Skaidras naudas atlikuma pensiju plāns
Naudas bilances pensijas plāns ir pensijas plāns ar iespēju mūža rentei uz mūžu. Skaidras naudas bilances plānā darba devējs kreditē dalībnieka kontu ar noteiktu procentuālo daļu no viņu ikgadējās kompensācijas plus procentu maksājumiem. Naudas atlikuma pensiju plāns ir noteiktu pabalstu plāns. Tādējādi plāna finansējuma limiti, finansēšanas prasības un ieguldījumu risks ir balstīti uz noteiktām priekšrocībām. Izmaiņas portfelī neietekmē galīgos ieguvumus, ko dalībnieks saņem pēc aiziešanas pensijā vai izbeigšanu, un uzņēmumam ir visas īpašumtiesības uz peļņu un zaudējumiem šajā portfelī.
Taustiņu izņemšana
- Naudas bilances pensijas plāns ir tāds, kurā dalībnieki saņem noteiktu procentuālo daļu no savas ikgadējās kompensācijas plus procentu maksājumus.
- Šādu plānu ieguvums ir tas, ka iemaksu ierobežojumi palielinās līdz ar vecumu.
- Cilvēki, kas sasnieguši 60 gadu vecumu, ikmēneša nodokļos var ietaupīt vairāk nekā USD 200 000 gadā, salīdzinot ar 401 (k), kad darba devēju un darbinieku kopējās iemaksas par 50 un vairāk gadiem ir ierobežotas līdz USD 56 000.
Izpratne par naudas atlikuma pensiju plāniem
Lai arī naudas bilances pensiju plāns ir noteiktu pabalstu plāns, atšķirībā no regulārā noteiktu pabalstu plāna, naudas bilances plānu uztur individuālā kontā, līdzīgi kā noteiktu iemaksu plāns. Naudas bilances plāns darbojas līdzīgi noteikto iemaksu plānam, jo dalībnieku portfeļa vērtības izmaiņas neietekmē gada iemaksu.
Naudas bilances pensijas plāna pievienotās iezīmes atgādina 401 (k) plāna iezīmes. Tāpat kā tradicionālajā pensiju plānā, investīcijas tiek pārvaldītas profesionāli, un dalībniekiem pensijas laikā tiek solīts zināms ieguvums. Tomēr ieguvumi tiek norādīti kā 401 (k) stila konta atlikums, nevis mēneša ienākumu plūsmas nosacījumi.
Naudas bilances pensijas plāns papildus 401 (k) var palīdzēt pensijas uzkrājējam samazināt nodokļu rēķinus un atbalstīt ligzdas olu. Tomēr tie, kas ir atkarīgi no dāsnajiem tradicionālajiem pensiju plāniem, nav tik aizrautīgi.
Daudzi vecāku uzņēmumu īpašnieki meklē šāda veida plānus, lai palielinātu savus pensijas uzkrājumus, jo dāsnie iemaksu ierobežojumi palielinās līdz ar vecumu. Cilvēki no 60 gadu vecuma var iekasēt vairāk nekā USD 200 000 gadā pirmsnodokļu iemaksās. In 401 (k), kopējās darba devēju un darbinieku iemaksas par 50 un vecākiem cilvēkiem ir ierobežotas līdz USD 56 000.
Kā darbojas skaidrās naudas bilances plāni
Skaidras naudas atlikuma darba devēja iemaksas, kas tiek veiktas ierēdņiem, parasti ir aptuveni 5% līdz 8% no algas, salīdzinot ar 3% iemaksām, kas raksturīgas 401 (k) plāniem. Dalībnieki saņem arī ikgadēju "procentu kredītu". Šo kredītu var noteikt ar fiksētu likmi, piemēram, 5%, vai mainīgu likmi, piemēram, par 30 gadu kases likmi. Pēc aiziešanas pensijā dalībnieki var saņemt ikgadēju pabalstu, pamatojoties uz sava konta atlikumu, vai vienreizēju maksājumu, ko pēc tam var iekļaut IRA vai cita darba devēja plānā.
Naudas bilances pensiju plāni darba devējiem var būt dārgāki nekā 401 (k) plāni, daļēji tāpēc, ka aktuāriem katru gadu jāapliecina, ka plāns tiek pienācīgi finansēts. Pie tipiskām izmaksām pieder no USD 2 000 līdz USD 5 000 iestatīšanas maksai, no USD 2 000 līdz USD 10 000 gada administrēšanas maksām un ieguldījumu pārvaldības maksām, sākot no 0, 25% līdz 1% no aktīviem.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.