Kādi ir dažādu kapitāla veidu piemēri?

Termins "kapitāls" var atsaukties uz daudziem dažādiem biznesa pasaules jēdzieniem. Lai gan lielākā daļa cilvēku domā par finanšu kapitālu vai naudu, ko uzņēmums izmanto operāciju finansēšanai, gan cilvēkkapitāls, gan sociālais kapitāls ir nozīmīgi ieguldījumi uzņēmuma vispārējā finanšu stāvoklī.

Taustiņu izņemšana

• Kapitāls attiecas uz jebko, ko uzņēmums vai indivīds var izmantot produktīviem mērķiem.
• Ekonomiskais vai finanšu kapitāls ietver naudas līdzekļus un ieguldījumus, piemēram, kapitālu, parādu vai nekustamo īpašumu.
• Cilvēkkapitāls un sociālais kapitāls papildina kapitāla tīri ekonomisko pamatojumu un kopā labāk izskaidro, kā patiesībā darbojas uzņēmējdarbība un ekonomiskā izaugsme.

Šie ir dažādi kapitāla veidu piemēri:

1. Finanšu (ekonomiskais) kapitāls

Lai sāktu uzņēmējdarbību, ir nepieciešams finanšu kapitāls. Šis kapitāla veids nāk no diviem avotiem: parāda un pašu kapitāla. Parāda kapitāls attiecas uz aizņemtiem līdzekļiem, kas parasti jāatmaksā vēlāk, parasti ar procentiem.

Parastie parāda kapitāla veidi ir:

• banku aizdevumi
• personīgie aizdevumi
• overdrafta līgumi
• kredītkartes parāds

Pamatkapitāls attiecas uz līdzekļiem, kas iegūti, pārdodot akcijas - parastās vai privileģētās akcijas. Lai gan šie līdzekļi nav jāatmaksā, investori sagaida noteiktu atdeves līmeni.

Ekonomiskais kapitāls var būt arī skaidras naudas vai citu aktīvu veidā, piemēram, nekustamais īpašums, preces, aprīkojums, transporta līdzekļi utt., Ko tirgū var pārdot par skaidru naudu.

2. Cilvēkkapitāls

Cilvēkkapitāls ir daudz mazāk taustāms jēdziens, taču ne mazāk svarīgs ir tā ieguldījums uzņēmuma panākumos. Cilvēkkapitāls attiecas uz prasmēm un spējām, ko uzņēmuma darbinieki piešķir darbībai.

Lai gan ir grūti kvantitatīvi noteikt cilvēkkapitālu dolāros, vairums uzņēmumu zina, ka darbinieku sniegumu var ievērojami uzlabot ar tālākizglītības nodarbībām, profesionālās pilnveides semināriem un veselīga dzīves veida programmām. Daudzi uzņēmumi izvēlas investēt savu darbinieku laimes un labklājības nodrošināšanā, jo šie ieguldījumi netieši dod labumu pēdējam mērķim, kultivējot laimīgāku, efektīvāku darbaspēku.

3. Sociālais kapitāls

Sociālais kapitāls ir vēl nemateriālāks īpašums, kas attiecas uz attiecībām, ar kurām cilvēki savstarpēji vienojas, un uz vēlmi, kas viņiem ir jāizdara visu labā un ar citiem viņu sociālajos tīklos. Cilvēki mēdz darīt lietas, lai palīdzētu un iedrošinātu tos, kas atrodas vienā un tajā pašā sociālajā tīklā, izveidojot savstarpēji izdevīga savstarpīguma ciklu. Indivīda sociālajā tīklā sociālais kapitāls ir cilvēku savstarpējās saiknes satura vērtība, nevis tīkla dalībnieku produkts pats par sevi. Piemēram, ja jūsu tīklā ir bagāts tēvocis, tad, ja zinātu, ka viņš varētu jums aizdot naudu, jūs varētu izmantot šo attiecību sociālo kapitālu.

Uzņēmējdarbībā cilvēks ar augstu sociālo kapitālu zina daudzus ietekmīgus cilvēkus savā nozarē, un viņam var būt vairāk iespēju attīstīties un attīstīties nekā tam, kura sociālais loks ir mazs. Arī cilvēkiem ar augstu sociālo kapitālu var būt vieglāk veikt lietas gan personīgi, gan profesionāli, jo viņi var izmantot citu cilvēku stiprās puses un resursus savos tīklos.

Ar sociālo kapitālu saistīti citi sociologu un antropologu identificētie veidi, piemēram: simboliskais kapitāls - piemēram, gods un statuss, kas nopelnīts, izmantojot pilnvaru piešķiršanu vai paaugstināšanu amatā; un kultūras kapitāls - piemēram, spēja atpazīt un novērtēt augstas klases priekšmetus, piemēram, mākslu vai smalku ēdienu, un atšķirt to no lielāka patēriņa vidējā uzacī.

Kapitāls un kapitālisms

Lai gan mēs šeit esam uzskaitījuši vairākas vispārīgas kapitāla formas, tas ļoti maz saka par to, kāda patiesībā ir kapitālisma ekonomiskā sistēma. Kapitālisms visvienkāršākajā formā prasa nodalīt kapitālu no darbaspēka, kas to izmanto ražošanas procesā. Piemēram, uzņēmuma īpašniekam un viņa ieguldītājiem (kas veido kapitālistus) kopīgi pieder viss uzņēmums - tā aktīvi, īpašumi, iekārtas, izejvielas un pārdošanai paredzētais galaprodukts. Kapitālistiem tāpat ir tiesības uz 100% no peļņas, kas rodas, pārdodot preces tirgū.

Kapitālisti ņem savu kapitālu (rūpnīcas, naudu, instrumentus, transporta līdzekļus utt.) Un pieņem darbā darbiniekus, kurus parasti dēvē par darbaspēku, lai par algu izmantotu šos instrumentus un izejvielas galaprodukta montāžai un pabeigšanai. Darbaspēkam nepieder neviens no instrumentiem, ko viņi izmanto aprīkojuma izgatavošanai, neviena no izejvielām, kas tajā nonāk, un neviens no galaprodukta - tas nozīmē, ka viņiem arī nav tiesību uz jebkādu peļņu no viņu preču pārdošanas veidot. Viss, kas viņiem pienākas, ir viņu alga.

Patiesībā mūsdienīgu biznesu veido nevis īpašnieki un investori, bet arī vadītāji (kuriem ir labi apmaksāts darbaspēks) un darbinieki, kurus viņi uzrauga. Visu laiku ekonomiskais, cilvēkkapitāls un sociālais kapitāls tiek piesaistīti, lai palielinātu peļņu un produktivitāti.