Korporatīvā hierarhija
Termins korporatīvā hierarhija attiecas uz indivīdu izvietojumu un organizāciju korporācijā atbilstoši varai, statusam un amata funkcijai. Tas definē autoritāti un atbildību, ieceļot vadību pār darbiniekiem, departamentiem, nodaļām un citiem vadītājiem atkarībā no viņu vietas slāņos.
Korporatīvo hierarhiju var dēvēt arī par komandu ķēdi, jo tā nosaka lēmumu pieņēmēju dzīvesvietu. Tas arī nosaka, kam jāievēro šie rīkojumi un kurš var aizstāt un veikt izmaiņas viņu padoto plānos.
Izpratne par korporatīvo hierarhiju
Uzņēmumi un korporācijas ir organizētas hierarhiskā struktūrā, lai vadība varētu vadīt uzņēmumu pārvaldītā veidā. Kad uzņēmumi ir mazi vai tikai sāk uzņēmējdarbību, organizatoriskā struktūra var būt diezgan vienkārša. Bet uzņēmumiem augot, struktūra kļūst sarežģītāka.
Korporatīvā hierarhija ietekmē darbinieku spēju virzīties uz priekšu uzņēmumā, kā arī ietekmē korporatīvo kultūru. Lielākā daļa korporatīvo hierarhiju atgādina piramīdu, kur visspēcīgākais cilvēks atrodas augšpusē, kamēr padotie sēž zem. Piramīdas apakšā sēž tie, kuriem ir vismazākais spēks - parasti pastāvīgie darbinieki. Dažiem uzņēmumiem tomēr var būt horizontāla hierarhija, kur vara un atbildība ir vienmērīgāk sadalīta visā uzņēmumā.
Lielākajai daļai korporāciju un uzņēmumu ir hierarhijas. Viņi var būt arī jebkuras organizācijas daļa, ieskaitot valdības un organizētās reliģijas.
Kas ir kurš korporatīvajā hierarhijā
Valsts uzņēmumā direktoru padome ir cilvēku grupa, kas ievēlēta vai iecelta pārstāvēt akcionāru intereses. Valdei ir noteikti pienākumi, piemēram, darbinieku pieņemšana un atlaišana, vadītāju atlīdzības noteikšana, dividenžu noteikšana un cita administratīvā politika. Šo grupu vada priekšsēdētājs, kurš parasti uzturas hierarhijas augšpusē.
Nākamo grupu veido uzņēmuma izpilddirektori, kurus vada izpilddirektors (CEO). Izpilddirektors ir augstākā līmeņa izpilddirektors. Izpilddirektora pienākumos ietilpst galveno korporatīvo lēmumu pieņemšana un korporācijas vispārējās darbības pārvaldīšana. Pie citiem vadītājiem pieder galvenais finanšu direktors (CFO), galvenais operatīvais darbinieks (COO) un galvenais informācijas virsnieks (CIO), no kuriem visiem ir nepieciešama liela vadības pieredze.
Nākamo pakāpienu uz korporatīvās hierarhijas kāpnēm apdzīvo uzņēmuma viceprezidenti un direktori. Dažas no šī līmeņa funkcijām ietver korporatīvās funkcijas, ieskaitot pārdošanu, mārketingu, pētniecību un attīstību (R&D) un cilvēkresursus.
Citos hierarhijas līmeņos ietilpst vadītāji, kas īpaši nodarbojas ar mazākiem uzņēmuma departamentiem. Viņi arī atbild par pastāvīgajiem darbiniekiem, kuri veic darbus, kas uztur uzņēmuma darbību. Šie cilvēki parasti atrodas hierarhijas apakšā.
Personas hierarhiskais amats arī nosaka, cik daudz viņš vai viņa saņem algu - jo augstāks amats, jo lielāka kompensācija.
Taustiņu izņemšana
- Korporatīvā hierarhija attiecas uz cilvēku organizāciju korporācijā atbilstoši varai, statusam un amata funkcijai.
- Mazajiem uzņēmumiem parasti ir vienkārša organizatoriskā struktūra, savukārt lielākiem uzņēmumiem parasti ir sarežģītāka struktūra.
- Korporatīvās hierarhijas parasti atgādina piramīdu - jaudīgāki cilvēki sēž augšā, savukārt darbinieki ar vismazāko jaudu - apakšā.
Kā korporatīvā hierarhija ietekmē darba vietu
Korporatīvās hierarhijas konfigurācija parasti attīstās, kad organizācija nobriest. Dibinātāju grupa var būt izpildvadība, kurai var būt brīva struktūra, kad uzņēmums uzsāk darbību. Tā kā vairāk vadītāju, darbinieku un investoru kļūst par daļu no centieniem, neizbēgami tiek ieviesti jauni slāņi, lai skaidrību sniegtu organizācijas darbības plūsmai un katra locekļa pienākumiem.
Ir uzņēmumi, kas apgalvo, ka pastāv netradicionāla korporatīvā hierarhija, kas parasti ir līdzeklis, lai dalītos atbildībā visiem darbiniekiem un vadītājiem. Tas var ietekmēt arī korporatīvās kultūras elementus, piemēram, uzņēmuma biroja izkārtojumu.
Daudzās organizācijās, jo augstāks ir hierarhijas statuss, jo lielāka ietekme uz darbvietas lielumu, atrašanās vietu un estētiku. Piemēram, premium biroja telpas bieži tiek rezervētas vadītājiem. Augstākās vadības locekļiem var tikt atļauta arī piekļuve perksam, piemēram, palātām, kas rezervētas izpildvaras vajadzībām, vai, ja uzņēmums to izmanto, privāto reaktīvo lidmašīnu izmantošana un autoserviss.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.