Kā uzņēmumi uzlabo savu darbinieku cilvēkkapitālu?

Cilvēkkapitāls raksturo darbinieku zināšanas, prasmju kopumu un motivāciju, kas firmai sniedz ekonomisku vērtību. Firmai ir svarīgi iesaistīties darbinieku cilvēkkapitāla attīstībā, lai uzņēmums augtu. Darbinieku cilvēkkapitāla uzlabošana radīs augstāku morāli, paaugstinātu produktivitāti un piederības sajūtu firmai. Cilvēkkapitāls nav statisks, un to var uzlabot ar izglītības palīdzību. Firma var uzlabot savu darbinieku cilvēkkapitālu, izmantojot tālākizglītību un izglītošanu uz vietas.

Uzņēmums varētu meklēt ieguldījumus darbinieka izglītošanā, piedāvājot apmaksāt daļu vai visu viņa mācību maksu. Ieguldījums darbinieka koledžas izglītībā sagatavo viņu darbam augstāka līmeņa amatos uzņēmumā. Piemēram, pieņemsim, ka darbinieks strādā firmas inženiertehniskajā nodaļā. Firma var palielināt savu cilvēkkapitālu, ieguldot inženiera biznesa diplomā.

Uzņēmums var izmantot apmācību uz vietas, piemēram, darbnīcas, lai palielinātu darbinieku cilvēkkapitālu. Izmantojot seminārus uz vietas, firma var uzlabot savu darbinieku prasmju kopumu. Piemēram, uzņēmums var izveidot darbnīcu, lai iemācītu saviem darbiniekiem programmēšanas valodu un datu analīzi. Tas darbiniekiem nodrošina jaunas prasmes un palīdz uzlabot cilvēkkapitālu.

Cits veids, kā uzņēmumi var uzlabot savu cilvēkkapitālu, ir semināru piedāvāšana. Šie semināri darbiniekiem dod iespēju mācīties no ekspertiem, kuriem ir līdzīgas darba funkcijas. Tas varētu izraisīt ideju, padomu un jaunu paņēmienu apmaiņu, lai palielinātu darbinieku kopējo efektivitāti.