Cilvēkkapitāla ietekme uz investoriem

Kad lielākā daļa cilvēku domā par aktīvu klasēm, viņi mēdz domāt par tādām lietām kā akcijas, obligācijas, nekustamais īpašums un preces. Investīciju konsultanti pavada neskaitāmas stundas, pētot šo kopējo aktīvu klašu riska / ienesīguma profilus un korelācijas, cenšoties izveidot efektīvus ieguldījumu portfeļus saviem klientiem.

Bet, ja jūs esat jauns līdz pusmūža ieguldītājs, šo aktīvu klašu nozīme ir mazāka salīdzinājumā ar aktīvu klasi, ko sauc par cilvēkkapitālu. Cilvēkkapitāls ir nemateriāls, un to nevar tieši iegādāties vai pārdot. Šī iemesla dēļ tas nesaņem daudz finanšu preses. Ja jūs esat vecumā no 18 līdz 50 gadiem (vai arī jūs joprojām rīkojaties tāds, kāds esat), tad jūs, iespējams, interesēs arī tas, ko cilvēku kapitāls var jūsu labā darīt, papildus tam, kā jūs to varat izmantot sava finanšu kapitāla augšanai un aizsardzībai.

Taustiņu izņemšana

• Investoriem cilvēkkapitāls ir visu nākamo algu pašreizējā vērtība.
• Jūs varat palielināt savu cilvēkkapitālu, turpinot izglītību vai dodoties uz apmācību darba vietā.
• Cilvēkkapitālam vajadzētu būt galvenajam investora portfeļa vajadzību virzītājspēkam, un to vajadzētu ierobežot ar finanšu kapitālu.
• Izvēloties aktīvu sadali savam finanšu kapitālam, ņemiet vērā darba stabilitāti, ienākumu nepastāvību un nozari, kurā strādājat.

Cilvēku kapitāls ieguldītājiem

Ja biznesa skolā uzzinājāt par cilvēkkapitālu, iespējams, tas tika definēts no uzņēmuma īpašnieka viedokļa. Bet tas nebūt nenozīmē to pašu investoriem. Tātad, kā viņi definē cilvēkkapitālu?

Atsevišķam investoram cilvēkkapitāls ir visu nākamo algu pašreizējā vērtība. Kad esat jauns, tas, iespējams, ir visvērtīgākais īpašums, kas jums pieder. Cilvēkkapitāls ir arī jūsu labākā aizsardzība pret inflāciju. Izmantojot spēcīgu profesionālo prasmju kopumu, jūs vienmēr vadīsit taisnīgu algu neatkarīgi no tā, cik piepūsta jūsu vietējā valūta.

Visu, ko jūs darāt, lai palielinātu savas iespējas nopelnīt lielākas algas nākotnē, var uzskatīt par ieguldījumu cilvēkkapitālā. Naudas un laikietilpīgi ieguldījumi, ko veicat agrīnā dzīves posmā, piemēram, iegūt augstāko izglītību, veikt apmācību darba vietā un apgūt labākas sociālās prasmes, var palielināt personīgo cilvēkkapitālu.

Cilvēkkapitāls būtu jāuzskata par aktīvu klasi, kas ir katra portfeļa sastāvdaļa. Kaut arī cilvēkkapitāls ir nelikvīds un netirgojams, tam vajadzētu būt galvenajam investora portfeļa vajadzību virzītājspēkam, un to vajadzētu ierobežot ar finanšu kapitālu, nevis otrādi.

Uzņēmumi, kas gūst labumu no cilvēkkapitāla

Kā minēts iepriekš, cilvēkkapitāls dažādiem cilvēkiem nozīmē atšķirīgas lietas - tas vienkārši ir atkarīgs no tā, ko tas ietekmē. Un ir svarīgi zināt, kā tās atšķiras.

Runājot par uzņēmumiem un uzņēmumiem, cilvēkkapitāls attiecas uz darbinieka prasmju un pieredzes vērtību. Šī vērtība ir ekonomiskā vērtība. Tas tiek nodots darba devējam vai uzņēmumam. Tā kā tas ir nemateriāls un to nevar izteikt dolāra vērtībā, tas neparādās bilancē. Daži no raksturlielumiem, ko darbinieki piešķir saviem darba devējiem, ietver izglītību, prasmes un apmācību. Pat tādas iezīmes kā punktualitāte, kārtīgums, lojalitāte un vadība ņem vērā uzņēmuma cilvēkkapitālu.

Tā kā darbinieki ne vienmēr ir vienā līmenī, darba devēji var palielināt savu cilvēkkapitālu, ieguldot līdzekļus personāla pulkā, piedāvājot padziļinātu apmācību un izglītību. Tas ļauj katram strādniekam nodrošināt savu uzņēmumu ekonomisko vērtību.

Cilvēkkapitāls un finanšu kapitāls

Dzīves laikā cilvēkkapitālam un finanšu kapitālam vajadzētu virzīties pretējos virzienos. Kad jūs pirmo reizi sākat karjerā, jums ir gadi nopelnīt spēkus, kas jūs gaida. Bet jūsu finanšu kapitāls ir mazs, jo jūs, iespējams, neesat ietaupījis daudz. Ar vecumu jums ir iespēja izmantot savu cilvēkkapitālu, lai palielinātu savu finanšu kapitālu. Tā ir iespēja, jo finanšu kapitāls nav dots, drīzāk tas tiek nopelnīts, izmantojot algas, uzkrājumus un pārdomātus investīciju lēmumus.

