Kā darba devējs gūst labumu no 401 (K) atbilstības plāna?

401 (k) ir kvalificēts pensijas plāna veids, kas pastāv darba vietās, kurā darbinieks noguldījumu kontos iemaksā dolārus pirms nodokļu nomaksas no katras algas, un darba devējs bieži sakrīt ar noteiktu procentuālo daļu no darbinieka iemaksām līdz noteiktai summai. summa. Kad darbinieks aiziet pensijā, 401 (k) nodrošina izmaksu, kas atspoguļo kopējo ieguldīto naudu un ieguldīto līdzekļu darbību.

Taustiņu izņemšana

• Izvēloties 401 (k) vairāk nekā tradicionālā pensija, ieguldīšanas un ieguldīšanas nākotnes pienākums ir jāuzņemas darbiniekam, nevis darba devējam.
• IRS neprasa, lai darba devēji saskaņotu darbinieku iemaksas, lai gan daudzi to dara.
• Pensijas plāna pieejamība palīdz piesaistīt un noturēt talantīgus darbiniekus.
• Darba devēji saņem nodokļu atvieglojumus par iemaksu 401 (k) kontos.

Daudzi privātā sektora darba devēji dod priekšroku noteiktu iemaksu plāniem, piemēram, 401 (k), izmantojot tos, lai aizstātu noteikto pabalstu plānus - tradicionālo "pensiju", kuru pilnībā finansē uzņēmums, kurš ikmēneša maksājumus pensijas laikā noteica uz mūžu, pamatojoties uz darbinieka termiņš un alga. Šāda veida plāns prasīja, lai darba devēji izlemtu, kur un kā ieguldīt, un piesaistīja viņiem noteiktu naudas summu, kad darbinieks aiziet pensijā. Turpretī 401 (k) s un citi noteiktu iemaksu plāni liek veikt un ieguldīt darbiniekam; viņi negarantē (vai "definē") noteikto izmaksu beigās. Galu galā tas darba devējam ir rentablāks.

IRS neprasa saskaņot darbinieka iemaksas 401 (k) apmērā, taču daudzi darba devēji to dara, jo “uzņēmuma mačs” ir 401 (k) svara pārdošanas punkts (noteiktam procentam uzņēmuma darbinieku ir jāpiedalās plāns, kuru IRS uzskata par likumīgu). Parasti uzņēmuma iemaksu līmenis ir diferencēts: dolāra un dolāra atbilstība pirmajiem 3% no darbinieka depozīta, pēc tam 50 centi par katru nākamo 3% dolāru, līdz 6% no darbinieku iemaksām, piemēram, .

5, 1%

Vidējie darba ņēmēju atalgojuma uzņēmumu procenti dod ieguldījumu 401 (k) plānā.

( Avots: Amerikas Savienoto Valstu plāna sponsora 61. gada pārskats par peļņas sadali un 401 (k) plāni )

Lielākā daļa darba devēju saskaņo darbinieku iemaksas 401 (k) plānos, lai piesaistītu un noturētu talantus. Parasti, ja darbiniekam ir piedāvājumi no dažādiem uzņēmumiem un visi pārējie ir vienādi, 401 (k) iemaksu saskaņošana var kļūt par faktoru, izvēloties vienu firmu citam.

Darba devēji arī saņem nodokļu atvieglojumus par iemaksu veikšanu 401 (k) kontā, jo īpaši viņu sakritības var uzskatīt par atskaitījumiem viņu federālajā uzņēmumu ienākuma nodokļa deklarācijā. Viņi bieži tiek atbrīvoti arī no valsts un algas nodokļiem.

Padomnieka ieskats

Šarlote Doughertija, CFP®
Dougherty & Associates, Sinsinati, OH

Darba devēji piedāvā pabalstu programmas, lai palīdzētu darbiniekiem justies novērtētiem un veidot finansiālu drošību sev un savai ģimenei, izmantojot nodokļu atvieglojumus. Lai gan plāna pārvaldīšana, pārraudzība un pārbaude darba devējam ir dārga, 401 (k) spēles piedāvājuma galvenā vērtība ir nopelnīt darbinieku labo gribu un lojalitāti un sniegt nozīmīgu labumu.

Darbinieki var uzkrāt uzkrājumus ar nodokli atliktā kontā un savus ietaupījumus reizināt, izmantojot darba devējam saskaņotos dolārus, kuri iemaksas brīdī ir arī beznodokļu maksājumi. Ja jums ir 401 (k) atbilstības plāns kā daļa no jūsu darbinieku pabalstu paketes, ir saprātīgi to maksimāli izmantot, jo tas ir svarīgs rīks neto vērtības un finansiālās neatkarības veidošanai jūsu pensijas gados.