Cilvēkkapitāla
Cilvēkkapitāls ir nemateriāls aktīvs vai kvalitāte, kas nav uzskaitīta uzņēmuma bilancē. To var klasificēt kā darba ņēmēja pieredzes un prasmju ekonomisko vērtību. Tas ietver tādus aktīvus kā izglītība, apmācība, intelekts, prasmes, veselība un citas lietas, ko darba devēji vērtē, piemēram, lojalitāte un punktualitāte.
Cilvēkkapitāla jēdziens atzīst, ka ne visi darbaspēki ir vienādi. Bet darba devēji var uzlabot šī kapitāla kvalitāti, ieguldot darbiniekos - visu darbinieku izglītībai, pieredzei un spējām ir ekonomiska vērtība gan darba devējiem, gan ekonomikai kopumā.
Cilvēkkapitāls ir svarīgs, jo tiek uzskatīts, ka tas palielina produktivitāti un tādējādi arī rentabilitāti. Tātad, jo vairāk uzņēmums iegulda savos darbiniekos (ti, viņu izglītībā un apmācībā), jo produktīvāks un ienesīgāks tas varētu būt.
Cilvēka kapitāla izpratne
Bieži tiek teikts, ka organizācija ir tikai tik laba kā tās cilvēki. Direktoriem, darbiniekiem un vadītājiem, kas veido organizācijas cilvēkkapitālu, ir izšķiroša nozīme tās panākumos.
Cilvēkkapitālu parasti pārvalda organizācijas cilvēkresursu (HR) nodaļa. Šis departaments pārrauga darbaspēka iegūšanu, pārvaldību un optimizāciju. Tās citas direktīvas ietver darbaspēka plānošanu un stratēģiju, pieņemšanu darbā, darbinieku apmācību un attīstību, kā arī ziņošanu un analītiku.
Cilvēkkapitālam ir tendence migrēt, īpaši pasaules ekonomikā. Tāpēc bieži notiek pāreja no jaunattīstības vietām vai lauku rajoniem uz attīstītām un pilsētu teritorijām. Daži ekonomisti to ir nodēvējuši par intelektuālā darbaspēka aizplūšanu, padarot nabadzīgākās un nabadzīgākās vietas bagātākas.
1:28Cilvēkkapitāla
Cilvēka kapitāla aprēķināšana
Tā kā cilvēkkapitāls ir balstīts uz darbinieku prasmju un zināšanu ieguldīšanu izglītības ceļā, šos ieguldījumus cilvēkkapitālā var viegli aprēķināt. Personāla vadītāji var aprēķināt kopējo peļņu pirms un pēc jebkādu ieguldījumu veikšanas. Jebkuru cilvēkkapitāla ieguldījumu atdevi (IA) var aprēķināt, dalot uzņēmuma kopējo peļņu ar tās kopējiem ieguldījumiem cilvēkkapitālā.
Piemēram, ja uzņēmums X iegulda 2 miljonus ASV dolāru savā cilvēkkapitālā un tā kopējā peļņa ir 15 miljoni ASV dolāru, vadītāji var salīdzināt sava cilvēkkapitāla IA gadu no gada (YOY), lai izsekotu, kā uzlabojas peļņa un vai tā ir saistība ar ieguldījumiem cilvēkkapitālā.
Taustiņu izņemšana
- Cilvēkkapitāls ir nemateriāls aktīvs, kas nav minēts uzņēmuma bilancē, un tajā ietilpst tādas lietas kā darbinieka pieredze un prasmes.
- Tā kā viss darbaspēks netiek uzskatīts par vienādu, darba devēji var uzlabot cilvēkkapitālu, ieguldot līdzekļus darbinieku apmācībā, izglītībā un ieguvumos.
- Tiek uzskatīts, ka cilvēkkapitālam ir saistība ar ekonomisko izaugsmi, produktivitāti un rentabilitāti.
- Cilvēka kapitāls, tāpat kā jebkurš cits aktīvs, var novecot ilgstošā bezdarba laikā un nespējot sekot tehnoloģijām un jauninājumiem.
