Vai mana darba devēja 401 (k) skaits ir vienāds ar manu maksimālo ieguldījumu?

Nē. Jūs varat ieguldīt līdz 19 000 USD no savas naudas 401 (k) 2019. gadā. Ja esat vecāks par 50 gadiem, varat iekasēt vēl USD 6 000. Jebkurš darba devējs, kurš sakrīt ar jūsu iemaksu, netiek ieskaitīts jūsu limitā.

Taustiņu izņemšana

• Jūs varat ieguldīt līdz USD 19 000 savam 401 (k) 2019. gadā. Ja esat vecāks par 50 gadiem, limits ir USD 25 000.
• Jebkura darba devēja saderība, ko saņemat, netiek ieskaitīta šajā limitā.
• Tie paši ierobežojumi attiecas uz 403 (b) un 457 plāniem un federālās valdības taupības plānu.

Tie ir ierobežojumi vairākiem darbinieku pensionēšanās plāniem, kas atgādina 401 (k), ieskaitot 403 (b), visvairāk 457 plānus un federālās valdības pašu taupības plānu.

Izpratne par 401 (k) plānu

401 (k) plāns un iepriekšminētās variācijas ir visi ilgtermiņa uzkrājumu plāni, kas izstrādāti, lai palīdzētu cilvēkiem veidot pensijas uzkrājumus. IRS runājot, tie visi ir "kvalificēti" plāni. Tas nozīmē, ka viņiem ir noteiktas nodokļu priekšrocības darbiniekam vai darba devējam, vai abiem.

Nodokļu priekšrocības darbiniekiem vairumā gadījumu ir tādas, ka viņu iemaksas tiek atskaitītas no bruto ienākumiem, nevis no neto ienākumiem. Tas samazina atalgojumu mājās. Bet mazāka samaksa par mājām nozīmē zemākus nodokļus, mīkstinot triecienu. Nauda nedēļu pēc nedēļas nonāk investīciju kontā, veidojot ilgtermiņa tīro vērtību.

Daži darbinieki gūst labumu arī no viņu darba devēju spēles. Darba devēji var saskaņot dažus procentus no viņu darbinieku iemaksām, taču tas ir stingri brīvprātīgs. Starp darba devējiem, kas piedāvā maču, vidējais rādītājs ir aptuveni 3% no darbinieka bruto algas. Tas faktiski ir 3% algas bonuss, un jebkurš personīgais finanšu konsultants jums pateiks, ka tas ir rieksti nevis to pilnībā izmantot.

Kopējais ieguldījums 401 (k) plānā, ko veic gan darba devējs, gan darbinieks, nedrīkst pārsniegt USD 56 000 2019. gadā vai USD 62 000 tiem, kas ir 50 gadus veci vai vecāki.

IRS ierobežo gan darba devēja, gan darbinieka kopējo iemaksu 401 (k). Ierobežojums 2019. gadā ir USD 56 000 vai USD 62 000 tiem, kas ir 50 gadus veci vai vecāki.

Citi pensionēšanās plāni

2019. gada iemaksu ierobežojumi ir vienādi vairākiem citiem kvalificētiem pensionēšanās plāniem, kas nav tik labi zināmi kā 401 (k). Tie ietver:

• Plāns 403 (b): Šis pensijas plāns ir paredzēts galvenokārt valsts izglītības iestāžu, bezpeļņas un slimnīcu darbiniekiem. Tas bieži tiek veidots kā mūža rentes vai pensiju plāns, kas pēc pensijas maksā regulāri. Tas atšķiras no 401. punkta k) apakšpunkta, kas ir vienreizējs konts, kuru darbinieks var izmantot pēc aiziešanas pensijā.
• Plāns 457: Tas galvenokārt ir pieejams sabiedrisko pakalpojumu darbiniekiem, piemēram, policistiem un ugunsdzēsējiem. Atšķirībā no 401 (k), tai nav 10% nodokļu soda par priekšlaicīgu izņemšanu.
• Taupības plāns: Tas paredzēts tikai federālās valdības darbiniekiem un militārajam personālam.