Darbinieku izpirkšana (EBO)
Darbinieku izpirkšana (EBO) ir tad, kad darba devējs atsevišķiem darbiniekiem piedāvā brīvprātīgu atlaišanas paketi. Komplektā parasti ietilpst pabalsti un samaksa par noteiktu laika periodu. EBO bieži izmanto, lai samazinātu izmaksas vai izvairītos no atlaišanas vai aizkavētu to.
Darbinieku izpirkšana (EBO) var atsaukties arī uz pārstrukturēšanas stratēģiju, kurā darbinieki pērk kontrolpaketi savā uzņēmumā. Šis pārstrukturēšanas veids ir uzņēmuma pārņemšana no tā darbinieku puses. Abos gadījumos EBO visbiežāk tiek nodarbināti gadījumos, kad uzņēmumi ir nonākuši finansiālās grūtībās.
Izpratne par darbinieku izpirkšanu (EBO)
Darbiniekiem, kuriem tiek piedāvāta atlaišana caur EBO, ir jāsabalansē atlaišanas pabalstu vērtība ar viņu vispārējām darba iespējām. Pastāv iespēja, ka, ja viņi atsakās no darbinieku izpirkšanas piedāvājuma no darba devēja, viņu darbu galu galā var likvidēt, samazinot darbu ar mazāk dāsnu atlaišanu.
Ja darbinieki apsver sava uzņēmuma iegādi, process daļēji var būt izaicinošs un laikietilpīgs, jo tas prasa, lai darbinieki panāktu vienošanos par savu aktīvu apvienošanu, lai nopirktu uzņēmuma īpašumā kontrolpaketi. Zemāk mēs izpētīsim plusus un mīnusus šiem diviem darbinieku izpirkšanas veidiem neatkarīgi no tā, vai pirkumu ierosina uzņēmums vai darbinieki.
Taustiņu izņemšana
- Darbinieku izpirkšana (EBO) ir tad, kad darba devējs atsevišķiem darbiniekiem piedāvā brīvprātīgu atlaišanas paketi.
- Izpirkuma paketē parasti ietilpst pabalsti un samaksa par noteiktu laika periodu.
- Darbinieku izpirkšana tiek izmantota, lai samazinātu darbinieku skaitu un tādējādi arī algu izmaksas, pabalstu izmaksas un visas uzņēmuma iemaksas pensijas plānos.
- Darbinieku izpirkšana var attiekties arī uz gadījumiem, kad darbinieki pārņem uzņēmumu, kurā strādā, pērkot akciju kontrolpaketi.
Darbinieku izpirkšana: brīvprātīga atkāpšanās
Darbinieku izpirkšana tiek izmantota, lai samazinātu darbinieku skaitu un tādējādi arī algas izmaksas, pabalstu izmaksas un visas uzņēmuma iemaksas pensijas plānos. Kopējā atlaišanas pabalstu formula ietver četru nedēļu algu, kā arī papildu nedēļu par katru nodarbinātības gadu uzņēmumā. Daži darba devēji var pievērsties plašākam veselības aprūpes nodrošinājumam vai palīdzībai atrast jaunu darbu, kā arī izglītībai un apmācībai.
EBO piedāvājumi parasti tiek veikti nebūtiskiem darbiniekiem, lai gan vecākiem darbiniekiem, kuri tuvojas pensijas vecumam, bieži vēršas, ja mērķis ir nostiprināt pozīciju vai to pilnībā neaizpildīt. Tomēr, ja uzņēmumam ir pensiju plāns, vadībai jāatsver ietaupījumi no algas izmaksām darbiniekiem, kas tuvojas pensijai, un gada pensijas apjoma, kas jāmaksā katram darbiniekam. Parasti, bet ne vienmēr, gada pensija ir mazāka par darbinieka pašreizējo algu.
Novērtējot EBO, darbiniekiem jāņem vērā vairāki faktori, piemēram, viņu karjeras iespējas un mērķi. Daži no šiem apsvērumiem ietver:
- Vai pensionāriem, kas ir gandrīz pensionējušies, vai atkāpšanās no izpirkšanas būtu laikposms starp izbeigšanu un sociālā nodrošinājuma pabalstu saņemšanas periodu?
