Ierobežotas akcijas salīdzinājumā ar akciju opcijām: kāda ir atšķirība?
Ierobežotās akcijas un akciju opcijas ir abi kapitāla kompensācijas veidi, taču katra no tām ietver dažus nosacījumus.
- Ierobežotās akcijas tiek piešķirtas tieši, un to īpašniekam ir tādas pašas tiesības un privilēģijas kā jebkuram akcionāram. Viņi, piemēram, var saņemt dividendes un balsot gada sapulcē. Tomēr akcijas var tikt piešķirtas, un uzņēmums var paturēt tiesības pirkt neizpirktas akcijas, ja darbinieks pamet uzņēmumu.
- Akciju iespējas ir tiesības nākotnē iegādāties noteiktu skaitu akciju par noteiktu cenu. Darbinieks saņems negaidītu cenu, ja un kad uzņēmuma akciju cena pārsniegs šo cenu. Akciju iespējas, piemēram, ierobežotas akcijas, bieži tiek nodotas.
Abas tiek piešķirtas darbinieku motivēšanai, bet ierobežotas akcijas visbiežāk piešķir izveidoti uzņēmumi, savukārt akciju opcijas ir iecienītas jaunizveidotiem uzņēmumiem.
Ierobežotas akcijas
Ierobežotās akcijas, kā norādīts, ir tieša kapitāla daļu piešķiršana uzņēmumā. Tie visbiežāk sastopami izveidotos uzņēmumos, kuri vēlas motivēt darbiniekus, piešķirot viņiem kapitāla daļu.
Tomēr tie parasti tiek piešķirti. Tas ir, ja darbiniekam tiek piešķirtas ierobežotas akcijas, tas ir ar nosacījumu, ka darbinieks turpinās strādāt uzņēmumā vairākus gadus vai līdz brīdim, kad tiks izpildīts konkrētais uzņēmuma pagrieziena punkts. Tas varētu būt ieņēmumu mērķis vai cits finanšu mērķis.
Šādas akcijas bieži piešķir pakāpeniski, katram pievienojot savu tiesību piešķiršanas datumu vai pavērsienu.
Akcijas var ierobežot ar divkāršu iedarbināšanas noteikumu. Tas nozīmē, ka darbinieka akcijas kļūst neierobežotas, ja uzņēmumu iegādājas cits uzņēmums un darbinieks tiek atlaists no pārstrukturēšanas, kas seko.
Pēc apvienošanās vai cita nozīmīga korporatīva pasākuma insaideriem bieži tiek piešķirtas ierobežotas tiesības akcijas. Ierobežojumi ir paredzēti, lai atturētu no priekšlaicīgas pārdošanas, kas varētu nelabvēlīgi ietekmēt uzņēmumu.
Izpilddirektoram, kurš aiziet no uzņēmuma, nepilda darbības mērķus vai rīkojas līdz ar SEC tirdzniecības ierobežojumiem, var nākties atsaukt viņu ierobežotos krājumus.
Akciju opcijas
Darbinieku akciju opcijas ir solījums nākotnē gūt peļņu, kas varētu vai nevarētu izcelties. Tos bieži piešķir jaunizveidoti uzņēmumi, kas vēl nav izgājuši sabiedrībā un vēlas motivēt darbiniekus panākt uzņēmuma darbību.
Akciju iespējas neietver īpašumtiesību nodošanu. Viņiem ir tiesības pirkt akcijas par noteiktu cenu kādā nākotnē. Darbinieka peļņa ir starpība starp iespējas līguma cenu un faktisko tirgus cenu.
Akciju iespējas parasti ierobežo ar noteikumu par tirgus pārtraukšanu, kas ierobežo akciju pārdošanu uz noteiktu laiku pēc sākotnējā publiskā piedāvājuma (IPO), lai stabilizētu akciju tirgus cenu.
Taustiņu izņemšana
- Ierobežotās akcijas un akciju opcijas ir abi kapitāla kompensācijas veidi, ko piešķir darbiniekiem.
- Ierobežotās akcijas atspoguļo faktisko akciju piederību, bet tām ir nosacījumi par to pārdošanas laiku.
- Akciju iespējas ir tiesības nākotnē iegādāties noteiktu skaitu akciju par noteiktu cenu, darbiniekam dodot labumu tikai tad, ja akciju cena pēc tam pārsniedz akciju opcijas cenu.