Vai es varu izmantot peļņas dalīšanas plāna līdzekļus, lai iemaksātu mājās?

Tas, vai jūs varat atsaukties no sava peļņas sadales plāna, lai veiktu iemaksu mājās, pensijā vai citur, ir atkarīgs no tā, kā plānu izstrādā jūsu darba devējs, un no jūsu vecuma, pretējā gadījumā jūs būsit pakļauts nodokļu sods.

Taustiņu izņemšana

• Parasti, ja jūs atņematies no sava peļņas sadales plāna par iemaksu (vai jebko citu), pirms sasniedzat 59½ gadu, tas nozīmē, ka jums būs jāmaksā soda nauda par līdzekļiem.
• Darbinieki var tikt pakļauti arī prasījumu iegūšanas prasībām.
• Citas alternatīvas ietver aizdevuma ņemšanu no plāna, taču ne visi darba devēji šo iespēju pieļauj.

Peļņas dalīšanas plānu pamati

Darba devēji izveido peļņas sadales plānus, lai palīdzētu darbiniekiem ietaupīt pensijai. Peļņas sadales plāns ir līdzīgs 401 (k), jo tas tiek uzskatīts par noteiktu iemaksu plānu un no nodokļiem atlikta pensijas plāna.

Atšķirībā no 401 (k) iemaksas veic tikai darba devējs, un tās balstās uz uzņēmuma peļņu, parasti ceturksnī vai gadā. Iemaksu ierobežojumi peļņas dalīšanas plāniem ir 25% no kompensācijas vai USD 56 000, atkarībā no tā, kurš ir mazāks, 2019. gadā.

Peļņas sadales plāna izņemšana

Tas, vai jūs varat izmantot sava peļņas dalīšanas plāna līdzekļus mājas iemaksai vai kaut kas cits šajā jautājumā, ir atkarīgs no ierobežojumiem, kas var neļaut jums izņemt naudu.

Iemaksas var veikt pēc izvēles, kas nozīmē, ka darba devējam tas nav jāveic, ja, piemēram, naudas plūsma attiecīgajā ceturksnī vai gadā kļūst par problēmu.

Izmantojot peļņas sadales plānus, darba devējs var noteikt tiesību piešķiršanas grafiku, kas nosaka, cik ilgi darbiniekiem jāstrādā uzņēmumā, lai pieprasītu daļu no peļņas sadales naudas.

Kad jūs atbilstat sava uzņēmuma tiesību piešķiršanas grafika prasībām, jums jāievēro arī vecuma prasības. Tāpat kā 401 (k), peļņas dalīšanas plāns uzliek jums sodu, ja līdzekļi tiek izņemti pirms 59, 5 gadu vecuma. Ja vēlaties izņemt naudu no plāna un neesat sasniedzis kvalifikācijas vecumu, esiet gatavs saņemt 10% sodu.

Jūs, iespējams, varēsit izvairīties no soda, ja jūsu uzņēmuma plānā ir izņemšanas izņēmumi. Salīdzinot ar 401 (k) s, peļņas dalīšanas plāni bieži ir elastīgāki attiecībā uz pirmstermiņa izstāšanās izņēmumiem. Noteikumus nosaka katrs uzņēmums, nevis federālie noteikumi, ko nosaka IRS.

Alternatīvi iemaksas palielināšanas veidi

Daži peļņas sadales plāni ļauj darbiniekiem ņemt aizdevumu. IRS ļauj aizņemties mazāko summu līdz USD 50 000 vai pusi no konta vērtības, kaut arī darba devējs var noteikt stingrākus ierobežojumus. Ja neatmaksāsit aizdevumu, jums tiks uzlikti ienākuma nodokļi un soda nauda 10% apmērā no atlikuma, kas pēc tam tiek uzskatīta par pirmstermiņa izņemšanu.

Ja jums ir bijušā darba devēja peļņas sadales plāns, līdzekļus varat pārvērst tradicionālajā IRA. Tad, ja esat jaunāks par 59½ gadu, jūs varat veikt bez soda naudas izņemšanu līdz USD 10 000, ko izmantosit pirmās mājas iegādei. Ņemiet vērā, ka par atsaukšanu joprojām būsiet parādā ienākuma nodokli.