Darba karjeras laikā cilvēkkapitāla riska raksturojumam vajadzētu ietekmēt to, kā jūs piešķirat savu finanšu kapitālu. Izvēloties aktīvu sadali savam finanšu kapitālam, jāņem vērā tādi faktori kā darba stabilitāte, ienākumu nepastāvība un nozare, kurā strādājat.

Svarīgi arī atcerēties, ka cilvēkkapitāla korelācija ar akciju tirgu ir aktīvu sadales galvenais elements, un to nevajadzētu aizmirst, pieņemot jebkāda veida ieguldījumu lēmumus.

Neievērojiet korelāciju starp cilvēkkapitālu un akciju tirgu, kad runa ir par aktīvu sadali.

Zemāk ir divi piemēri tam, kā jūsu cilvēkkapitāla riska raksturojums var ietekmēt jūsu finanšu kapitāla aktīvu sadali.

Ieguldījumi uzņēmuma akcijās

Ļoti specializēts ķīmijas inženieris, kas strādā naftas rūpniecībā, nevēlētos, lai būtu enerģētikas nozarē ļoti svarīgs portfelis vai pat viņa / viņas darba devēja krājumi. Karjeras specializācija padara cilvēkkapitālu koncentrētu un riskantu no nozares viedokļa. Inženieris kā tāds var kompensēt šo risku, ieguldot savu finanšu kapitālu rūpniecībā un uzņēmumos ar nelielu saistību ar viņa / viņas cilvēkkapitālu vai bez tā.

Piemēram, vairāk ieguldot savu finanšu kapitālu tādās nozarēs kā veselības aprūpe vai telekomunikācijas, tā varētu piedāvāt dažādošanu un palīdzēt viņam labāk pārvaldīt vispārējos sava ieguldījumu portfeļa riskus.

Ienākumu nepastāvība un ieguldījumu risks

Nekustamā īpašuma mākleris saskaras ar lielāku cilvēkkapitāla risku nekā farmaceits. Iespējams, ka nekustamā īpašuma māklerim ir augstāka apetīte pēc finansiālā riska, taču viņa algas ir nepastāvīgākas, grūtāk aizstājamas un mazāk drošas nekā farmaceits. Šis papildu risks padara brokera ienākumu plūsmu mazāk vērtīgu. Pārējos gadījumos viņam / viņai vajadzētu kompensēt šo papildu cilvēkkapitāla risku, iegādājoties lielāku procentuālo daļu aktīvu, kas ir mazāk svārstīgi un likvīdi attiecībā pret farmaceitu.

Cilvēka kapitāla aizsardzība

Tāpat kā jebkura cita aktīvu klase, arī ar jūsu cilvēkkapitālu ir saistīti riski. Divi galvenie riski ir nāves vai invaliditātes risks un profesionālās kompetences risks.

Nāves vai invaliditātes risks

Kad esat jauns pieaugušais, ir ļoti svarīgi aizsargāt savu cilvēkkapitālu gan ar dzīvības, gan invaliditātes apdrošināšanas polisēm. To darot, jūs un jūsu ģimeni pasargāsit no iespējamā cilvēkkapitāla iztrūkuma, kas var rasties nelaikā nāves vai karjeras pārtraukšanas slimības dēļ. Tas jo īpaši attiecas uz tad, ja paredzamās finansiālās saistības nākotnē ir lielas.

Kļūstot vecākam, vajadzētu samazināties vajadzībai ierobežot cilvēkkapitālu ar apdrošināšanu. Lēmumi par sava cilvēkkapitāla aizsardzību ar dzīvības un invaliditātes apdrošināšanu jāpieņem saistībā ar vispārējiem aktīvu sadales lēmumiem jūsu ieguldījumu portfelī.

Profesionālās kompetences risks

Jūsu spēja nopelnīt algu nākotnē ir ļoti atkarīga no jūsu profesionālās kompetences. Kļūstot pārāk ērti savā karjerā, tas var radīt slēptu risku jūsu cilvēkkapitālam. Tāpat kā daudzi citi vērtīgie aktīvi, arī cilvēkkapitāls ir pastāvīgi jāuzrauga. Jums vienmēr jābūt mērķiem mūžizglītībai. Pārliecinieties, ka sekojat līdzi nozares tendencēm un jaunajām tehnoloģijām, lai aizsargātu pret šo risku.

Grunts līnija

Jauniem un pusmūža investoriem cilvēkkapitāls piedāvā aizsardzību pret inflāciju, un tas ir ļoti svarīgs īpašums, kuru nevajadzētu aizmirst. Pieņemot lēmumus par ieguldījumiem, jāņem vērā gan jūsu cilvēkkapitāla, gan finanšu kapitāla īpašības. Jūsu cilvēkkapitāls ir jāaizsargā ar apdrošināšanu. Vienmēr esiet atvērts turpmākām investīcijām, izmantojot plašāku izglītību un apmācību darba vietā. Izpratne par cilvēkkapitālu palīdz uztvert visu ieguldītāja unikālo risku, atdevi un ierobežojumus - raksturlielumus, kas ir nepieciešami efektīvai portfeļa pārvaldībai.

Slavenais investors Vorens Bafets reiz teica: "Vislabākais ieguldījums, ko varat veikt, vienmēr ir sevī." Nekad nav bijusi laba ideja atrasties Bufeta kunga tirdzniecības otrajā pusē.