Labsajūtas programma
Darba devēja pieeja darbinieku veselības uzlabošanai, labsajūtas uzlabošanas programmas ietver tādas aktivitātes kā uzņēmuma sponsorētas vingrošanas, svara zaudēšanas sacensības, izglītojošus seminārus, tabakas izstrādājumu atmešanas programmas un veselības pārbaudes, kuru mērķis ir palīdzēt darbiniekiem labāk ēst, zaudēt svaru un uzlabot vispārējo fizisko stāvokli. veselība. Veselības aizsardzības programmas darbiniekiem bieži paredz finansiālus stimulus, piemēram, zemākas veselības apdrošināšanas prēmijas vai dāvanu kartes.
PĀRDOŠANĀS Wellness programma
Veselības aizsardzības programmas ne tikai uzlabo darbinieku produktivitāti un samazina slimības dienas un prombūtnes atvaļinājumus, kas arī samazina darbības izmaksas, bet arī labsajūtas programmas var samazināt organizācijas veselības apdrošināšanas izmaksas. Darbinieki var gūt labumu no labsajūtas programmām arī ar zemākām veselības apdrošināšanas prēmijām, samazinātiem medicīnas izdevumiem, kas veikti no kabatas, un paaugstinātai labsajūtai.
Korporatīvās labsajūtas programmas piedāvā dažādas plānotās programmas, piemēram, stresa pārvarēšanas seminārus, kas attiecas uz visu, sākot no miega līdz darba un privātās dzīves līdzsvaram līdz finansiālajai veselībai; ēdienu gatavošanas nodarbības; veselīgu recepšu apmaiņa un fitnesa izaicinājumi. Citas efektīvas korporatīvās labsajūtas programmas sastāvdaļas varētu būt veselīgi tirdzniecības automāti un kafejnīcu piedāvājumi. Veselīgu un pievilcīgu ēdienu var pasniegt arī sanāksmēs un iekļaut uzņēmuma sniegtajās virsstundu maltītēs.
Ir svarīgi arī, lai korporatīvās labsajūtas programmas veicinātu rūpīgumu par troksni darba vietā un regulārus un atbilstošus pārtraukumus. Daudzi uzņēmumi piedāvā arī iekšējās treniņu vietas vai iezīmētas pastaigu takas korporatīvajā pilsētiņā, lai veicinātu fiziskās aktivitātes. Citi ievieš nesmēķēšanas politikas vai politikas, kas pieprasa drošības jostu lietošanu uzņēmuma transportlīdzekļos.
Turklāt organizācijas var izveidot ar labsajūtu saistītas saiknes starp savu labsajūtas programmu un citiem uzņēmuma pabalstiem, piemēram, darbinieku palīdzības programmām (EAP), kas palīdz darbiniekiem saņemt atbalstu, kad viņi atrodas grūtā emocionālā vai fiziskā situācijā, kas ietekmē gan viņu veselību, gan darbu. EAP savieno darbiniekus ar konsultantiem, kuri var viņiem sniegt konfidenciālus padomus jautājumos, sākot no emocionālām grūtībām līdz sarežģītai medicīniskai diagnozei un beidzot ar personiskām vai darba attiecībām, līdz dzīves notikumiem, piemēram, laulībām vai vecākiem.
Veselības pārbaudes ir daudzu uzņēmumu labsajūtas programmu pretrunīgi vērtēta sastāvdaļa. Daži cilvēki apgalvo, ka holesterīna, ķermeņa masas indeksa un citu skaitļu izsekošana noved pie faktiskas diskriminācijas un smagāka finansiālā sloga darba ņēmējiem, kuru veselības stāvoklis ir zemāks par vidējo.
Korporatīvās labsajūtas programmas piemērs
Viena korporatīvās labsajūtas programma, ko izveidojis Indiānas uzņēmums Draper, Inc. - trenažieru zāles, logu žalūziju un projekcijas ekrānu ražotājs -, izveidoja 10 nedēļu svara zaudēšanas izaicinājumu ar nosaukumu “Dump Your Plump”. Tas sastāvēja no 12 komandām, kurās bija seši darbinieki, katrs sacenšas, lai laimētu nedēļas pārtikas dāvanu kartes un naudas balvu vispārējam uzvarētājam.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.