Zelta izpletnis
Zelta izpletni veido būtiskas priekšrocības, kas tiek piešķirtas augstākajiem vadītājiem, ja uzņēmumu pārņem cita firma, un vadītāji tiek izbeigti apvienošanās vai pārņemšanas rezultātā. Zelta izpletņi ir līgumi ar galvenajiem vadītājiem, un tos var izmantot kā antidempinga pasākumu veidu, ko kolektīvi bieži dēvē par saindēšanās tabletēm, ko firma veic, lai atturētu no nevēlama pārņemšanas mēģinājuma. Pabalsti var ietvert akciju opcijas, naudas prēmijas un dāsnu atlaišanas pabalstu.
Tādējādi zelta izpletņi tiek nosaukti par tādiem, jo tie ir paredzēti, lai nodrošinātu mīkstu piezemēšanos noteikta līmeņa darbiniekiem, kuri zaudē darbu.
Taustiņu izņemšana
- Zelta izpletņi ir ienesīgas atlaišanas paketes, kas iespiestas augstāko vadītāju līgumos, kas viņiem kompensē, kad tie tiek izbeigti.
- Papildus lielām prēmijām un akciju kompensācijām zelta izpletņi var ietvert pastāvīgu apdrošināšanu un pensijas pabalstus.
- Prakse ir diskutabla, jo par sliktu sniegumu vai īslaicīgu izpilddirektoru un citu augstākā līmeņa vadītāju darbu var samaksāt lielas summas par nelielu vai slikti uztvertu darbu.
Kā darbojas zelta izpletņi
Zelta izpletņa klauzulas var izmantot, lai definētu ienesīgos ieguvumus, ko darbinieks saņemtu, ja tie tiek izbeigti. Šis termins bieži attiecas uz augstāko vadītāju izbeigšanu, kas rodas pārņemšanas vai apvienošanās rezultātā. Zelta izpletņi var ietvert atlaišanas pabalstu skaidrā naudā, īpašu prēmiju, akciju opcijas vai iepriekš piešķirtas kompensācijas piešķiršanu. Darba līgumā ir precīzi formulēta valoda, kurā sīki aprakstīti nosacījumi, saskaņā ar kuriem sudraba izpletņa klauzula stāsies spēkā.
Papildus naudas balvām, citi bagātīgu izpletņu priekšrocību piemēri ir:
- Turpinās reģistrēšanās uzņēmumu pensiju plānos
- Visu pensijas pabalstu piešķiršana
- Apmaksāta veselības un zobu apdrošināšana
- Kompensācija par juridiskajām maksām
Šīs un citas ekskluzīvās priekšrocības ir kritizējušas akcionārus un sabiedrību. Tā rezultātā pēcfinanšu krīzes laikmetā daudzi uzņēmumi ir pārskatījuši savu izpildvaras līmeņa atalgojuma politiku un izdomā jaunus veidus, kā izpildvaras darbību saistīt ar korporatīvajiem panākumiem. Daudzos gadījumos viņu mērķis ir bijis noteikt, vai šādas paketes bija firmas un tās investoru interesēs.
Pretrunas, kas apņem zelta izpletņus
Zelta izpletņu izmantošana ir diskutabla. Atbalstītāji uzskata, ka zelta izpletņi ļauj vieglāk algot un noturēt vadošos darbiniekus, jo īpaši nozarēs, kurās notiek apvienošanās. Turklāt aizstāvji uzskata, ka šie ienesīgie pabalstu komplekti ļauj vadītājiem palikt objektīviem, ja uzņēmums ir iesaistīts pārņemšanā vai apvienošanā, un ka viņi var atturēt no pārņemšanas izmaksu dēļ, kas saistītas ar zelta izpletņa līgumiem.
Zelta izpletņu pretinieki apgalvo, ka vadītājiem jau tiek piešķirta liela kompensācija un viņiem nevajadzētu atlīdzināt par to, ka viņi tiek izbeigti. Pretinieki var arī apgalvot, ka vadītājiem ir raksturīga fiduciārā atbildība rīkoties uzņēmuma interesēs, un viņiem nav vajadzīgs papildu finansiāls stimuls, lai tie paliktu objektīvi un rīkotos tā, kas uzņēmumam sniedz vislabāko labumu. Turklāt daudzi cilvēki, kuri nepiekrīt zelta izpletņiem, apgalvo, ka saistītās izmaksas ir niecīgas salīdzinājumā ar pārņemšanas izmaksām, un tāpēc tām ir maz vai nav nekādas ietekmes uz pārņemšanas mēģinājuma iznākumu.
Pēc tam ir zelta rokasspiediens. Tas ir līdzīgs zelta izpletnim ar to, ka tas piedāvā atlaišanas paketi vadītājam, kad viņš / viņa kļūst bezdarbnieks. Lai arī abi termini apraksta atlaišanas pakas, kas tiek piešķirtas šādam izpilddirektoram pēc darba attiecību izbeigšanas, zelta rokasspiediens iet tālāk, iekļaujot arī atlaišanas pakas, kuras vadītājiem piešķir pēc aiziešanas pensijā.
Zelta izpletņu piemēri
Daži zelta izpletņu piemēri, par kuriem tika ziņots presē:
- Mega Vitmane, Hewlett-Packard Enterprise galvenā izpilddirektore (izpilddirektore), saņem gandrīz 9 miljonus dolāru, ja uzņēmumā mainās kontrole, un vairāk nekā 51 miljonu dolāru, ja viņa tiek izbeigta.
- Līdz brīdim, kad federālā tiesa to bloķēja 2016. gada maijā, Staples Inc. un Office Depot Inc. izskatīja apvienošanos. Ja viņi būtu apvienojušies, Office Depot izpilddirektors ar savu zelta izpletni būtu iekasējis 39 miljonus dolāru.
- Uzņēmums Dell Inc. apvienojas ar uzglabāšanas gigantu EMC Corporation. Saskaņā ar zelta izpletņa noteikumiem EMC izpilddirektors saņems kompensāciju 27 miljonu dolāru vērtībā.