VIENKĀRŠAS IRA priekšrocības

Lai gan daudzi darba devēji ļauj darbiniekiem ietaupīt, aizejot pensijā, izmantojot kvalificētus pensijas plānus, piemēram, 401 (k), 403 (b) vai 457, šiem plāniem ir noteikumi, kas var būt apgrūtinoši gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem.

Daži mazi uzņēmumi tā vietā izvēlas VIENKĀRŠU (ietaupījumu stimulēšanas spēli mazu darba devēju darbiniekiem) IRA. Šajos plānos ir mazāk noteikumu, tos ir daudz mazāk sarežģīti administrēt un tie piedāvā galvenās priekšrocības.

Taustiņu izņemšana

• VIENKĀRŠI IRA nepieprasa nediskriminēšanu un ļoti lielas pārbaudes, tiesību piešķiršanas grafikus un nodokļu deklarēšanu plāna līmenī.
• Atbilstošās darba devēja iemaksas nekavējoties pieder darbiniekam, un tās var doties kopā ar viņiem vienmēr, kad viņi aiziet, neatkarīgi no darba laika.
• Nodokļu atlaides var būt pieejamas gan darbiniekiem, gan darba devējiem.

Izprotiet VIENKĀRŠO IRA priekšrocības

Lūk, kā gūst labumu darbinieki un darba devēji.

Nodokļu atliktais uzkrājums

Tāpat kā cita veida IRA un darba devēju sponsorēti pensionēšanās plāni, VIENKĀRŠI IRA ļauj darbiniekiem atlikt daļu viņu algas šajos plānos. Nauda pieaug no nodokļiem, kas atlikti līdz sadalīšanai, kad pensijā. Tas ļauj ietaupījumus ātrāk apvienot.

Vieglāk palaist

VIENKĀRŠI IRA neprasa lielāko daļu birokrātijas, kas saistīta ar kvalificētiem plāniem, piemēram, nediskrimināciju un vismodernākās pārbaudes, tiesību piešķiršanas grafikus un nodokļu deklarēšanu plāna līmenī. VIENKĀRŠI IRA ir samērā viegli uzstādīt un vadīt, un darba devējiem nav jāpieņem darbā speciāli apmācīti darbinieki.

Obligāta, tūlītēja piešķiršana

Atbilstošās darba devēja iemaksas nekavējoties pieder darbiniekam, un tās var doties kopā ar viņiem vienmēr, kad viņi aiziet, neatkarīgi no darba laika. (Darba devēju iemaksas kvalificētajos pensionēšanās plānos, piemēram, 401 (k), parasti nāk vai nu ar klints, vai pakāpes piešķiršanas grafiku, kas prasa darbiniekiem palikt uzņēmumā noteiktu gadu skaitu, pirms viņiem pieder visas atbilstošās iemaksas.) Vēl vairāk, darba devējiem, kas izveido VIENKĀRŠU IRA, likumos ir prasība saskaņot darbinieku iemaksas. Tas nav nepieciešams kvalificētiem plāniem; darba devēji var izvēlēties nepiemērot spēles.

Ātrs fakts

VIENKĀRŠIEM IRA ir mazāk noteikumu, un to administrēšana ir daudz sarežģītāka nekā dažu citu veidu pensionēšanās plāniem.

Ieguldījumu ierobežojumi: labāks par IRA, mazāks par 401 (k)

2019. gadam darbinieki var atlikt ienākumus līdz USD 13 000 līdz VIENKĀRŠAI IRA, un ir atļautas vēl USD 3000 papildu iemaksas, ja viņi ir 50 un vecāki. Tas ir mazāks par USD 19 000 iemaksu / 6 000 USD pieķeršanās robežu, kas atļauta 401 (k) vai citam kvalificētam plānam. Bet tas ir vairāk nekā USD 6000 ieguldījums / USD 1 000 pieķeršanās limits IRA. (Lasiet vairāk no IRS šeit.)

Nodokļu atlaide darba devējiem

Uzņēmumi, kas sponsorē VIENKĀRŠI IRA, var saņemt nodokļu atlaidi 50% no nepieciešamajām attaisnotajām starta izmaksām, nepārsniedzot USD 500 gadā pirmajos trīs plāna gados.

Darba devēji var pretendēt uz šo kredītu, ja viņiem bija 100 vai mazāk darbinieku, kuri par iepriekšējo gadu saņēma vismaz 5000 USD kompensāciju, un vismaz viens plāna dalībnieks, kurš nebija īpaši kompensēts darbinieks, un ja tos pašus darbiniekus nesen neaptvēra līdzīgi plāni. (Skatīt vairāk no IRS.)

Nodokļu atlaide darbinieku iemaksām

Darbinieki, kuru koriģētie bruto ienākumi nepārsniedz noteiktu robežu, var būt tiesīgi ņemt neatmaksājamu noguldītāju kredītu līdz USD 2000 iemaksām katru gadu.

Vairāku ieguldījumu izvēles iespējas

Saskaņā ar IRS vienkāršas IRA iemaksas var ieguldīt "atsevišķos akcijās, kopfondos un līdzīgos ieguldījumu veidos". Daudzi plāni piedāvā izaugsmi, izaugsmi un ienākumus, ienākumus un specializētus fondus, piemēram, nozaru fondus vai mērķa datuma fondus.

Tiek aplikti ar nodokļiem

Kaut arī algas atlikšanas iemaksas VIENKĀRŠI IRA netiek apliktas ar ienākuma nodokļa ieturēšanu, tās tiek apliktas ar nodokli saskaņā ar Federālo apdrošināšanas iemaksu likumu (FICA), Federālo bezdarba nodokļa likumu (FUTA) un Dzelzceļa pensionēšanās likumu (RRTA). Darba devēju saskaņošanai un nevēlētajām iemaksām netiek uzlikti FICA, FUTA vai RRTA nodokļi.

Grunts līnija

VIENKĀRŠI IRA ir ērta alternatīva mazajiem darba devējiem, kuri nevēlas birokrātiskas un uzticamas sarežģītības, kas nāk ar kvalificētu plānu. Darbinieki joprojām saņem nodokļu un uzkrājumu priekšrocības, kā arī tūlītēju darba devēja iemaksu veikšanu. Lai iegūtu vairāk informācijas, apmeklējiet IRS vietni vai konsultējieties ar finanšu konsultantu.