Mērķa un ieguvumu plāns
Mērķa pabalstu plāns ir tāds, kas ir līdzīgs noteikto pabalstu (DB) plānam (iemaksas balstās uz plānotajiem pensijas pabalstiem). Tomēr atšķirībā no noteiktu pabalstu plāna sadalījums, ko mērķa pabalstu plāna dalībnieki saņem pensijas laikā, ir balstīts uz ieguldījumu veikšanu, un tāpēc tas netiek garantēts.
MĒRĶA UN ieguvumu plāna sadalīšana
Mērķa pabalstu plānam ir arī zināma līdzība ar naudas pirkšanas plānu, jo iemaksas ir obligātas. Naudas iegādes plānā darbinieks un / vai darba devējs veic ikgadējās iemaksas atbilstoši procentiem, kas nepieciešami plānā. Piemēram, plāns, kurā nepieciešama 5% iemaksa, nozīmē, ka darba devējs ik gadu savā atsevišķajā kontā iemaksā 5% no katra piemērota darbinieka algas. Iemaksas jāveic neatkarīgi no tā, vai bizness nes peļņu.
Mērķa un ieguvumu plāns un noteiktu pabalstu plāni
Noteiktu pabalstu (vai DB) plāni ir nedaudz plašāki nekā mērķa un ieguvumu plāni. Noteiktu pabalstu pensiju plānā dalībnieks pensijā saņem fiksētu pabalstu, pamatojoties uz kompensāciju, vecumu un nostrādātiem gadiem pie konkrēta darba devēja.
DB plānus garantē federālās valdības aģentūra Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC). Noteikto pabalstu plāna variācijās papildus tradicionālajam risinājumam ir arī naudas atlikums un 412 (i) plāns.
Naudas bilances plānā darba devējs kreditē dalībnieka kontu ar noteiktu procentuālo daļu no viņa gada kompensācijas, kam pieskaitīti procenti. Uzņēmums pilnībā uzņemas visas tiesības uz peļņu un zaudējumiem portfelī. Ar nodokli apliekamā 412 (i) plānā, kas paredzēts maziem uzņēmumiem, jebkura summa, ko īpašnieks iemaksā plānā, nekavējoties kļūst pieejama kā nodokļu atskaitījums uzņēmumam. Vienīgās lietas, kuras var finansēt šāda veida plānos, ir garantētās ikgadējās pensijas vai mūža rentes un dzīvības apdrošināšanas apvienojums.
Atšķirībā no noteiktu pabalstu plāniem, noteiktu iemaksu (vai DC) plāni ir tie pensijas plāni, kuros darbinieki iemaksā fiksētu summu vai procentus no viņu algas čeka katrā ciklā. Darba devējs bieži saskaņos darbinieka regulāro ieguldījumu DC plānā.
Jaunākās ziņas par mērķa pensijas plāniem
Gan DB, gan DC plānos ir trūkumi. Kaut arī DB plāni prasa darba devējiem uzņemties lielākus riskus, DC plāni šo risku slogu pārnes uz atsevišķiem darbiniekiem un pensionāriem. Abiem ir bijuši dažādi rezultāti. Šajā nolūkā daudzviet ārpus ASV, proti, Apvienotajā Karalistē un Nīderlandē, ir radušies mērķa un labuma fondi. 2018. gada Bloomberg rakstā tika uzsvērts, ka šajos modeļos, mainoties fonda (-u) aktīvu vērtībai un ilgmūžībai, ieguvumi tiek koriģēti uz leju lejupejošā tirgū un uz augšu labā tirgū.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.