Sticky algu teorija
Stingrā algu teorija izvirza hipotēzi, ka darbinieku atalgojumam ir tendence lēnām reaģēt uz izmaiņām uzņēmuma vai ekonomikas rādītājos. Saskaņā ar teoriju, pieaugot bezdarbam, to strādājošo algām, kuri paliek nodarbināti, parasti paliek nemainīgi vai pieaug lēnāk nekā iepriekš, nevis samazinās, samazinoties darbaspēka pieprasījumam. Konkrēti, algas bieži tiek uzskatītas par zemām, kas nozīmē, ka tās var viegli paaugstināties, bet samazināties tikai ar grūtībām.
Stickiness parasti tiek saukts arī par “nominālo stingrību”, un lipīgās algas parādība bieži tiek saukta arī par “stick stick”.
1:36Sticky algu teorija
Sticky algu teorijas nojaukšana
Līpīgums ir teorētisks nosacījums tirgū, un to var attiecināt uz vairākām jomām, nevis tikai uz algām. Stingrība ir stāvoklis, kad nominālā cena pretojas izmaiņām. Lai arī to bieži var attiecināt uz algām, pieturīgumu bieži var izmantot arī attiecībā uz cenām tirgū, ko bieži sauc arī par cenu noturīgumu. Tomēr parasti tiek uzskatīts, ka cenas nav tik lipīgas kā algas, jo preču cenas bieži mainās viegli un bieži, reaģējot uz piedāvājuma un pieprasījuma izmaiņām.
Cenu stingrības un elastības sajaukuma dēļ kopējais cenu līmenis vai vidējais cenu līmenis tirgū var kļūt lipīgs. Tas nozīmē, ka cenu līmeņi nereaģēs uz lielām pārmaiņām ekonomikā tik ātri, kā citādi. Bieži tiek teikts, ka algas darbojas vienādi: daži ir lipīgi, tāpēc arī kopējais algu līmenis kļūst lipīgs.
Kaut arī algu noturība ir populāra teorija, to arvien vairāk pieņem ekonomisti, lai gan daži puristiski neoklasiski ekonomisti apšauba teorijas noturīgumu. Teorijas atbalstītāji ir izvirzījuši vairākus iemeslus, kāpēc algas ir niecīgas. Tajos ietilpst ideja, ka darba ņēmēji daudz vairāk vēlas pieņemt atalgojuma palielināšanu nekā samazināšanu, ideja, ka daži darba ņēmēji ir arodbiedrības biedri ar ilgtermiņa līgumiem, un ideja, ka uzņēmums, iespējams, nevēlas pakļauties sliktajai presei, kas saistīta ar algu samazināšanu. .
Sticky algu teorija kontekstā
Saskaņā ar lipīgo algu teoriju, kad ienesīgums ienāk tirgū, tas izraisīs pārmaiņu labvēlību vienā virzienā pret otru un tendenci labvēlīgajā virzienā. Tā kā tiek uzskatīts, ka algas ir niecīgas, algu svārstības pieaugs vairāk, nevis lejup, tāpēc vidējās algas pieaugs. Šo tendenci bieži dēvē par “šļūdi” (cenu šļūde, salīdzinot ar cenām) vai kā sprūdrata efektu. Daži ekonomisti ir arī teorējuši, ka lipīgums faktiski var būt lipīgs, izplatoties no ietekmētās tirgus zonas uz citām teritorijām, kuras neietekmē.
Šī ideja liecina, ka parasti vienā tirgus apgabalā ir daudz darbavietu, kas ir līdzīgas citām tirgus jomām, un tāpēc, ienākot algām vienā tirgū, konkurence par darba vietām ienesīs lipīgumu citās jomās. un uzņēmumu centienus saglabāt algas konkurētspējīgas. Tiek uzskatīts, ka noturībai ir arī kāda cita samērā plaša ietekme uz pasaules ekonomiku. Piemēram, parādībā, kas pazīstama kā pārsniegšana, ārvalstu valūtas maiņas kursi bieži var pārmērīgi reaģēt, mēģinot ņemt vērā cenu noturību, kas var izraisīt ievērojamu valūtas kursu nepastāvību visā pasaulē.
Stingrība ir svarīgs jēdziens makroekonomikā, it īpaši Keinsa makroekonomikā un Jaunā Keinsa ekonomikā. Bez pielipšanas algas vienmēr vairāk vai mazāk reālajā laikā pielāgotos tirgum un radītu relatīvi nemainīgu ekonomisko līdzsvaru. Līdz ar tirgus traucējumiem būtu jāveic proporcionāli algas samazinājumi, nezaudējot daudz darba vietu. Tā vietā, lipīguma dēļ, traucējumu gadījumā algas, visticamāk, paliks tur, kur tās ir, un tā vietā uzņēmumi, visticamāk, samazinās nodarbinātību. Šī lipīguma tendence var izskaidrot, kāpēc tirgi, ja kādreiz, lēnām sasniedz līdzsvaru.
Sticky algu teorija un lipīga nodarbinātība
Nodarbinātības līmeni ietekmē arī izkropļojumi darba tirgū, ko rada lipīgās algas. Piemēram, lejupslīdes gadījumā, piemēram, 2008. gada Lielajā recesijā, nominālās algas nesamazinājās. Tā vietā uzņēmumi atlaida darbiniekus, lai samazinātu izmaksas, nesamazinot atlikušajiem darbiniekiem izmaksāto algu. Vēlāk, kad ekonomika sāka izkļūt no lejupslīdes, gan algas, gan nodarbinātība paliks nemainīgi.
Tā kā var būt grūti noteikt, kad beidzas lejupslīde, papildus tam, ka jaunu darbinieku pieņemšana bieži vien var radīt lielākas īstermiņa izmaksas nekā nelielu algas paaugstināšanu, uzņēmumi bieži vilcināsies sākt jaunu darbinieku pieņemšanu darbā. Šajā ziņā lejupslīdes laikā nodarbinātība bieži var būt “nūjoša”. No otras puses, saskaņā ar teoriju alga bieži paliks nemainīga, un darbinieki, kuri to pārcieta, var saskatīt atalgojuma pieaugumu.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.