Darba mobilitātes ekonomika

Vai esat kādreiz iedomājušies, kāda būtu dzīve citā darbā vai strādājot citā valstī? Tas nebija tik sen, šādai sapņai vajadzēja palikt tieši tā. Tomēr, tā kā pasaules valdības turpina atbrīvot ierobežojumus attiecībā uz to, kurš var veikt kādu darbu, kvalificētiem darbiniekiem visā pasaulē ir parādījušās iespējas. Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kā notika šīs izmaiņas un kā īsti darbojas darbaspēka mobilitāte.

Kas ir darbaspēka mobilitāte?

Darbaspēka mobilitāte attiecas uz to, cik viegli strādnieki spēj pārvietoties ekonomikā un starp dažādām ekonomikām. Tas ir svarīgs faktors ekonomikas izpētē, jo tiek apskatīts, kā darbaspēks, kas ir viens no galvenajiem ražošanas faktoriem, ietekmē izaugsmi un ražošanu.

Ir divi galvenie darbaspēka mobilitātes veidi: ģeogrāfiskā un profesionālā. Ģeogrāfiskā mobilitāte attiecas uz darba ņēmēja spēju strādāt noteiktā fiziskā vietā, savukārt profesionālā mobilitāte attiecas uz darba ņēmēja spēju mainīt darba veidu. Piemēram, darba ņēmējs, kas pārvietojas no ASV uz Franciju, ilustrē ģeogrāfiskās mobilitātes jēdzienu. Automehāniķis, kurš maina darbu, kļūstot par aviokompānijas pilotu, atspoguļo profesionālās mobilitātes jēdzienu. (Papildinformāciju lasiet sadaļā Iegūstiet finansu darbu ārzemēs .)

Kāpēc ģeogrāfiskajai mobilitātei ir nozīme?

No politikas veidotāja viedokļa ģeogrāfiskajai mobilitātei var būt būtiska ietekme uz konkrētās valsts ekonomiku. Tas ir tāpēc, ka atvieglojot imigrācijas prasības, var izdarīt vairākas lietas:

• Palielināt darbaspēka piedāvājumu. Tā kā ekonomikā ienāk vairāk darbinieku, palielinās vispārējais darbaspēka piedāvājums. Darba piedāvājuma pieaugums, ko papildina statisks darbaspēka pieprasījums, var samazināt algu likmes.
• Palielināt bezdarbu . Ja vien darba devēji nepieprasa vairāk darbinieku, darbaspēka piedāvājuma pieaugums varētu izraisīt darbaspēka pārmērību. Tas nozīmē, ka ir pieejams vairāk darba ņēmēju nekā darba vietu. (Plašāku informāciju par to skatīt: Nodarbinātības pārskata apsekošana .)
• Palieliniet produktivitāti. Ne visi strādnieki, kas pievienoti darbaspēka piedāvājumam, nebūs nekvalificēti. Darbinieku pieplūdums var palielināt produktivitāti, ja viņi darba vietā ienes specializētas prasmes, un viņi varētu izstumt esošos darbiniekus, kuri ir mazāk produktīvi. (Par saistīto lasījumu skatīt: Ekonomiskie rādītāji: Darbinieku izmaksu indekss (ECI) )

Ģeogrāfiskās mobilitātes iegūšana nav tikai ekonomisks jautājums. Tas var būt arī jautājums par valsts suverenitāti un valdības kontroli. Galu galā valdības arī rūpējas par drošību, un pilnīgi atvērtas robežas nozīmē, ka valdības nav pārliecinātas, kas vai kas ienāk viņu valstīs. Kaut arī paaugstinātajai ģeogrāfiskajai mobilitātei ir pozitīva ietekme uz ekonomiku, tas ir arī viens no pirmajiem mērķiem, kas izraisa gan pilsoņu, gan viņu pārstāvju dusmas. Imigrācija jau ir karsto pogu temats gan Amerikas Savienotajās Valstīs, gan ārvalstīs.

Ģeogrāfisko ierobežojumu samazināšanu var panākt vairākos dažādos veidos. Starp valstīm to var panākt ar līgumiem vai ekonomiskiem līgumiem. Valstis var arī palielināt pieejamo strādnieku vīzu skaitu vai samazināt prasības to saņemšanai. Piemēram, valstīm, kas ietilpst Eiropas Savienībā, ir mazāk ierobežojumu darbaspēka kustībai starp locekļiem, taču tās joprojām var noteikt stingrus ierobežojumus darbaspēka kustībai no trešām valstīm.

Uzlabotās ģeogrāfiskās mobilitātes efektivitāte galu galā būs atkarīga no atsevišķiem darba ņēmējiem. Ja ekonomiskās iespējas nav pieejamas citā valstī vai pašreizējās valsts citā daļā, mazināsies varbūtība, ka darbinieks vēlēsies veikt izmaiņas.

