Atliktā kompensācija
Atliktā kompensācija ir darbinieka kompensācijas daļa, kas ir rezervēta samaksai vēlāk. Vairumā gadījumu nodokļi no šiem ienākumiem tiek atlikti līdz to samaksai. Atliktās kompensācijas veidi ietver pensijas plānus, pensiju plānus un akciju opciju plānus.
Kā darbojas atliktā kompensācija
Darbinieks var izvēlēties atlikto kompensāciju, jo tā piedāvā potenciālus nodokļu atvieglojumus. Vairumā gadījumu ienākuma nodoklis tiek atlikts līdz kompensācijas izmaksai, parasti, kad darbinieks aiziet pensijā. Ja darbinieks sagaida, ka pēc aiziešanas pensijā būs zemāks nodokļu līmenis nekā tad, kad viņš sākotnēji nopelnīja kompensāciju, viņam ir iespēja samazināt nodokļu slogu.
Rota 401. punkta k) apakšpunkts ir izņēmums, saskaņā ar kuru darbiniekam jāmaksā nodokļi par ienākumiem, kad tas tiek nopelnīts. Tie tomēr var būt vēlami darbiniekiem, kuri, aizejot pensijā, sagaida augstāku nodokļu līmeni un tāpēc drīzāk maksā nodokļus pašreizējā zemākajā grupā. Ir daudz vairāk faktoru, kas ietekmē šo lēmumu, piemēram, izmaiņas likumos. 2019. gadā augstākā federālā nodokļu likme bija 37% - nedaudz vairāk nekā puse no tā, kas bija 1975. gadā. Investoriem pirms lēmumu pieņemšanas, pamatojoties uz nodokļu apsvērumiem, vajadzētu konsultēties ar finanšu konsultantu.
Taustiņu izņemšana
- Atliktie kompensācijas plāni ir stimuls, ko darba devēji izmanto, lai noturētu darbiniekus.
- Atliktā kompensācija var būt kvalificēta vai nekvalificēta.
- Atliktās kompensācijas pievilcība ir atkarīga no darbinieka individuālā nodokļu stāvokļa.
Atliktās kompensācijas veidi
Pastāv divas plašas atlikto kompensāciju kategorijas - kvalificētā un nekvalificētā. Tie ievērojami atšķiras pēc to juridiskās attieksmes un no darba devēja viedokļa pēc to kalpošanas mērķa. Atliktā kompensācija bieži tiek izmantota, lai atsauktos uz nekvalificētiem plāniem, taču šis termins tehniski attiecas uz abiem.
Kvalificēti atlikto kompensāciju plāni
Kvalificēti atliktie kompensācijas plāni ir pensiju plāni, ko reglamentē Likums par darbinieku pensiju ienākumu drošību (ERISA), ieskaitot 401 (k) plānus, 403 (b) plānus un 457 plānus. Uzņēmumam, kam ir šāds plāns, tas jāpiedāvā visiem darbiniekiem, lai gan tas nav paredzēts neatkarīgiem darbuzņēmējiem. Kvalificēta atliktā kompensācija tiek ieskaitīta tikai tās saņēmēju labā, kas nozīmē, ka kreditori nevar piekļūt līdzekļiem, ja uzņēmums nemaksā savus parādus. Iemaksas šajos plānos ir noteiktas ar likumu.
Nekvalificēti atliktie kompensācijas plāni
Nekvalificēti atliktās atlīdzības (NQDC) plāni, kas pazīstami arī kā 409 (a) plāni un "zelta roku dzelži", darba devējiem nodrošina veidu, kā piesaistīt un noturēt īpaši vērtīgus darbiniekus, jo tie nav jāpiedāvā visiem darbiniekiem un viņiem ir iemaksu maksimālā robeža nav noteikta. Turklāt neatkarīgiem darbuzņēmējiem ir tiesības uz NQDC plāniem. Dažiem uzņēmumiem tie piedāvā veidu, kā nolīgt dārgus talantus, nekavējoties nemaksājot pilnu kompensāciju, kas nozīmē, ka viņi var atlikt šo saistību finansēšanu. Tomēr šī pieeja var būt azartspēle.
Nekvalificēti atliktie kompensācijas plāni no darbinieka viedokļa
NQDC ir līgumiskas vienošanās starp darba devējiem un darbiniekiem, tāpēc, lai arī to iespējas ierobežo likumi un noteikumi, tie ir elastīgāki nekā kvalificēti plāni. Piemēram, NQDC var ietvert konkurences aizlieguma klauzulu.
Kompensāciju parasti izmaksā, kad darbinieks aiziet pensijā, lai gan izmaksa var sākties arī noteiktā datumā, mainoties uzņēmuma īpašumtiesībām, vai invaliditātes, nāves vai (stingri noteiktas) ārkārtas situācijas dēļ. Atkarībā no līguma noteikumiem uzņēmums var paturēt atliktu kompensāciju, ja darbinieks tiek atlaists, ja konkurentam ir trūkumi vai kā citādi tiek zaudētas priekšrocības. Agrīna NQDC plānu sadale izsauc smagas IRS sankcijas.
No darbinieka viedokļa NQDC plāni piedāvā samazināta nodokļu sloga iespēju un veidu, kā ietaupīt pensijai. Iemaksu ierobežojumu dēļ vadītāji, kuriem ir lielas kompensācijas, iespējams, varēs ieguldīt tikai nelielu daļu no saviem ienākumiem kvalificētos plānos; NQDC plāniem nav šo trūkumu. No otras puses, pastāv risks, ka gadījumā, ja uzņēmums bankrotēs, kreditori konfiscēs līdzekļus NQDC plāniem, jo tiem nav tādas pašas aizsardzības kā kvalificētiem plāniem. Tas var padarīt NQDC par riskantu iespēju darbiniekiem, kuru sadalīšana sākas gadu garumā vai kuru uzņēmumiem ir slikts finansiālais stāvoklis.
NQDC ir dažādas formas, ieskaitot krājumus vai iespējas līgumus, atliktos uzkrājumu plānus un papildu izpilddirektora pensijas plānus (SERP), kas citādi zināmi kā "augstākā līmeņa plāni".
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.