Kā nolaist Volstrītas darbu ārpus koledžas

Ja jūs jautājat vervētājam, kā nolaist lielisku darbu Volstrītā tieši no koledžas, viņš droši vien teiks, ka vislabākais veids ir caur savienojumiem un grādu Ivy League skolā vai vienā no nedaudzām citām elites universitātēm, kas pazīstamas kā mērķa skolas. . Tomēr jūsu dzimums un rasu fons joprojām varētu būt problēma: CNBC 2018. gada martā ziņoja, ka, piemēram, Goldman Sachs, tikai 5, 3% no visiem aptuveni 35 000 darbaspēka ir afroamerikāņi un 37, 6% ir sievietes. Neskatoties uz ziņotajiem centieniem palielināt daudzveidību, Volstrītas darbinieki joprojām galvenokārt ir balti un vīrieši.

Bet stereotipa neatbilstība nav iemesls, lai to atturētu. Kaut arī labi novietots ģimenes draugs un grāds no Hārvardas var atvērt durvis, cilvēkiem bez šīm priekšrocībām Volstrītā ir izdevies gūt panākumus. Lielai daļai Volstrītas vadītāju bija pazemīgs sākums, viņi gāja valsts skolās, pārspēja koeficientus un strādāja augšup pa kāpnēm. Šeit ir apskatīts, kas nepieciešams, lai nepiederošs cilvēks nokļūtu Volstrītā.

Ir mainījušies Volstrītas darba piedāvājumi

Pirmkārt, ir svarīgi saprast, kā šie darbi laika gaitā ir mainījušies. Agrāk koledžas gradi konkursi uz Volstrītas darbu meklētu sākuma līmeņa analītiķa amatu vienā no lielajām bankām, piemēram, Goldman Sachs vai JPMorgan, kas atrodas finanšu rajonā vai ap to. Bet tirdzniecības vietu firmu un pircēju aktīvu pārvaldīšanas uzņēmumu, tostarp riska ieguldījumu fondu, izplatība ir mainījusi Volstrītas definīciju. Apskatīsim, kā iegūt sākuma līmeņa darbu kādā no šīm Volstrītā līdzīgajām firmām, ieskaitot visa veida investīciju firmas, no kurām lielākā daļa ir pirkšanas pusē (lielās bankas un boutique firmas mēdz būt vienīgās pārdošanas pusē).

Kāds bija tavs lielākais?

Koledžas lielie uzņēmumi, piemēram, finanses, biznesa administrēšana un vadība, ekonomika, grāmatvedība un matemātika, ir dabiski piemēroti Volstrītā. Tomēr firmas īrē no jebkura lielāka, ja kandidāts saprot tirgus un uzņēmējdarbību. Piemēram, leģendārajam riska ieguldījumu fonda vadītājam Džordžam Sorosam ir gan bakalaura grāds, gan doktora grāds. filozofijā.

No algas viedokļa analītiķi, kuri nopelnīja visvairāk naudas, ar izcilību novirzās pārvaldībā un stratēģijā, raksta Business Insider. Asociētie ar visaugstākajiem ienākumiem, kas specializējas matemātikā un statistikā, savukārt viceprezidenti un direktori algu skalas augšgalā studēja inženierzinātnes. Interesanti, ka BI atklāja, ka vidēji visiem finanšu darbiniekiem Ņujorkā datorzinātņu nozares uzņēmumi bija visaugstāk apmaksātie.

Ja jūs joprojām esat nepilngadīgs students, mēģiniet iegūt praksi Volstrītas firmā vai līdzīgā iestādē vasarā pēc jaunākā koledžas kursa. Daudzas firmas nolīgst no sava internētā, un pat ja jūs beigsit strādāt kaut kur citur pēc koledžas, veiksmīga prakse jums dos priekšroku nomas procesā - un labāku izpratni par pasauli, kurā vēlaties iekļūt. (Skatīt: 7 padomi, lai palīdzētu novietot šo praksi .)

