Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likums (FMLA)
Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likums (FMLA) ir darba likums, kas prasa lielākiem darba devējiem nodrošināt darbiniekiem neapmaksātu atvaļinājumu nopietniem ģimenes veselības jautājumiem. Pie šādiem kvalificētiem medicīniskiem un ģimenes iemesliem var piederēt adopcija, grūtniecība, audžuģimenes izvietošana, ģimenes vai personīgas slimības vai militārs atvaļinājums. Tas arī paredz veselības apdrošināšanas seguma un darba aizsardzības turpināšanu. FMLA ir paredzēts, lai sniegtu ģimenēm laiku un resursus, lai rīkotos ārkārtas situācijās ģimenē, vienlaikus vadot arī darba devējus.
Likums par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu pārtraukšanu (FMLA)
Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likums (FMLA) ir federālās valdības atzinums par izmaiņām ģimenēs, darbavietā, darbaspēkā un gan darbinieku, gan darba devēju cerībās. Piemēram, vientuļo vecāku mājsaimniecību vai mājsaimniecību, kurās strādā abi vecāki, izplatība. FMLA cenšas novērst izvēles iespējas, kas darbiniekiem un vecākiem ir jāizdara starp darba drošību un rūpēm par saviem bērniem, vecāka gadagājuma cilvēkiem un paplašinātu ģimeni. Tas ir atzīstams, ka bērniem un ģimenēm ir labāk, ja mātes var piedalīties agrīnā bērnu audzināšanā, sieviešu pārāk lielā loma aprūpē un fakts, ka viņu kā aprūpētāju noklusējuma pienākumiem ir būtiska ietekme uz viņu darba dzīvi. FMLA bieži tiek saukts par "1993. gada likumu par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu". To likumā parakstīja 1993. gada 5. augustā prezidents Bils Klintons.
FMLA garantijas
Darbinieks, kurš izmanto neapmaksātu atvaļinājumu, kas ietilpst FMLA, ir aizsargāts ar darbu; tas ir, darbinieks var atgriezties tajā pašā amatā, kas atradās pirms atvaļinājuma sākuma. Ja tāda pati amats nav pieejams, darba devējam ir jānodrošina amats, pabalsti un atbildība, kas būtībā ir vienādi. Lai kvalificētos FMLA, darbiniekam jābūt nodarbinātam uzņēmumā, kurā ir 50 vai vairāk darbinieku 75 jūdžu rādiusā no viņa darba vietas. Darbiniekam jābūt nostrādātam pie darba devēja vismaz 12 mēnešus un 1250 stundas pēdējo 12 mēnešu laikā. FMLA piešķir neapmaksātu, ar darbu aizsargātu atvaļinājumu līdz 12 nedēļām gadā. Lai iegūtu vairāk informācijas par darbinieku un darba devēju tiesībām un pienākumiem, skatiet Laboratorijas departamenta FMLA informatīvās lapas vai faktu lapu # 28, kur ir pieejama sīkāka informācija.
FMLA mērķi
FMLA, ko administrē un reģistrē Darba departaments, ir šādi mērķi:
- Sabalansēt darbavietas prasības ar ģimeņu vajadzībām, veicināt ģimeņu stabilitāti un ekonomisko drošību un veicināt valsts intereses ģimenes integritātes saglabāšanā;
- Dot darbiniekiem tiesības izmantot saprātīgu atvaļinājumu medicīnisku iemeslu dēļ, bērna piedzimšanas vai adopcijas gadījumā, kā arī bērna, laulātā vai vecāka aprūpei, kam ir nopietns veselības stāvoklis;
- Izpildīt 1. un 2. punktā aprakstītos mērķus tādā veidā, kas ņem vērā darba devēju likumīgās intereses;
- Panākt 1. un 2. punktā aprakstītos mērķus tādā veidā, kas saskaņā ar četrpadsmitā grozījuma Vienlīdzīgas aizsardzības klauzulu līdz minimumam samazina nodarbinātības diskriminācijas iespēju dzimuma dēļ, kopumā nodrošinot, ka atvaļinājums ir pieejams tiesīgiem medicīniski iemesli (ieskaitot invaliditāti, kas saistīta ar maternitāti) un pārliecinoši ģimenes apstākļi, pamatojoties uz dzimumu neitrālu; un
- Saskaņā ar šādu klauzulu veicināt mērķi vienlīdzīgām nodarbinātības iespējām sievietēm un vīriešiem.