Kā galvenā aģenta problēma izpaužas valdībā?

Galvenā pārstāvja problēma apraksta problēmas, kas rodas, ja aģentiem un pasūtītājiem ir pretrunīgas intereses. Demokrātiski ievēlētas valdības formas ir izplatītas daudzās Pirmās pasaules valstīs. Šīs tautas bieži pārvalda kā republikas vai tiešās demokrātijas, kas darbojas, ļaujot pilsoņiem pašiem izvēlēties savas valdības amatpersonas. Šīs amatpersonas ir cilvēku pārstāvji, kurus viņi pārstāv.

Cilvēki, pēc definīcijas principi pēc pārstāvju ievēlēšanas, pieņem, ka ierēdņi pieņem lēmumus, kas nāk par labu tautas interesēm. Lieliski aģenti, kam ir nevainojama informācija par šīm labākajām interesēm un kuri ir motivēti kalpot principālam, darbojas, lai sniegtu labumu principālam, pat ja principāla intereses ir pretrunā ar viņu pašu. Sabiedrības locekļi bieži pieņem, ka viņu pārstāvji valdībā pārstāvēs viņu ideālās intereses ar dažām problēmām. Ikreiz, kad valdības ierēdņi rīkojas savās privātajās interesēs, viņi, iespējams, ievieš konfliktu attiecībās ar vēlētājiem.

Šis izaicinājums rodas ar individuālu vēlētāju pārstāvību un arī ar uzņēmumiem, kas mijiedarbojas ar valdības pārstāvjiem. Viena no rūpniecības problēmām, piemēram, ir potenciālais konflikts starp uzņēmumiem un algotajiem aģentiem, kas palīdz orientēties nozares regulējumā. Daudzām firmām ir departamenti, kuru uzdevums ir interpretēt un piemērot valdības politiku. Daudziem darbiniekiem, kas pieņemti darbā šajās nodaļās, ir pieredze publiskajā sektorā, un viņi nākotnē var atgriezties pie valdības darba.

Šiem darbiniekiem nav lielas motivācijas uzturēt noteikumus vienkāršus un minimālus, atrodoties valsts dienestā. Uzņēmēju intereses ir tieši pretrunā ar viņu pašu valdības attiecību departamentu interesēm. Šajā ziņā daži cilvēki uzskata, ka korporatīvās valdības attiecību departamenti rīkojas pret korporatīvo rentabilitāti, cenšoties sasniegt mērķus, kas maz sniedz labumu konkurētspējai un uzņēmuma sniegumam. Jebkādi izaicinājumi būtu radušies, ja šiem darbiniekiem būtu stimuls rīkoties pret uzņēmumu.

Līdzīgi pārstāvjiem, kas izvēlēti darbam valdības organizācijās, var būt interese rīkoties pretēji vēlētāju interesēm.

Saskaņā ar aģentūras teoriju galvenā aģenta problēmu risināšanai ir jāpielāgo stimuli. Ja ierēdņi gūst labumu no paaugstinātām nodarbinātības iespējām privātajos uzņēmumos tieša pieaugoša nozares regulējuma rezultātā, tad uzņēmumu intereses netiek pienācīgi ņemtas vērā. Sabiedrības pārstāvniecības izvēle var tikai daļēji risināt šo problēmu, ļaujot ierēdņiem pēc vēlēšanām rīkoties savās interesēs. Valsts darbinieki bieži gūst labumu no regulējuma, radot potenciāli nozīmīgu interešu konfliktu nozarei.

Arī privātajā sektorā galvenā pārstāvja problēmas ir ļoti izplatītas, un tās jārisina, lai mazinātu kaitējumu konkurētspējai. Uzņēmumi, kas uztraucas par galvenā aģenta problēmu, var rūpīgi izpētīt stimulus, kas veicina darbību, kas nerada ieņēmumus, un izskaidrot saviem departamentiem, kā valdības noteikumi var ietekmēt uzņēmuma rentabilitāti nākotnē.