Grupu kopšanas plāns
Grupas izdalīšanās plāns ir grupas termiņa dzīvības apdrošināšanas veids, kas paredzēts, lai atalgotu galvenos darbiniekus, pārsniedzot to, kas viņiem ir pieejams ar uzņēmuma grupas termiņa dzīvības apdrošināšanas plānu. Galvenie darbinieki var būt tie, kuriem ir ilgstoša uzņēmuma stāžs, vadītāji, komandu vadītāji vai vadītāji. Tiem, kurus uzskata par tiesīgiem, ir pieejami potenciāli nozīmīgi dzīvības apdrošināšanas pabalsti, kas laika gaitā var palielināt naudas vērtību.
Grupas sadalīšanas plāns
Kā daļu no grupas dalīšanās plāna darbinieks saglabā parasto grupas dzīvības apdrošināšanas segumu 50 000 USD apmērā, bet pārējo nodrošina universālā dzīvības apdrošināšanas polise. Grupas izdalīšanas plāns aizstāj pašreizējo grupas dzīvības apdrošināšanas summu, kas pārsniedz USD 50 000, personām, kuras uzņēmums vēlas atcelt vai izdalīt.
Parastās grupas ilgtermiņa dzīvības apdrošināšanas trūkumi ietver tās nediskriminēšanas prasību, zaudējumus vai samazinājumus, kad darbinieks nolemj aiziet pensijā vai pamest uzņēmumu (vai lielus izdevumus, lai to turpinātu), un aprēķinātās ienākumu izmaksas segšanai, kas pārsniedz 50 000 USD. Universālā dzīvības politika uzlabo kopējo dzīvības apdrošināšanas paketi tādā ziņā, ka tā ir pārnēsājama un, izmantojot naudas vērtību, var radīt papildu ienākumus pensijā. Uz to neattiecas arī nediskriminācijas noteikumi, ļaujot darba devējiem to piedāvāt tikai darbiniekiem, kuriem viņi visvairāk rūpējas par saglabāšanu, piemēram, augstākajiem vadītājiem.
Grupu izdalīšanas plāna piemērs
Darba devējiem grupas izdalīšana nodrošina labāku izmaksu efektivitāti, ieskaitot ar nodokļiem saistītos izdevumus, nekā izmantojot grupas termiņa plānu. Darba devējs saņem pašreizējā ienākuma nodokļa atskaitījumu par visu prēmiju, kas samaksāta par grupas dzīvības apdrošināšanu un darbiniekam piederošo universālo dzīvības apdrošināšanas polisi. Grupas dzīvības apdrošināšanas prēmija ir atskaitāma kā darbinieka pabalsts, un darba devēja apmaksātā universālās dzīvības apdrošināšanas prēmijas daļa ir atskaitāma darba devējam kā kompensācija.
Piemēram, pirms izdalīšanas, teiksim, ka tiesīgajam galvenajam darbiniekam ir 250 000 USD grupas dzīvības apdrošināšanas segums. No šī seguma federālā valdība iekasē nodokļus, kas pārsniedz USD 50 000, kā aprēķinātos ienākumus. Šajā piemērā uzņēmumam tiks uzlikti nodokļi no 200 000 USD, kas uzņēmumam varētu būt diezgan ievērojamas nodokļu sekas. Tomēr pēc dalīšanas darbiniekam ir USD 50 000 grupas termiņa segums, kas tiek ierobežots šajā līmenī, lai izvairītos no aprēķināto ienākumu un ar tiem saistītajiem nodokļu sodiem. Darba devēja finansētā individuālā dzīvības apdrošināšanas polise nodrošina papildu apdrošināšanu, laika gaitā pieaugot naudas vērtībai. Tas dod labumu gan darbiniekam, gan darba devējam, palīdzot ietaupīt naudu nodokļos un administrācijā, vienlaikus piedāvājot papildinājumus pensijas ienākumiem.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.