Zelta rokasspiediens
Zelta rokasspiediens ir noteikums darba līgumā, kurā teikts, ka darba devējs nodrošina ievērojamu atlaišanas pabalstu, ja darbinieks zaudē darbu. Tas parasti tiek nodrošināts augstākajiem vadītājiem par darba zaudēšanu, aizejot pensijā, atlaižot darbinieku vai pat atlaujot nolaidības dēļ. Tomēr samaksu var veikt vairākos veidos, piemēram, skaidrā naudā vai akciju opcijās.
Taustiņu izņemšana
- Zelta rokasspiedieni ir iepriekš sarunu ceļā noslēgti darba līgumi, kas paredz atlaišanu, ja darbinieks nevēlas savlaicīgi pamest amatu.
- Maksājumu var veikt skaidrā naudā, akciju opcijās vai citur, kas pieņemts līgumā.
- Zelta rokasspiedieni bieži nāk ar nekonkurēšanas klauzulām
- Zelta rokasspiedieni bieži ir pretrunīgi un var izraisīt sabiedrības sašutumu.
- Dažreiz zema līmeņa darbinieki saņem mazāku zelta rokasspiediena versiju.
Kā darbojas zelta rokasspiediens
Dažreiz šie zelta rokasspiedieni ir par miljoniem dolāru, kas padara tos par ļoti svarīgu jautājumu, kas investoriem jāapsver. Piemēram, 1989. gadā RJ Reinoldss Nabisco samaksāja F. Rosam Džonsonam vairāk nekā 53 miljonus dolāru kā daļu no zelta rokasspiediena klauzulas atlaišanas kompensācijas. Daži līgumi, kā arī kompensācija, ietver klauzulas par konkurences aizliegumu, kas nosaka, ka darbiniekam nav atļauts atvērt konkurējošu uzņēmumu noteiktu laika periodu pēc darba attiecību izbeigšanas.
Zelta rokasspiedienu var dēvēt arī par zelta izpletni.
Īpaši apsvērumi
Reizēm neviena persona nesaņem zelta rokasspiediena prēmiju. Tas ir tālu no tā, ko saņem vadītāji un augstākie vadītāji, to var saukt par sudraba rokasspiedienu, tomēr tas ir labāk nekā atstāt bez nekā.
Vienkāršākais piemērs, kas ienāk prātā, ir autobūves uzņēmumi, kas iegādājas arodbiedrības darbinieku līgumus. Tas var atbrīvot šo kapitālu, lai pieņemtu darbā jaunus darbiniekus par izdevīgākām darbaspēka izmaksām. Cits piemērs būtu cilvēku piespiešana priekšlaicīgi pensionēties. Bieži vien šiem cilvēkiem maksā atlaišanas pakas, lai iesaiņotu somas, lai uzņēmums varētu ienest jaunus talantus.
Zelta rokasspiediena kritika
Zelta rokasspiedieni var būt ļoti pretrunīgi un dažreiz var sabojāt uzņēmuma publisko tēlu, jo lielie vadītāju atalgojumi tiek uzskatīti par atlīdzību par neveiksmēm. Piemēram, 2010. gadā Lielbritānijas naftas uzņēmumam BP bija naftas noplūde, kas notika Meksikas līcī, eksplodējot un nogrimstot naftas platformai Deepwater Horizon.
Iekārta tika iznomāta BP, lai izpētītu Makondo prospektu - naftas lauku pie Luiziānas krastiem. Pēc nelaimes gadījuma, kura rezultātā uzņēmumam radās vairāk nekā 60 miljardi ASV dolāru, BP izpilddirektors Tonijs Heivords tika izstumts, bet, neskatoties uz aptuveni 17 miljonu dolāru lielu pensijas saglabāšanu, viņš tomēr saņēma zelta rokasspiediena izmaksu gada algai 1, 61 miljona ASV dolāru apmērā. fonds.
Citas slavenās polemikas par zelta rokasspiedienu iesaistīja ASV bankas 2008. gada finanšu krīzes laikā. Pēc tam, kad daudzas no šīm bankām bija nonākušas nopietnās finanšu grūtībās vai sabruka pavisam, augstākie vadītāji sāka aizbraukt, neskarot lielas algas paketes. Dažas lielās bankas ļāva augstākā līmeņa darbiniekiem iegūt naudu no veicināšanas programmām, paātrinot akciju balvu piešķiršanu. Piemēram, šie zelta rokasspiedieni saņēma atkārtotu preses uzmanību, kad bijušais Lazard baņķieris Antonio Veiss atzina, ka viņš ir saņēmis līdz 21 miljonam dolāru neiegūtus ienākumus un atlikusi kompensāciju pēc aiziešanas.
Banku akcionāri, kuriem palika bezvērtīgi akciju un obligāciju ieguldījumi, mainījās. Kopš tā laika daži uzņēmumi ir devuši investoriem iespēju izteikties par vadītāju atalgojuma paketēm akcionāru sapulcēs. Šīs akcionāru balsis parasti nav saistošas, taču tās sniedz spēcīgu signālu vadībai par ieguldītāju attieksmi pret pārmērīgām vadītāju izmaksām, piemēram, zelta rokasspiedieniem.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.