Lietas, kuras jūs nezinājāt par fona pārbaudēm

Darba devējam potenciālā kandidāta iepriekšēja pārbaude var dot tikai labas ziņas. Ja potenciālais kandidāts iznāk tīrs, tas ir lieliski. Ja iepriekšējās darbības pārbaudē tiks iegūta apsūdzoša informācija, darba devējs būs ietaupījis daudz nepatikšanas. Jebkurā gadījumā iepriekšējās darbības pārbaude darba devējam ir izdevīga. Darba devēji, sākot no vecumdienu mājām līdz lielām korporatīvajām mājām, arvien piesardzīgāk izturas pret cilvēkiem, kurus viņi pieņem darbā. Nepareiza kandidātu pieņemšana darbā varētu izrādīties dārga darba devējiem, kuri iepriekšējās pārbaudēs nav bijuši rūpīgi.

Nepieciešamas fona pārbaudes

Federālais valsts bērnu aizsardzības likums pilnvaro amatpersonas piekļūt FBI Nacionālā noziedzības informācijas centra (NCIC) datu bāzei amatiem, kas saistīti ar darbu ar bērniem, invalīdiem un veciem cilvēkiem. Tas ir paredzēts, lai novērstu šo neaizsargāto grupu ļaunprātīgu izmantošanu, nolaupīšanu vai dzīvības apdraudēšanu.

Ņemiet vērā Jaunzēlandes Te Rito Henrija Miki lietu, kurš tika pakļauts paplašinātai uzraudzībai pēc viņa notiesāšanas par uzbrukumu 14 gadus vecam zēnam. Viņš izmantoja viltotas identitātes (viltotus CV un dzimšanas apliecību), lai iegūtu darbu vēl sešās skolās Ziemeļsalā, Jaunzēlandē. Viņam izdevās iegūt darbu, neskatoties uz to, ka viņam bija aizliegts mācīt bērnus, kas jaunāki par 16 gadiem. Kā iemesli tiek minēti ziņojumi un nepareizas iepriekšējās darbības pārbaudes.

Potenciālie darba devēji izvirza krimināltiesību un identitātes pārbaudes prasības, lai izslēgtu ar terorismu saistītas drošības problēmas. Īpaši tas attiecas uz finanšu institūcijām, kurām jāzina tikpat daudz par saviem darbiniekiem, cik tām pašām par klientiem. Šīs iestādes parasti pieņem darbā trešās puses, kas, veicot iepriekšējās darbības pārbaudi, skenē dažādas datu bāzes. Daži no resursiem, kurus viņi skenēs, ietver speciāli norīkoto valstspiederīgo (SDN) un bloķēto personu sarakstus, ko uztur OFAC Ārvalstu aktīvu kontroles birojs, Eiropas Savienības konsolidēto sarakstu, OSFI sarakstu un terora aktu sarakstus.

Vadītājiem un potenciālajiem CFO un izpilddirektoriem tiek veiktas iepriekšējas pārbaudes, lai noskaidrotu, vai ir kāds mājiens par nepareizu profesionālo izturēšanos, kas varētu sludināt par turpmāku neatbilstību no viņu puses. Uzpūstie izglītības dati vai nepatiesi apbalvojumi liecina par morālās integritātes trūkumu.

Nozares, kurās bieži netiek veiktas fona pārbaudes

Nozares ar augstu apgrozījuma līmeni, piemēram, viesmīlība, parasti nedara daudz iepriekšēju pārbaudi. Tomēr vairums citu nozaru pārstāvju veic padziļinātu iepriekšējo darba vietu pārbaudi, jo viņi būs atbildīgi par zaudējumiem, kas saistīti ar lietām, kuras darbinieki varētu nodarīt nodarbinātības laikā. Darba devēji, kas veic iepriekšējās darbības pārbaudes, iziet publiski pieejamus ierakstus, kurus lielāko daļu veido valdība. Viņi skenēs arī sociālos plašsaziņas līdzekļus un citas digitālās telpas, kurās cilvēki parasti nolaiž savus sargus un pauž savu viedokli.

Dokumentos un avotos, kuriem piekļūst iepriekšējās darbības pārbaudes laikā, būtu jāietver sociālās apdrošināšanas numuri, autovadītāja apliecības, transportlīdzekļu reģistrācija, braukšanas ieraksti, kredītvēsture, sodāmības reģistrs, izglītības vēsture, darbinieku kompensāciju reģistrs, bankrota dokumenti, atsauces uz rakstzīmēm, medicīniskā dokumentācija, īpašuma tiesības, militārpersonas ieraksti, valsts licencēšanas ieraksti, narkotiku testu ieraksti, iepriekšējie darba devēji, personiskās atsauksmes, ieslodzījuma protokoli un dzimumnoziedznieku saraksti.