Nosakiet piemērotu pozīciju

Balstoties uz jūsu personību un prasmēm, nosakiet, kurš Volstrītas darba veids jums ir vispiemērotākais. Ieguldījumu firmās ir daudz darbavietu, un katrai no tām ir savas īpatnības, un tai ir vajadzīgas īpašas prasmes un iezīmes. Tos var iedalīt trīs galvenajās kategorijās:

• Investīciju komanda - šajā kategorijā ietilpst pētnieki, analītiķi, portfeļu pārvaldnieki un tirgotāji. Daudzās firmās analītiķi un portfeļu pārvaldītāji ir vieni un tie paši, portfeļu pārvaldnieki bieži nāk caur organizācijas pētniecības nozares rindām. Šajos darbos nepieciešamās prasmes un iezīmes ietver matemātisko un analītisko domāšanu, zināšanas par grāmatvedību un ekonomiku un spēju koncentrēties un redzēt kokus blīva meža tuvumā. Stundas bieži ir garas, bet ne pārāk lielas. Parasti ieguldījumu komandas sāk dienu pirms tirgus atvēršanas un beidz to pēc tā slēgšanas. Komandas locekļi investīciju darbā iekļauj jaunākos ekonomiskos, finanšu un uzņēmuma jaunumus un izlemj, kādus vērtspapīrus turēt, pirkt vai pārdot. Šajā grupā ir visgrūtāk ielauzties sākuma līmenī, ja vien organizācijai nav daudzslāņu struktūras, kas pieņem darbā jaunus absolventus.
• Operācijas - pozīcijas operācijās ietver attiecības ar klientiem, mārketingu, risku, juridiskās, back office funkcijas un citas sistēmas. Šīs pozīcijas ir dažādas, un tās var sniegt piekļuves punktu ieguldījumu organizācijai. Daudziem no šiem darbiem ir vajadzīga zināma analītiskā prāta un pašsācēja personība. Klientu komandām papildus ir vajadzīgas spēcīgas starppersonu un komunikācijas prasmes, kā arī skaidra izpratne par portfeli un tirgiem. Šie darbi ir ātri veicami, prasīgi un bieži ir vismazāk uzskaitīti.
• Pārdošana - šī ir plaša kategorija. Pārdošanas uzņēmumos investīciju baņķieri gūst panākumus, veidojot un uzturot ciešas attiecības, kas uzņēmumam rada ieņēmumus. Nepieciešamās iezīmes šeit stipri atgādina pārdošanas organizāciju, kas pārdod firmas produktus (izpēte pārdošanas puses gadījumā vai portfeļi pirkuma puses gadījumā). Lai gūtu panākumus, ir vajadzīgas spēcīgas attiecību veidošanas un starppersonu un komunikācijas prasmes. Šīs darba vietas nodrošina arī ieejas punktus - kā pārdošanas palīgus vai sākuma līmeņa analītiķus. Stundas bieži ir garas, prasa intensīvu klientu mijiedarbību un prasa ievērojamu ceļojuma daudzumu. Galvenā uzmanība tiek pievērsta attiecību veidošanai. Lai arī finanšu prāts šeit ir ārkārtīgi noderīgs, tā nav vissvarīgākā īpašība.

Izveidojiet potenciālo darba devēju sarakstu

Izveidojiet potenciālo darba devēju sarakstu, kas atbilst jūsu prasmju kopai un personībai. Piemēram, ja jums ir aizraušanās ar investīciju banku, iekļaujiet apvienošanās un pārņemšanas firmas, piemēram, privātā kapitāla firmas vai riska ieguldījumu fondus. Ja esat izcils pārdošanas jomā, iekļaujiet meklēšanā gan pārdošanas, gan pirkšanas pusi. Šajā darba devēju sarakstā jāņem vērā:

• Jūsu prasmes - augstskolas izglītība, prakses laikā iegūtās prasmes un / vai darba pieredze
• Jūsu personības iezīmes - stiprās puses; vājuma vietas; patīk, nepatīk un jūsu darba ētikas vispārējā izturība
• Jūsu mērķi - ko vēlaties sasniegt un kad vēlaties to sasniegt
• Tavs dzīvesveids - cik daudz tu gribi strādāt un vai tev patīk ceļot
• Vēlamais firmu tips un atrašanās vieta - maza salīdzinājumā ar lielu, vēlme pārcelties uz ārzemēm vai uz citām vietām ASV

