Izbeigšanas klauzula
Izbeigšanas klauzula ir mijmaiņas līguma sadaļa, kurā aprakstītas procedūras un tiesiskās aizsardzības līdzekļi vienam no darījuma partneriem, ja otrs darījuma partneris nepilda līgumu vai izbeidz to citādi. Tas ietver, bet neaprobežojas ar zaudējumu atlīdzināšanu cietušajam darījuma partnerim. Ja mijmaiņas darījums beidzas pirms termiņa, abas puses pārtrauks veikt līgumā paredzētos maksājumus.
Izbeigšanas klauzulu var iekļaut arī darba līgumā. Tas nosaka darbinieka tiesības attiecībā uz paziņojuma par darba attiecību pārtraukšanu, atlaišanu vai samaksu uzteikuma vietā saņemšanu.
Taustiņu izņemšana
- Izbeigšanas klauzula nosaka, kādos apstākļos mijmaiņas līgumu var izbeigt, kā arī definē noteikumus par zaudējumiem, kas saistīti ar izbeigšanu.
- Izbeigšanas klauzulas var pielāgot, bet standarta klauzula ir iekļauta mijmaiņas darījuma pamatnolīgumā.
- Darba attiecību izbeigšanas klauzulu var iekļaut arī darba līgumā, un tā nosaka darbinieka tiesības pamanīt un maksāt par darba attiecību izbeigšanu.
Izpratne par izbeigšanas klauzulu
Darījuma partneri, kas izmanto Starptautiskās mijmaiņas darījumu un atvasināto finanšu instrumentu asociācijas (ISDA) galveno mijmaiņas līgumu, var izmantot izbeigšanas klauzulu, kas jau ir ierakstīta šajā līgumā. Pie iespējamiem līguma izbeigšanas gadījumiem pieder juridiskas vai normatīvas izmaiņas, kas liedz vienai vai abām pusēm izpildīt līguma nosacījumus (nelikumība), ieturējuma nodokļa uzlikšana darījumam (nodokļu notikums) vai viena darījuma partnera kredītspējas samazināšana (kredīta notikums). Neviena puse neveic samaksu vai paziņo par bankrotu ir saistību neizpildes gadījumu piemēri.
Izbeigšanas klauzulā ir valoda, kas varētu izraisīt mijmaiņas līguma priekšlaicīgu izbeigšanu, ja kāda no pusēm piedzīvo īpašus, iepriekš noteiktus notikumus vai mainās tās finansiālais stāvoklis vai ja citi specifiski notikumi, kas nav partijas kontrolē, mainīs šīs puses spēju likumīgi uzturēt līgums.
Lai aprēķinātu šos zaudējumus, ko sauc par "izbeigšanas maksājumiem", var izmantot līguma vērtības metodi, formulas metodi vai atlīdzināšanas metodi.
Kaut arī skaidra mijmaiņas līguma neizpilde nekavējoties atbrīvo no saistību nepildīšanas vai cietušo pusi no turpmākiem pienākumiem veikt maksājumus, tajā nav apskatīts potenciālais atbrīvojums no riskiem un ieguvumiem no turpmākiem maksājumiem, kas vēl nav jāveic, vai ar riskiem, kas saistīti ar aizstāšanu cietušās puses līgumu ar līdzīgiem noteikumiem. Tāpēc izbeigšanas klauzula satur noteikumus, kas var paātrināt darījuma partnera saistības (paātrinājumu), un citas procedūras, lai kompensētu cietušajai pusei mijmaiņas līguma zaudējumu.
Galvenais mijmaiņas līgums
Galvenais mijmaiņas līgums ir pamata, standartizēts mijmaiņas līgums, ko 80. gadu beigās izveidoja Starptautiskā mijmaiņas darījumu un atvasināto finanšu instrumentu asociācija. Tas identificē abas puses, kas noslēdz darījumu, un apraksta vienošanās nosacījumus, piemēram, samaksu, kā arī saistību neizpildes un izbeigšanas gadījumus. Tas nosaka arī visas citas darījuma likumības, ieskaitot pirmstermiņa izbeigšanu.
Vienošanās vienkāršo procesu, jo tajā ir noteikti juridiskie pamata noteikumi, tāpēc ir jāapspriež tikai īpaši finanšu noteikumi, piemēram, likme un termiņš. Parakstot mijmaiņas līgumu, arī tām pašām pusēm nākotnē ir vieglāk iesaistīties papildu darījumos, jo tās var izpildīt sākotnējo vienošanos.
Darbinieku izbeigšanas klauzula
Darba attiecību izbeigšanas klauzulas, kuras dažkārt sauc arī par atlaišanas klauzulām, tiek ierakstītas darba līgumos. Klauzula nodrošina iepriekš noteiktu vienošanos par to, kas notiks, kad darbinieks tiks izbeigts, attiecībā uz to, cik lielu brīdinājumu viņi saņem un / vai kāda veida samaksu saņem.
Ja nav izbeigšanas klauzulas, tiek piemēroti standarta darbinieku noteikumi, likumi un standarti.
Darbinieki var vienoties par izbeigšanas klauzulu viņu labā. Piemēram, viņi varētu lūgt lielu atlaišanas paketi, ja viņus atlaida. Parasti darba devēji mēģina ierobežot darbinieka tiesības izbeigšanas klauzulas ietvaros, lai samazinātu izmaksas, kas saistītas ar darbinieka izīrēšanu.
Darbinieka izbeigšanas klauzulas piemērs
Uzņēmumu vadītājiem parasti ir labvēlīgi izbeigšanas noteikumi, kas ierakstīti viņu darba līgumos. Tā kā uzņēmums vēlas personu, viņi, visticamāk, ved pārrunas vai piedāvā izpilddirektoram to, ko viņi vēlas ierasties uz klāja.
Piemēram, grūtībās nonācis uzņēmums var uzskatīt, ka konkrēts izpilddirektors (izpilddirektors) varētu izglābt viņu uzņēmumu un nokļūt uz pareizā ceļa. Viņiem jāvilina potenciālais izpilddirektors, un viens no veidiem, kā to izdarīt, ir samaksa, kā arī izbeigšanas klauzula. Piemēram, viņi varētu piedāvāt izpilddirektoram USD 1 miljonu gadā un 20 miljonus USD atlaišanas pabalstu, ja direktoru padome atlaida izpilddirektoru. Ja izpilddirektoram patīk priekšlikums, viņš var pievienoties uzņēmumam vai arī var dot pretēju piemaksu, pieprasot lielāku atalgojumu un / vai lielāku atlaišanas pabalstu.
Lai gan tam var piekrist izpilddirektors, tas arī nosaka, cik daudz uzņēmumam jāmaksā, lai atbrīvotos no izpilddirektora, ja viņi nepilda savus pienākumus.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.