Kas padara lielisku darba vietu?

Veiksmīgi uzņēmumi parasti var piekļūt un saglabāt augstākos universitāšu absolventus un pieredzējušus speciālistus. Lai arī algām ir būtiska loma darbinieku apmierinātības noteikšanā, jāapsver citi kritēriji. (Ja jūs meklējat darbu, pārbaudiet darba meklēšanu: Lielāks atalgojums salīdzinājumā ar labākiem ieguvumiem, lai iegūtu vairāk.)

Fiziskā darbvieta

Fortune starp desmit labākajiem darba devējiem SAS piedāvā personāla iekšējo medicīnas centru, treniņu iespējas, bibliotēku un citas vēlamās ērtības. Tā kā liela dienas daļa tiek pavadīta darba vietā, vide, kas liek darbam nejusties kā darbam, ir milzīgs bonuss darbiniekiem.

Citas priekšrocības, ko piedāvā daži darba devēji, ietver veselīgas kafejnīcas un dabisko parku tuvumu pusdienlaika R&R veikšanai.

Veselības ieguvumi

Daudzi darbinieki saviem darbiniekiem piedāvā divu nedēļu ilgu slimības atvaļinājumu. Diemžēl šāda politika var novest pie tā, ka “slimības dienas” kļūst par “brīvdienu dienu” sinonīmu.

Uzņēmumi, kas patiesi uzticas saviem darbiniekiem, bieži īstenos neierobežotu slimības dienu politiku, ticot, ka tā netiks ļaunprātīgi izmantota. Acīmredzami ir svarīgi arī medicīniskā nodrošinājuma ieguvumi.

Apmācība un prasmju attīstība

Agrium, viens no Kanādas labākajiem darba devējiem, koncentrējas uz apmācību un iekšēji izveidotu vadības amatu attīstību, nevis pieņemšanu darbā ārēji. Tas vienlaikus samazina darbinieku mainību, jo palielinās lojalitāte uzņēmumam, kā arī samazina apmācības laiku.

Citas darba devēju rosinātās prasmju pilnveidošanas programmas rodas no mācību kompensācijām. Kursiem nav jābūt tieši saistītiem ar darbu, bet tos var ņemt vērā personīgās interesēs un izaugsmē.

Turklāt augsts mijiedarbības līmenis starp augstākā līmeņa vadītājiem un jaunākajiem darbiniekiem uzlabo mācīšanās līkni pašreizējos un nākamajos amatos.

Elastība

Stingram deviņu līdz piecu grafikam ar vienu 30 minūšu pārtraukumu, kas veikts jebkurā laikā no plkst. 12:00 līdz 13:00, ar diviem 15 minūšu pārtraukumiem, kas veikti pirms un pēc pusstundas pārtraukuma, nav jābūt normai. Daži uzņēmumi piedāvā elastīgus grafikus, kas veidoti atbilstoši darbinieka ērtībām. Piemēram, saspiestā darba nedēļa ļauj indivīdiem izbaudīt trīs dienu nedēļas nogali apmaiņā pret pagarinātām darba stundām atlikušajās četrās dienās.

Turklāt daudzi prestiži inženierzinātņu, programmatūras un tehnoloģiju uzņēmumi veicina darbinieku radošumu. Uzņēmumi, kas praktizē šādu politiku, piešķirs dienas daļu, lai darba ņēmējiem nodrošinātu iespēju izpētīt viņu personīgās intereses. Google ir plaši pazīstams uzņēmums, kas veicina šādu praksi.

Ģimenes pabalsti

Pagarinātas brīvdienas, apmaksāti grūtniecības un dzemdību atvaļinājumi, kā arī iekšējie vai subsidētie dienas aprūpes pakalpojumi ļauj darbiniekiem atrast pienācīgu līdzsvaru starp darbu un personīgo dzīvi. Šīs priekšrocības ir izplatīta tēma uzņēmumos, kas ir ierindoti labāko darba vietu skaitā.

Šāda politika atspoguļo to, ka darba devējs saprot un pielāgo savu darbinieku personīgajai dzīvei ārpus darba vides. (Uzziniet, kādus ieguvumus jūs varat ietekmēt darbinieku pabalstos : Kā zināt, ko izvēlēties .)

Grunts līnija

Vēlamo darba devēju raksturojumu saraksts ievērojami pārsniedz iepriekš apspriestos kritērijus. Darba vietas pievilcību papildina arī korporatīvi pasākumi, kas veicina saikni, sabiedrības iesaistīšanos, pensiju programmas un draudzīgu sociālo atmosfēru.

Kad darba devēji piedāvā šos pakalpojumus, viņi ne vienmēr gūst zemu peļņu, lai iepriecinātu darbiniekus. Šīs aktivitātes veicina darbinieku uzticēšanos, veicina uzticības pamatus organizācijā, samazina apgrozījumu un paaugstina korporatīvās morāles izjūtu. Rezultātā šie faktori palielina produktivitāti un rentabilitāti.