Veidojot potenciālo darba devēju sarakstu, neaizmirstiet uzņēmumus, kas var piedalīties ieguldījumos tirgos, bet kurus nepārredzami dēvē par aktīvu pārvaldītājiem. Šādi darba devēji var palīdzēt jums ieņemt pēdu finanšu durvīs un galu galā sākt jūs ierastākā Volstrītas pozīcijā. Kā piemērus var minēt apdrošināšanas kompānijas, pašvaldību kases biroju vai mazas grāmatvedības firmas, kas piedāvā ieguldījumu konsultācijas un produktus. Lieliem uzņēmumiem, piemēram, General Electric vai Ford, ir aktīvu pārvaldīšanas ieroči, kas pārvalda iekšējos pensiju plānus. Pat jūsu koledžā vai universitātē var būt dotāciju fonds, kas piedāvā prakses un sākuma līmeņa amatus.

Piesakieties pozīcijai

Visbeidzot, sāciet darba meklēšanu. Zvaniet uzņēmumiem un nosūtiet atsāk. Izmantojiet atsākšanas un darba meklēšanas rīku priekšrocības, piemēram, LinkedIn. Ja jūs joprojām mācāties koledžā, piesakieties Wall Street vai vispārējās finanšu prakses vietās. Ja esat beidzis un nevarat nodrošināt priekšapmeklējumu birojam, kas ir sākuma līmeņa Volstrītas darbs, apsveriet iespēju pieteikties uz atbalsta pozīciju. Bijusī HSBC USA prezidente un izpilddirektore Irēna Dornere sāka savu darbību kā bankas iekšējais jurists. Ir neskaitāmi piemēri cilvēkiem, kuri uzsākuši darbību un pārcēlušies uz citām organizācijas daļām.

Risks ir joma, kurai kopš 2008. gada globālās finanšu krīzes ir pievērsta liela uzmanība, un daudzās organizācijās šī joma ir pārgājusi no operācijām uz investīciju komandu. Klientu attiecību vadītājiem ir prasmes, kas saistītas ar paralēlo pārdošanu, un bieži vien šīm divām funkcijām ir kopīga mobilitāte. Ir bijuši arī piemēri, kad administratīvie asistenti pāriet uz mārketinga lomām. Lai gan investīciju komanda bieži saņem slavu, lai panāktu firmas panākumus, ir nepieciešama katra otra organizācijas daļa. Galvenais ir iegūt nepieciešamās prasmes un izglītību, lai spētu sevi virzīt uz nākamo līmeni. Esiet pārliecināts un neatlaidīgs, un izveidojiet plašu tīklu.

Tīkls pastāvīgi

Pat ja jūs aktīvi nepiesakāties amatam, turpiniet tīkla izveidošanu. Šeit sociālie mediji var būt ārkārtīgi noderīgi. Izmantojiet savu biznesu vai sociālo tīklu, lai atrastu kādu, kurš pazīst kādu, kurš var sniegt noderīgu ievadu vai kalpot par mentoru. Vēl viena noderīga aktivitāte ir iestāšanās vietējā tirdzniecības asociācijā. Ja jūs dzīvojat, piemēram, Ņujorkā, un jums ir noteiktas iespējas kļūt par drošības analītiķi, pievienojieties Ņujorkas drošības analītiķu biedrībai. Ja neatrodaties Ņujorkā, atrodiet vietējo nodaļu. Šāda veida asociācijas var radīt nenovērtējamas sadarbības iespējas tīklā.

Grunts līnija

Krāšņa investīciju banku analītiķa pozīcijas atrašana lielā Volstrītas bankā uzreiz no koledžas var nebūt reāli. Bet Volstrītas veiksmes stāsti seko daudzām trajektorijām. Apsveriet iespēju strādāt veikalniecības firmā vai lielā korporācijā vai izmantojiet jebkuru iespēju, kas sola sniegt pieredzi finanšu jomā un iespējamos savienojumus ar Volstrītu.