Pamatmaksa
Pamatalga ir sākotnējā alga, ko maksā darbiniekam, neieskaitot pabalstus, prēmijas vai paaugstinājumus. Tā ir kompensācijas likme, ko darbinieks saņem apmaiņā pret pakalpojumiem. Darbinieka pamatalgu var izteikt kā stundas likmi vai kā nedēļas, mēneša vai gada algu.
Taustiņu izņemšana
- Pamatalga ir darbinieka standarta atalgojuma likme, neietverot pabalstus, prēmijas, paaugstinājumus vai citas kompensācijas.
- Pamatalgu var izteikt kā stundas likmi vai kā nedēļas, mēneša vai gada algu.
- Gada atalgojuma aprēķinos iekļauj tos posteņus, kas nav iekļauti bāzes aprēķinos, proti, pabalstus, bonusus, paaugstinājumus un virsstundas.
Izpratne par pamatalgu
Pamatalga neietver visus kompensācijas veidus; piemēram, diferencētā atalgojums, samaksa pēc dežūras, samaksa par īpašiem uzdevumiem un atlīdzība, kas balstīta uz stimuliem, parasti tiek izslēgta no pamatalgas. Parasti darbinieka pamatalga ir minimālā summa, kuru viņam vajadzētu sagaidīt noteiktā atalgojuma periodā, izslēdzot papildu finansiālas vai taustāmas kompensācijas, kas var palielināt kopējo algu virs šī līmeņa.
Īpaši apsvērumi
Pamatalgas likmes dažādās profesijās ievērojami atšķiras. Kopumā profesijas, kurām nepieciešama paaugstināta izglītība un specializētas iemaņas, maksā augstākas bāzes likmes nekā darba vietas, kurās nepieciešamas pamatprasmes. Konkurences jomās darba devēji bieži piedāvā pievilcīgas bāzes algas likmes, lai pieņemtu darbā augsti kvalificētus pretendentus.
Papildus lielu pamatalgu maksāšanai uzņēmumi var pamudināt potenciālos darbiniekus ar papildu priekšrocībām, ieskaitot bagātīgu pabalstu paketi, pensijas plānu, prēmijas, ieguldījumu iespējas un taustāmu atlīdzību, piemēram, uzņēmuma transportlīdzekli vai apmaksātu atpūtas braucienu. Šīs ekstras var ievērojami palielināt uzņēmuma varbūtību pieņemt darbā un noturēt visaugstākā līmeņa personālu.
Pamatalgas veidi
Atšķirībā no stundā strādājošajiem, kuriem tiek maksāts precīzs stundu skaits, ko viņi strādā algas periodā, parasti tiek paredzēts, ka algots darbinieks strādā minimālo stundu skaitu apmaiņā pret pamatalgu. Daži uzņēmumi neprasa algotiem darbiniekiem sekot līdzi viņu darba stundām.
Daudzi darbinieki, kuri saņem pamatalgu, ir atbrīvoti no federālajiem darba likumiem, kas reglamentē virsstundu kompensāciju. Līdz ar to viņi nesaņem atalgojumu par virsstundām, ja strādā vairāk nekā minimālais darba devēja prasītais stundu skaits. Dažās pozīcijās var būt nepieciešams strādāt ievērojami vairāk stundu nekā parasti 40 stundu darba nedēļā.
Daži algas darbinieki, kas gadā nopelna USD 47 476 vai mazāk, ir tiesīgi uz virsstundu samaksu par stundām, kas nedēļā nostrādātas virs 40 gadiem.
Pamats salīdzinājumā ar gada samaksu
Kaut arī pamatalga neietver papildu kompensāciju, kas saņemta nodarbinātības laikā, gada maksājumā tiek ņemti vērā faktiskie ienākumi gada laikā. Gada samaksa var būt ievērojami augstāka nekā pamatalga, jo tā var ietvert piemaksas, virsstundas, pabalstus vai apbalvojumus.
Gada alga ietekmē arī summas, ko darba devējs maksā par darba ņēmēja medicīnisko, zobārstniecības un dzīvības apdrošināšanas polisi. Šo prēmiju summu pievieno pamatlikmei kopā ar citiem kompensācijas veidiem, piemēram, par virsstundām vai piemaksām, lai aprēķinātu algas summu, kas faktiski saņemta kalendārajā gadā.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.