Iepriekšējās darbības pārbaudes dziļums būs atkarīgs no darba veida. Piemēram, ir ļoti svarīgi, lai kāds, kurš ir krāpjies, netiktu nodarbināts par kasieri vai iespējamu teroristu, kurš strādātu aizsardzības objektā.

Parakstot atteikšanos

Darba devējiem potenciālie kandidāti parakstīs atbrīvojumu, pirms viņi veiks iepriekšēju pārbaudi. Jo īpaši dažiem ierakstiem, piemēram, medicīnas, izglītības un militārajiem ierakstiem, ir nepieciešama dokumentu īpašnieka piekrišana. Armijai ir atļauts izlaist militāros ierakstus pat bez pieteikuma iesniedzēja piekrišanas, bet tas tiks darīts tikai īpašos apstākļos.

Darba devēji var meklēt informāciju no bijušajiem darba devējiem par iestāšanās un aiziešanas datumu, kā arī informāciju par algu un stimulēšanu. Bijušie darba devēji tomēr nevar sniegt nepatiesu informāciju vai atsauces.

Potenciālais darba devējs var veikt iepriekšējās darbības pārbaudes uzņēmumā, pieņemot darbā privātu izmeklētāju vai izmantojot aģentūras. Dažas no šīm aģentūrām darbojas tikai noteiktās jomās. Korporācijas, kurās ir liels darbinieku skaits, var slēgt līgumus ar trešām personām, lai pārbaudītu iepriekšējās darbības ar pārskatiem.

FCRA (Patiess kredītinformācijas pārskatu likums) ļauj vākt informāciju, intervējot pieteikuma iesniedzēja biedrus, kaimiņus un ģimeni par viņa raksturu un dzīvesveidu. Patērētāju ziņošanas aģentūrām tomēr ir pienācīgi jāatklāj informācija klientiem pirms informācijas vākšanas. Ir arī noteikums par to, cik ilgi slikts kredīts vai bankrota ieraksts var palikt personas reģistrā.

Darba devēji var arī veikt iepriekšējās darbības pārbaudi, izmantojot meklēšanu internetā. Google bieži iegūs informācijas mīnu lauku. Pretendentiem ir jādomā divreiz, pirms viņi ievieto nepiemērotus attēlus par sevi Facebook vai Instagram.

Pretendenta sociālās un komunikācijas prasmes bieži tiek parādītas internetā. Preferences politikā, reliģijā un citās potenciāli pretrunīgi vērtētās tēmās ar piesardzību jāizvieto Twitter un citās sociālo mediju vietnēs. Meta meklētājprogrammas, piemēram, dogpile.com, var ievietot informāciju vārdos un attēlos no vairākām vietnēm.

Ja jūs dodaties uz darba tirgu, viena no gudrākajām lietām, ko varat darīt, ir veikt aģentūras iepriekšēju pašpārbaudi. Tiklīdz esat redzējis ziņojumu, varat pārbaudīt, vai visa informācija patiešām ir faktiska. Ja tā nav, noteikti ziņojiet par to attiecīgajai aģentūrai un lūdziet to labot. Tas ir īpaši svarīgi kredītvēstures un tiesas dokumentu gadījumā. Ja jums ir ceļu satiksmes noteikumu pārkāpums, skaidri norādiet, vai tas ir mazsvarīgs vai būtisks pārkāpums, un intervijas pieteikumā atzīmējiet atbilstošās rūtiņas. Nepareizi interpretējot pārkāpuma nopietnību, jūsu nākamais darba devējs var domāt, ka melojat. Jums arī jāinformē kaimiņi un līdzstrādnieki, ka viņi var saņemt potenciālo darba devēju uzaicinājumus.

Grunts līnija

Galu galā labāk ir sagatavoties, nevis būt satrauktiem un atstātiem sarkaniem. Iepriekšējās darbības pārbaudes ir realitāte mūsdienu darba tirgū. Darba devēji vēlas iegūt pareizo piemērotību uz kuģa. Ir svarīgi, lai jūs redzētu sevi kā zīmolu, kurā darba devējs vēlas ieguldīt un izmantot savus pakalpojumus, tāpēc, pirms viņi apmetas uz jums, noteikti ir jāpārbauda kaut kas.