie, strādāt no mājām nav vieglāk - tā ir tikai cita atrašanās vieta.