Vanguard 401 (K) plāns mazajiem uzņēmumiem

Vanguard grupa ir izstrādājusi Vanguard Retirement Plan Access, 401 (k) produktu, īpaši maziem uzņēmumiem. Jauniem vai pieticīgiem darba devējiem ir viegli piedāvāt darbiniekiem tādas pašas pensijas uzkrājumu priekšrocības kā lielākiem uzņēmumiem. Šāda veida maza mēroga uzņēmumu piedāvājumi no liela mēroga iestādēm ir salīdzinoši jauni, taču tie var aizņemt daudz minējumu, izvēloties plānu mazo uzņēmumu īpašniekiem, kuri mazāk zina, ko meklēt, nekā apmācīti labumu speciālisti lielākās firmās. .

Taustiņu izņemšana

• Mazie uzņēmumi, kas vēlas izveidot 401 (k) pensijas plānu saviem darbiniekiem, var vērsties pie Vanguard, lai sniegtu šo pakalpojumu.
• Vanguard ir plaši pazīstama un ievērota finanšu iestāde, kas specializējas zemu izmaksu indeksētās ieguldījumu stratēģijās.
• Tādēļ Vanguard var nodrošināt labi daudzveidīgu un lētu risinājumu mazākiem darba devējiem.

Kāpēc Vanguard?

Vanguard ir viens no visvairāk ievērotajiem nosaukumiem investīciju sabiedrībā, un tam ir plašs produktu klāsts, ieskaitot kopieguldījumu fondus, biržā tirgotos fondus (ETF) un pensionēšanās plānus. Vanguard produkti ir ārkārtīgi populāri, un tiem ir pierādīts sasniegums pat starp ieguldītājiem, kurus tieši nepārvalda Vanguard. Piemēram, Vanguard Institutional Index kopieguldījumu fonds ir viens no visizplatītākajiem fondiem, kas iekļauti 401 (k) portfeļos no jebkura nodrošinātāja. Šis īpaši zemo cenu fonds izseko S&P 500, un tā piecu gadu ienesīgums gadā pārsniedz 13% ar ļoti pieticīgu izdevumu attiecību 0, 04%.

Zināmā mērā daudzi 401 (k) plāni ir līdzīgi ziņā, cik daudz var ietaupīt un kādi nodokļu atvieglojumi ir pieejami. Tā kā Vanguard piedāvā dažus no veiksmīgākajiem ieguldījumu fondiem un daudzos gadījumos iekasē zemākas maksas nekā konkurenti, Vanguard 401 (k) var būt īpaši rentabla izvēle.

Kas ir iekļauts?

Tāpat kā jebkurš cits 401 (k), arī Vanguard 401 (k) produkts mazajiem uzņēmumiem piedāvā profesionālu pārvaldību, plašu ieguldījumu iespēju klāstu un pielāgojamu produktu, kas ļauj darba devējiem diktēt konkrētus viņu plānu nosacījumus. Mazais bizness 401 (k) nodrošina ikdienas plāna atbalstu sponsorējošajam darba devējam, ieskaitot reāllaika atbilstības pārbaudi, lai pārliecinātos, ka plāns saglabā nodokļu atvieglojumu statusu.

Investīciju veidi

Lielākā daļa 401 (k) plānu balstās uz kopfondu ieguldījumiem, un produkts Vanguard Retirement Plan Access neatšķiras. Tomēr tas nodrošina piekļuvi plaša spektra pasīvi un aktīvi pārvaldītiem fondiem, kas nozīmē, ka dalībnieki var precizēt savus portfeļus, ja viņi to vēlas.

Šis plāns nodrošina piekļuvi visiem Vanguard kopfondiem, kā arī vairāk nekā 10 000 ārējiem fondiem. Darbinieki, kas piedalās, var izvēlēties ieguldīt uzņēmuma akcijās, izmantojot plāna ietvaros pašpārvaldītu brokeru kontu.

Iemaksas

Tāpat kā jebkurš cits 401 (k), Vanguard Retirement Plan Access ļauj darbiniekiem izvēlēties katras algas summu, kuru viņi vēlas atlikt uz savu pensijas kontu. Atkarībā no plāna noteikumiem darbinieki var arī veikt iemaksas pēc nodokļu nomaksas norādītajos Roth kontos.

Vanguard Retirement Plan Access pieņem arī darba devēju iemaksas. Atbalstītājs darba devējs var pielāgot plānu tiešo iemaksu vai darbinieku iemaksu saskaņošanai.

Uz visām iemaksām Vanguard mazā biznesa produktā attiecas tie paši IRS ierobežojumi kā jebkuram citam 401 (k).

Nodokļu priekšrocības

Viens no 401 (k) plāna pievilcīgākajiem aspektiem ir nodokļu priekšrocības, ko tie nodrošina darbiniekiem un darba devējiem. Tāpat kā citi produkti, arī Vanguard mazais bizness 401 (k) ļauj darbiniekiem katru mēnesi atcelt naudu, nemaksājot nodokļus par šiem ienākumiem. Lai arī ienākuma nodoklis jāmaksā izņemšanas brīdī, lielākajai daļai cilvēku pēc aiziešanas pensijā ir zemākas nodokļu grupas, tāpēc kopējais nodokļu slogs tiek samazināts.

Arī darba devēji katru gadu var samazināt nodokļu slogu, veicot iemaksas darbinieku pensionēšanās kontos. Saskaņā ar Vanguard plānu, tāpat kā citus plānus, darba devēji var atskaitīt iemaksas 401 (k) kontos līdz 25% no darbinieku algas.

Ko tas maksā?

Vēsturiski 401 (k) plānu piedāvāšana ir izrādījusies dārga maziem uzņēmumiem; produkti, kas paredzēti liela mēroga operācijām, par mazu plānu iestatīšanu un administrēšanu iekasē tādu pašu maksu kā lielākiem korporatīvajiem plāniem. Tā kā daudzi mazie uzņēmumi nenodarbina apmācītus pabalstu speciālistus, persona, kas izvēlas plānu, iespējams, nezina, kas jāuzmanās.

Vanguard pensionēšanās plāna pieejamība ir caurskatāma un, kur vien iespējams, samazina nodevas. Lai gan visiem 401 (k) plāniem ir nepieciešama administratīvā maksa, mazajiem uzņēmumiem nav vajadzīgs tikpat daudz darba kā lielākiem plāniem, tāpēc zemākām maksām ir jēga.

Vanguard produkti iekasē uzskaiti par katru dalībnieku, nevis palielina izdevumus, jo plāna aktīvi laika gaitā palielinās. Turklāt plāns piedāvā uzskaites nodevas kredītu, lai segtu šīs izmaksas. Vanguard ir arī novērsis nevajadzīgo plāna sastādīšanas maksu. Lai saglabātu caurspīdīgumu, Vanguard plāns piedāvā detalizētu izdevumu pārskatu, kurā precīzi aprakstīts, kur katrs niķelis un dimetānnaftalīns tiek izlietots, un darba devējiem sniegts viens vispārējs izdevumu skaitlis.