Īpaši apsvērumi
Cilvēkkapitāls un ekonomiskā izaugsme
Starp cilvēkkapitālu un ekonomisko izaugsmi pastāv cieša saistība. Tā kā cilvēkiem ir dažādas prasmes un zināšanas, cilvēkkapitāls noteikti var palīdzēt stimulēt ekonomiku. Šīs attiecības var izmērīt pēc tā, cik lielas investīcijas tiek ieguldītas cilvēku izglītībā.
Dažas valdības atzīst, ka šīs attiecības starp cilvēkkapitālu un ekonomiku pastāv, un tāpēc tās nodrošina augstāko izglītību par nelielu cenu vai bez tā. Cilvēkiem, kuri piedalās darbaspēkā un kuriem ir augstākā izglītība, bieži būs lielākas algas, kas nozīmē, ka viņi varēs tērēt vairāk.
Vai cilvēkkapitāls nolietojas?
Tāpat kā jebkas cits, arī cilvēkkapitāls nav imūns pret nolietojumu. To bieži mēra ar algām vai spēju palikt darbaspēkā. Visizplatītākie veidi, kā cilvēkkapitāls var samazināties, ir bezdarbs, ievainojumi, garīga pasliktināšanās vai nespēja sekot jauninājumiem.
Apsveriet darbinieku, kuram ir specializētas prasmes. Ja viņš ilgstoši pārdzīvo bezdarbu, iespējams, viņš nespēs saglabāt šo specializācijas līmeni. Tas ir tāpēc, ka viņa prasmes, iespējams, vairs nebūs pieprasītas, kad viņš beidzot atgriezīsies darbaspēkā.
Tāpat kāda cilvēka cilvēkkapitāls var samazināties, ja viņš nevar vai nepieņems jaunas tehnoloģijas vai paņēmienus. Un otrādi - to cilvēku cilvēkkapitāls, kas tos pieņems, gribēs.
Cilvēka kapitāla īsa vēsture
Cilvēkkapitāla ideja meklējama 18. gadsimtā. Ādams Smits atsaucās uz koncepciju savā grāmatā "Nāciju bagātības būtības un cēloņu izpēte", kurā viņš izpētīja nācijas bagātības, zināšanas, apmācību, talantus un pieredzi. Adams norāda, ka cilvēkkapitāla uzlabošana, izmantojot apmācību un izglītību, rada rentablāku uzņēmumu, kas palielina sabiedrības kolektīvo bagātību. Pēc Smita teiktā, tas padara to par uzvaru visiem.
Jaunākā laikā šis termins tika izmantots, lai aprakstītu darbaspēku, kas nepieciešams rūpniecības preču ražošanai. Bet vismodernāko teoriju izmantoja vairāki dažādi ekonomisti, tostarp Gerijs Bekers un Teodors Šulcs, kuri izgudroja terminu 1960. gados, lai atspoguļotu cilvēku spēju vērtību.
Schultz uzskatīja, ka cilvēkkapitāls ir tāds pats kā jebkurš cits kapitāla veids, lai uzlabotu produkcijas kvalitāti un līmeni. Tam būtu nepieciešami ieguldījumi organizācijas darbinieku izglītībā, apmācībā un pastiprinātos ieguvumos.
Bet ne visi ekonomisti tam piekrīt. Pēc Hārvarda ekonomista Ričarda Freemana teiktā, cilvēkkapitāls bija talanta un spēju signāls. Lai bizness patiešām kļūtu produktīvs, viņš sacīja, ka nepieciešams apmācīt un motivēt darbiniekus, kā arī ieguldīt kapitālieguldījumos. Viņa secinājums bija tāds, ka cilvēkkapitāls nebija ražošanas faktors.
Cilvēkkapitāla teoriju kritika
Cilvēkkapitāla teorija ir saņēmusi daudz kritikas no daudziem cilvēkiem, kuri strādā izglītībā un apmācībā. Sešdesmitajos gados šī teorija tika uzbrukta galvenokārt tāpēc, ka tā leģitimizēja buržuāzisko individuālismu, kuru uzskatīja par savtīgu un ekspluatējošu. Buržuāziskās klases cilvēki ietvēra vidusšķiras cilvēkus, kuri, domājams, izmantoja strādnieku šķiru.
Tika uzskatīts, ka cilvēkkapitāla teorija vaino cilvēkus arī par visiem trūkumiem, kas notikuši sistēmā, un par kapitālistu atbrīvošanu no strādniekiem.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.