- Vai atlaišanas pabalsts ir tāds pats kā jūsu pašreizējā alga? Ja nē, vai jūs varat iztērēt summu?
- Vecākiem darbiniekiem var būt grūtāk atrast jaunu darbu. Tā rezultātā jebkuram piedāvājumam vajadzētu būt pietiekamam ienākumam, lai segtu izdevumus darba meklējumu periodā.
- Vai pirkuma maksājums varētu finansēt jaunu izglītību, karjeru vai pārkvalifikāciju?
- Vai izpirkšana ļautu jums sākt savu biznesu? Un vai atlaišanas summa sedz uzņēmējdarbības uzsākšanas izmaksas?
- Kā tiks uzskaitīts uzkrātais atvaļinājumu laiks vai citi personīgie atvaļinājumi, kas nozīmē, ka par šīm dienām saņemat algu?
- Vai uzņēmums turpinās dot ieguldījumu pensijas plānā? Ja jā, cik ilgi?
- Kā atmaksa tiks izmaksāta? Vienreizējie maksājumi ir vairāk nekā maksājumi vērts laika gaitā, it īpaši, ja pastāv risks, ka darba devējs var kļūt maksātnespējīgs.
Izpirkuma saņemšana no uzņēmuma var būt aizraujoša, ja darbinieks domāja sākt jaunu dzīves posmu vai meklēja karjeras izmaiņas. Tomēr no izpirkuma saņemtā nauda, visticamāk, saglabāsies tikai īsu laika periodu.
Arī darbinieki, kuri patlaban saņem prēmijas par sniegumu, nesaņemtu atlīdzību par papildu ienākumiem, veicot pirkumu. Un, ņemot vērā iztikas izdevumus, nauda var ātri iztvaikot. Tā rezultātā darbiniekam kādā brīdī būs jāpieņem lēmums, vai strādāt citā uzņēmumā, sākt uzņēmējdarbību vai aiziet pensijā.
Tā kā atalgojums no izpirkuma maksā tikai īsu laiku, darbiniekiem jāizlemj par nākamo soli - strādāt citā uzņēmumā, sākt uzņēmējdarbību vai aiziet pensijā.
Darbinieku izpirkšana: korporatīvā pārstrukturēšana
Darbinieku izpirkšana uzņēmumos ir izpirkšanas veids, kas bieži tiek veikts kā alternatīva izpirkšanai, izmantojot piesaistītos līdzekļus. Izpirkšana ar aizņemto līdzekļu starpniecību (LBO) ir tad, kad ievērojama aizņemto līdzekļu vai piesaistīto līdzekļu summa tiek izmantota cita uzņēmuma iegūšanai.
Uzņēmumi, kas tiek pārdoti, var būt finansiāli veselīgi, lai gan parasti tie cieš no finansiālām grūtībām, ja tiek apsvērta izpirkšana. Arī darbinieki var būt neapmierināti ar to, kā tiek vadīts viņu uzņēmums, vai arī viņiem var nepatikt uzņēmuma virziens. Šādas izpirkšanas veikšana ir būtisks finansiāls risks, taču ieguvumi var būt ievērojami. Mazajiem uzņēmumiem darbinieku izpirkšana bieži ir vērsta uz uzņēmuma aktīvu pārdošanu, savukārt lielākiem uzņēmumiem izpirkšana varētu būt paredzēta meitasuzņēmumam vai uzņēmuma nodaļai.
Darbinieku izpirkšana notiek oficiāli, izmantojot darbinieku akciju īpašumtiesību plānu (ESOP). ESOP ir tāda veida ieguldījumu fonds, kuru var izveidot, lai ļautu darbiniekiem laika gaitā iegādāties akcijas vai īpašumtiesības uzņēmumā, lai atvieglotu pēctecības plānošanu. Izpirkšana ir pabeigta, kad ESOP pieder vismaz 51% uzņēmuma parasto akciju. Darbinieku izpirkšana nav nedzirdēta; gan Polaroid, gan United Airlines darbinieki izmantoja ESOP, lai nopirktu savus uzņēmumus no bankrota.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.