Kāpēc aroda mobilitātei ir nozīme?

Tas, cik viegli darbinieki var pāriet no darba vienā noteiktā nozarē uz darbu citā nozarē, nosaka, cik ātri ekonomika var attīstīties. Piemēram, ja profesionālajā mobilitātē nebūtu nulles, mēs joprojām būtu mednieki-vācēji, jo neviens nebūtu varējis kļūt par zemniekiem vai speciālistiem.

Profesionālās mobilitātes ierobežojumu atvieglošana var darīt vairākas lietas:

• Palielināt darbaspēka piedāvājumu noteiktās nozarēs. Zemāki ierobežojumi ļauj strādniekiem vieglāk iekļūt citā nozarē, kas var nozīmēt, ka pieprasījums pēc darbaspēka ir vieglāk izpildāms.
• Zemākas algas likmes. Ja strādniekiem ir vieglāk iekļūt noteiktā nozarē, palielināsies darbaspēka piedāvājums pēc noteikta pieprasījuma, kas pazemina algas likmi, līdz tiek sasniegts līdzsvars. (Plašāku ieskatu skatiet sadaļā Minimālās algas izpēte .)
• Ļauj augt topošajām nozarēm. Ja ekonomika pāriet uz jaunām nozarēm, darbiniekiem jābūt pieejamiem šīs nozares uzņēmumu vadīšanai. Darbinieku trūkums nozīmē, ka kopējo produktivitāti var negatīvi ietekmēt, jo nav pietiekami daudz darbinieku, lai sniegtu pakalpojumus vai strādātu ar mašīnām, kuras tiek izmantotas produkta izgatavošanai. (Papildinformāciju lasiet sadaļā: Nodarbināmība, darbaspēks un ekonomika .)

Profesionālo mobilitāti var ierobežot ar noteikumiem. Licencēšanas, apmācības vai izglītības prasības kavē brīvu darbaspēka plūsmu no vienas nozares uz otru. Piemēram, ierobežojumi ierobežo ārstu piegādi, jo, lai strādātu šajā konkrētajā profesijā, nepieciešama speciāla apmācība un licencēšana. Tāpēc ārsti var noteikt lielākas algas, jo pieprasījums pēc ārstiem un ierobežots piedāvājums palielina līdzsvara algu. Tādējādi nekvalificēti darbaspēka dalībnieki tiek iesaistīti nozarēs ar mazāk ierobežojumiem, saglabājot zemāku algas likmi, pateicoties lielākam darbaspēka piedāvājumam, salīdzinot ar pieprasītā darbaspēka daudzumu.

Darbaspēka mobilitāte: divas perspektīvas

Darbaspēka mobilitāte ietekmē darbiniekus divos līmeņos: kopējā līmenī un personīgajā līmenī.

Personīgā līmenī palielināta darbaspēka mobilitāte dod darbiniekiem iespēju uzlabot viņu finansiālo stāvokli. Ja darba ņēmējiem ir atļauts trenēties jauniem darbiem, pārcelties uz dzīvi vai meklēt lielākas algas, viņi, visticamāk, labprāt strādā, kas var pozitīvi ietekmēt produktivitāti. Darba ņēmēji, kuri nejūtas bezgalīgi pakļauti zemām algām vai darbiem ar nelielu pabalstu, pastāvīgi meklēs labākus amatus, kas arī atvieglo jauno nozaru piesaistīšanu viskvalificētākajiem pretendentiem, piedāvājot labākas priekšrocības.

Kopējais līmenis attiecas uz ekonomiku kopumā. Darbaspēka mobilitātes pakāpe var ietekmēt to, cik ātri ekonomika var pielāgoties tehnoloģiskajām izmaiņām, cik ātri var izmantot konkurences priekšrocības un kā attīstās inovatīvas nozares. Ierobežojumi, kas attiecas uz darba ņēmēju pārvietošanos gan ģeogrāfiskā, gan profesionālā ziņā, var palēnināt izaugsmi, apgrūtinot uzņēmumus pieņemt darbā produktīvus darbiniekus. Tajā pašā laikā neierobežots darbaspēks dažās nozarēs var samazināt algas un radīt bezdarbu. (Lai uzzinātu vairāk, skatiet: Konkurences priekšrocību skaits .)

Grunts līnija

Uzlabojoties darba mobilitātei, uzlabojas arī darba ņēmēju dzīve visā pasaulē. Parasti darba ņēmēji var atrast labāk apmaksātu darbu un uzlabot dzīves apstākļus, ja mazāk tiek kontrolēts, kur viņi var pārvietoties un kādās profesijās viņi var pieteikties. Tajā pašā laikā uzņēmumi uzlabojas, jo darbinieki saņem labāku apmācību un var pieņemt darbā īsto darbinieku. Ekonomika uzlabojas, uzlabojoties produktivitātei.